التدريب المستقبلي على La Ganjar Pranowo يجلب بنجاح Java Central ASN أكثر احترافية

غانجار برانوو (الصورة من حكومة مقاطعة جاوة الوسطى)

جاكرتا - يواصل حاكم جاوة الوسطى غانجار برانوو السعي لبناء الجهاز المدني للدولة (ASN) بحيث يكون مهنيا ونزيها وكفؤا. وقيم هذا العنصر بأنه مهم لمواجهة التحديات والمنافسة العالمية في المستقبل.

واحدة من الخطوات الملموسة التي اتخذتها Ganjar هي تنفيذ التعليم التدريبي المعاصر والمستقبلي المسمى ASN Corporate University.

من المعروف أن ASN Corpu ، التي تم تنفيذها بواسطة Ganjar ، قد نجحت في تسليم BPSDMD Central Java لتصبح المركز الأول لمدة ثلاث سنوات متتالية ، وتحديدا في 2017 و 2018 و 2019 ، كأفضل مؤسسة حكومية محلية في تنظيم التدريب على القيادة والتدريب الأساسي CPNS.

ASN Corpu هو نموذج تدريب من نموذج تطوير ASN التقليدي ، نحو ASN في العصر التخريبي.

تشمل نسبة الابتكار في تدريب جاوة الوسطى 70 في المائة من التعلم التجريبي (جولة في المنطقة) ، و 20 في المائة من التعلم الاجتماعي (التدريب والتوجيه) ، و 10 في المائة من التعلم الرسمي مع ورشة عمل وجها لوجه ونموذج ندوة عبر الإنترنت.

وقد بدأت حكومة المقاطعة عددا من الدورات التدريبية الهامة، بما في ذلك في مجال القيادة، وهي ندوات عبر الإنترنت من أجل نظام المساءلة عن أداء الوكالات الحكومية في جاوة الوسطى (SAKIP) مع مسند AA، التنشئة الاجتماعية لتعزيز النزاهة والتعليم في مجال مكافحة الفساد، إلى حلقة دراسية عن تعزيز شخصية بانكاسيلا لجيل الألفية من أجل إندونيسيا قادرة على الصمود.

كما تجري حكومة المقاطعة بنشاط تدريبا على القيادة الوطنية ، من أجل إنتاج قادة لديهم التخطيط والتنظيم والتنفيذ والتحكم.

وفقا لمحمد رفاعي أزيس ، أول معلم خبير في SMKN 1 Wonosobo ، فإن ندوة Pancasila عبر الإنترنت مطلوبة من قبل ASN. لأنه ، بعد حضور الندوة ، يمكنه تعلم الكثير من التعلم. من بينها ، الإيمان الأكثر سمكا ل ASN وفقا للمبادئ الأولى ل Pancasila ، يزيد من تآكل الأنانية ، ويتعلم احترام آراء الآخرين ، ولا يميز ضد الزملاء على أساس العرق والعرق.

وأعرب عن تقديره لجميع أشكال جهود التدريب التي تبذلها حكومة المقاطعة من خلال برنامج BPSDMD. "كل برنامج يعقد مهم للغاية ، لتعزيز نزاهة ASN. في رأيي ، هذا جهد استراتيجي لتشجيع ASN على تنفيذ القيم الأساسية ل ASN وهي AKHLAK (الموجهة نحو الخدمة ، والمساءلة ، والكفاءة ، والانسجام ، والولاء ، والتكيف ، والتعاون) ، "قال الرفاعي ، عند الاتصال به.

نفس الشيء نقلته أماليا سيتيانينغروم ، من SKMN H Moenadi Ungaran. وقد تم اتباع العديد من الدورات التدريبية لزيادة قدراتها، بما في ذلك ورش العمل حول تنفيذ المناهج الدراسية المستقلة، والحركات المدرسية الممتعة، والتدريب على ريادة الأعمال، وورش عمل التعلم القائم على المشاريع (PJBL) ل SMK PK والتقييم، وتوجيه PPPK، والتخطيط القائم على البيانات والتوجيه من LAN RI.

مع هذا التدريب ، ستزيد النزاهة كASN أو تزيد. بالإضافة إلى ذلك ، تحسين جودة العمل ، والسلوك الأكثر تحكما ، وفهم دور AKHLAK ASN والأداء الأكثر استهدافا.

اعترف غانجار برانوو بأنه كان يحلم بجعل سنترال جاوة جامعة للشركات في إعداد ASN التي تتمتع بالنزاهة في خدمة المجتمع.

وفي الوقت نفسه ، أكد رئيس BPSDMD في جاوة الوسطى ، محمد عارف إيروانتو ، أن التدريب ل ASN هو جهد للإجابة على واحدة من القضايا الاستراتيجية لجاوة الوسطى ، وهي جودة الموارد البشرية وقدرتها التنافسية.

وقال، كما توقع غانجار، يحتاج المجتمع إلى جهاز يفخر بخدمته بسهولة وسرعة وبتكلفة زهيدة.

ووفقا له ، بشكل عام ، هناك نوعان من أنشطة التدريب المعاصرة والمستقبلية حسب الحاجة ، وهما التعلم المنتظم والتعلم الضخم. يشمل التعلم المنتظم التدريب على القيادة الإدارية والتدريب على القيادة الإشرافية.

أما بالنسبة للتعلم المكثف ، فإنه يشمل مجتمع الممارسة والبودكاست والتوجيه وبرامج التدريب. وبالإضافة إلى ذلك، هناك تدريب على القيادة في الحكومات المحلية، تحت عنوان تنفيذ نظام الجدارة ومدارس الكوادر.

وقال: "في التعلم المكثف ، عقدت حكومة المقاطعة أيضا سلسلة ندوات عبر الإنترنت مثل تعليم شخصية Pancasila ، وتعليم مكافحة الفساد ، والتبسيط البيروقراطي".

ومن بين الدورات التدريبية التي لا يزال يجري تكثيفها تعزيز التثقيف في مجال النزاهة ومكافحة الفساد الذي يبدأ في المدارس. حضر النشاط 1000 معلم ومدير.

وقال إن التدريب يهدف إلى بناء التفاهم والالتزام مع مديري المدارس الثانوية والمدارس المهنية والمدارس الخاصة الحكومية والخاصة، حتى تتمكن المدارس من إنشاء مدارس بنزاهة وإنتاج طلاب مناهضين للفساد.

وقال إن غانجار أكد في الندوة عبر الإنترنت على كيفية زراعة جاوة الوسطى لمكافحة الفساد، أي من خلال رقمنة النظام، ورسم خرائط للدراسات الاستقصائية المعرضة للفساد، والتخفيف من حدة الفساد، والمشاركة المجتمعية، وتقديم الأمثلة، ومناهج تعليمية ضخمة لمكافحة الفساد.

والسبب في مكافحة الفساد هو خلق سمعة طيبة، وتنمية ثقافة جيدة، وتنمية الموارد البشرية بأخلاقيات حميدة، وامتلاك القدرة على تحسين العمل.

وحظيت خطوات جاوة الوسطى في ثقافة مكافحة الفساد بتقدير من نائب التعليم والمشاركة المجتمعية في مؤسسة الفيلق الشيوعي الكوري، واوان ورديانا. وأعرب عن أمله في أن يتسنى تطبيق اللائحة المتعلقة بتنفيذ التعليم في مجال مكافحة الفساد على جميع مستويات المدارس في جاوة الوسطى.