جاكرتا - أفادت التقارير أن أعمال الشغب التي وقعت في PT. GNI ، شمال موروالي (موروت) جنوب شرق سولاويزي (وسط سولاويزي) تسببت في وفاة شخصين (وفاة) ، TKI و TKA بالإضافة إلى خسائر مادية كبيرة. كما وردت تقارير عن أعمال نهب في مهاجع العاملات المهاجرات وحرق أصول الشركة. تم اعتقال حوالي 70 شخصا من قبل الشرطة لإجراء تحقيق شامل في هذا العمل الفوضوي.
أثارت القضية أعمال شغب بسبب سوء معاملة العمال الأجانب ضد العمال المواطنين (WNI) والعنف ضد العاملات.
وقدر رئيس اتحاد إنفاذ القانون الإندونيسي رودي مارجونو أن الحادث الدموي الذي وقع في PT. GNI Morowali Utara ربما بدأ بمشاكل توظيف غير صحية ويميل إلى عدم رسملته بشكل صحيح.
"نعم ... ربما طوال هذا الوقت لم تستوعب الحكومة ذلك وتتوقعه باهتمام جاد. مما تسبب في انفجار عاطفي بين العمال ضد الشركة»، قال رودي مارجونو عند التحدث إلى الصحفيين، صباح الأربعاء 18 يناير.
وجهة نظر رودي هي أن مشاكل العمل التي تحدث غالبا في الشركات الأجنبية ، أحدها هو عدم المساواة في المعاملة التي لديها القدرة على التسبب في الغيرة الاجتماعية.
وتابع رودي قائلا: "يمكن أن يكون هناك تضارب في المصالح بين العمال المحليين والعمال الأجانب الذين لا يقل عددهم تقريبا على مستوى العمل الذين ليس لديهم مهارات خاصة (العمال غير المهرة).
"كما هو منصوص عليه في القوانين واللوائح ، عند توظيف العمال الأجانب ، يجب أن تكون هناك قيود على مستوى الخبراء والمهارات الخاصة. للعمال الذين ليسوا من العمال المحليين المهرة بما فيه الكفاية ، من أجل خلق وظائف جديدة. ومن المأمول أن تتمكن في المستقبل من تحويل نقل التكنولوجيا وتمكين الموارد البشرية (الموارد البشرية) في تنفيذ عملية إنتاج مستدامة للشركة مع العمال المحليين ".
يعتقد رودي أن المشكلة التي لا يتم حلها أبدا ، أو ليس لها حل ، أو ربما لا تحظى بالاهتمام أبدا ، تشبه النار في قشرة يمكن أن تكبر يوما ما.
"المشكلة التي تم تشغيلها في البداية يمكن أن تكون شيئا يعتبر تافها. على الرغم من أن لديها بالفعل القدرة على الانفجار إذا تركت بمفردها دون إعطائها حلا لها. هل صحيح أم لا ما إذا كانت الشركة لا تفي بحقوق العمال ، على سبيل المثال ، عدم وجود معدات الوقاية الشخصية لبعض الوظائف ، مما يجعل العمال قلقين بشأن سلامتهم العقلية. أو اللوائح التي تحد من العاملين في مسائل العبادة (على سبيل المثال) والخدمات الصحية وكذلك الاختلافات الأخرى في المعاملة. أو هناك معاملة غير عادلة يتعرض لها العمال المحليون مع العمال الأجانب.
وأعرب رودي عن تقديره للحكومة لاتخاذها موقفا من خلال تنفيذ إجراءات التحقيق والتقييم. ومع ذلك ، تابع رودي ، يجب أن تكون الحكومة عادلة وشفافة في إجراء التحقيقات. حتى لا يحدث ذلك مرة أخرى سواء في الشركة المعنية أو الشركات الأجنبية الأخرى.
"يجب أن تتحلى الحكومة بالشجاعة لتكون حازمة مع الشركات الأجنبية التي تنتهك أحكام لوائح العمل بعقوبات ليست تافهة. بحيث يكون هذا بمثابة مثال للمستثمرين في الشركات الأجنبية الأخرى إذا كانوا يرغبون في إدارة أعمالهم في هذا البلد. لا تدع وجود مستثمري الشركات الأجنبية "مدلل" للغاية ويعطي انطباعا بأنه مفرط في الحماية. بحيث يؤدي ذلك إلى تآكل حساسية الحكومة تجاه قضايا العمل التي يجب أن تكون ذات أولوية".
كرر رودي أنه إذا لم يتم توقع اللوائح المتعلقة بمناخ الاستثمار التي تسير جنبا إلى جنب مع قضايا التوظيف مع السياسات الصحيحة من قبل الحكومة ، وهناك ميل للدفاع عن مصالح المستثمرين ، كونهم أقل حساسية للحقوق التي يجب منحها للعمال ، فإن الأمر يشبه عدم إخماد النار في القشور ، والتي ستعود يوما ما.
كما ذكر سابقا، نفى رئيس الموارد البشرية والشؤون العامة في PT GNI Muknis Basri Assegaf الشائعات المتداولة. وقال إن الهجوم على الموظفين وقع خلال ساعات عمل المصنع لذلك توقفت الأنشطة وتسببت في أضرار جسيمة.
وقال إن النهب وقع في 100 مهاجع للمواطنين الإندونيسيين والأجانب. فضلا عن حوالي ستة معدات ثقيلة ومركبات تشغيلية تابعة للشركة اشتعلت فيها النيران.
كما هاجموا العمال الأجانب للتوقف عن العمل. وبعد بدء أعمال الشغب، قاموا بعد ذلك بحرق ونهب فوضى العاملات المحليات، ونهبوا فوضى الجيش الوطني الإندونيسي، ثم أضرموا النار فيها»، قال مكنيس في بيان رسمي، الاثنين 16 يناير، كما ذكرت أنتارا.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #pdip #هاستو كريستيانتو #ناتارو #عيد الميلادجمع
