CIANJUR - أشار نائب الرئيس معروف أمين إلى سبب إصدار لائحة حكومية بدلا من قانون خلق فرص العمل (Perppu) لتحسين القانون السابق.
"أعتقد أن مشكلة perppu هي بالفعل قانون خلق فرص العمل ، والذي يعتبر مشكلة ، لذلك يجب تصحيحه" ، قال نائب الرئيس معروف في Cianjur ، جاوة الغربية كما ذكرت ANTARA ، الأربعاء ، 4 يناير.
في 30 ديسمبر 2022 ، وقع الرئيس جوكوي على Perppu رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل ، ليحل محل القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل. يرجع النظر في إصدار Perppu إلى الاحتياجات العاجلة وفقا لقرار المحكمة الدستورية رقم 138 / PUU-VII / 2009.
وقال نائب الرئيس: «من أجل تحسين الوضع، يجب عدم تفريغه، حتى يتم الحفاظ على اقتصادنا، كما لا يتم الخلط بين المستثمرين بشأن الطريقة التي يتم من خلالها صنع perppu للتغلب على الوضع».
كما قام perppu بتنقيح القواعد في قانون خلق فرص العمل بناء على قرار "المراجعة القضائية" الصادر عن المحكمة الدستورية للمحكمة الدستورية رقم 91 / PUU-XVIII / 2020 الذي قرر أن إنشاء القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل كان مخالفا لدستور 1945 ولم يكن له قوة قانونية ملزمة (غير دستورية) مشروطة طالما لم يتم تفسيره على أنه "لم يتم إجراء أي تحسين في غضون عامين من صدور القرار".
كما أصدرت الحكومة القانون رقم 13 لسنة 2022 بشأن التعديل الثاني للقانون رقم 12 لسنة 2011 بشأن وضع القوانين واللوائح في 16 يونيو 2022 والذي ينظم تشكيل القوانين واللوائح باستخدام الطريقة الشاملة.
غير أن عددا من الأطراف انتقدت إصدار قانون بيربو، ومن بينها مؤسسة المساعدة القانونية الإندونيسية التي اعتبرت أن إصدار قانون بيربو يخون دستور دستور عام 1945 ولا يفي بشروط إصدار قانون بيربو.
وهناك عدد من النقاط المعنية في القانون تشمل أولا مسألة الإجازة للعمال على النحو المنصوص عليه في الفصل الرابع من المادة 77 من قانون العمل لتجعل كل صاحب عمل ملزما بتنفيذ أحكام وقت العمل. يشمل وقت العمل المشار إليه ما يلي:
أ. 7 ساعات 1 يوم و 40 ساعة 1 أسبوع لمدة 6 أيام عمل في 1 أسبوع ؛ أو
ب. 8 ساعات 1 يوم و 40 ساعة 1 أسبوع لمدة 5 أيام عمل في 1 أسبوع.
ثانيا ، لا يزال في فصل التوظيف ، فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الفقرة 2 من المادة 88 د ، تم توضيح أن الحد الأدنى للأجور سيأخذ في الاعتبار عدة متغيرات مثل النمو الاقتصادي والتضخم وبعض المؤشرات. لكن "المؤشر المحدد" لم يتم شرحه
ثالثا ، المادة المتعلقة بتحديد مكافأة نهاية الخدمة في Perppu لخلق فرص العمل. تنص المادة 156 من فصل القوى العاملة على أن توفير مكافأة نهاية الخدمة يتم تعديله إلى الحد الأقصى لفترة الخدمة البالغ 9 أضعاف الأجر الشهري للعمال الذين خدموا 8 سنوات أو أكثر.
للحصول على أموال الجائزة للموظفين المسرحين ، سيحصل على 10 أضعاف الأجور كحد أقصى للعمال الذين خدموا أكثر من 24 عاما.
يحق للموظفين المسرحين أيضا الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة وتكلفة العودة إلى ديارهم للعمل.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
