جاكرتا - يقيّم معهد الدراسات الاقتصادية التابع لمركز الإصلاح الاقتصادي في إندونيسيا اليقين من فصل العمال أكثر تأكيداً في القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن حقوق المؤلف في العمل أو Ciptaker.
"لماذا يتم دفع مشاكل إنهاء الخدمة للعمال المتضررين من تسريح العمال؟ هذا أمر مؤكد، لأن البند لم يعد مدنياً، بل جنائياً. إذا كانت الشركة غير مستعدة لدفع حقوق العمال كما جاء في القانون، فإنه يمكن تجريمه ويمكن تجريمه"، قال مدير أبحاث CORE Indonesia بيتر عبد الله ريدجالام، نقلاً عن أنتارا، السبت، 26 ديسمبر/كانون الأول.
ووفقاً له، فإن ضعف القانون 13/2003، فإن الشركات التي لا تدفع أجور العمال لا يمكن مقاضاتهم إلا مدنياً. وتابع قائلاً إنه إذا كانت العملية مدنية، فإن العملية ستكون طويلة والعبء الناجم عن المشكلة يقع على عاتق العمال.
ومن المفارقات أنه إذا كانت الشركة لا تزال لا تدفع فإن الملاحقة القضائية ستتم بشكل مدني ومن المفارقات أن التكلفة تُفرض على النيابة العامة أو العمال.
إذا كان في قانون حقوق الطبع والنشر، يمكن لأصحاب العمل الذين لا يرغبون في دفع إنهاء الخدمة أن يخضعوا لتهم جنائية وسيواجه أصحاب العمل الدولة. أي أن الدولة أمام العمال، تحمي العمال، وتتعامل مع أصحاب العمل. وتولي الحكومة اهتماماً خاصاً للعمال المتضررين من عمليات التسريح من أجل الحصول على حقوقهم في شكل فصل من الشركات والمؤسسات ذات الصلة.
111- وحرص مدير البحوث في المركز على أن يصبح قانون حق المؤلف بمثابة رياح جديدة للعمال لأنه قادر على أن يكون الحل لمشكلة إنهاء الخدمة بالنسبة للعمال المتضررين من تسريح العمال. وهكذا، توفير اليقين من مدفوعات إنهاء الخدمة للعاملين في أي قطاع يتأثر بتسريح العمال. وعلى الرغم من أن مبلغ مضاعفة الفصل من الخدمة أقل، فمن 32 ضعف الراتب إلى 25 ضعف الراتب، إلا أن هذا أكثر يقيناً لحماية حقوق العمال.
"أتأكد من أن لا شيء يضر العمال. لماذا لا تضر، لأن وراء الانخفاض من 32 مرة الراتب إلى 25 مرة الراتب، وهناك يقين من أنه سوف تؤتي ثمارها. أيهما أكثر ربحية ، نظرا لإغراء إنهاء الخدمة 32 مرة ولكن لم تدفع ، أو إنهاء 25 مرة الراتب ولكن بالتأكيد دفعت. لقد اخترت بالتأكيد ذلك 25 ضعف راتبي".
وذكرت بيانات وزارة القوى العاملة (Kemenaker) في عام 2019، أن 27 في المائة فقط من أصحاب العمل يستوفون مدفوعات التعويضات وفقا لأحكام القانون 13/2003 بشأن القوى العاملة.
أما الـ 73 في المائة المتبقية فلم تدفع تعويضات عن التسريح وفقاً لقانون القوى العاملة. وتتراوح أسباب الشركة بين الادعاء بالإفلاس وعدم القدرة على دفع تعويضات نهاية الخدمة حتى يستقيل العمال.
في الواقع، ذكر تقرير للبنك الدولي نقلا عن بيانات مسح القوى العاملة الوطنية 2018 BPS أن 66 في المئة من العمال لم يتلقوا أي فصل على الإطلاق وفقا للقواعد، و 27 في المئة من العمال حصلوا على فصل أقل مما كان ينبغي أن يحصلوا عليه، و 7 في المئة من العمال الذين تلقوا إنهاء الخدمة وفقا للأحكام.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
