جاكرتا - قالت كومناس بيرمبوان إن التمييز والعنف ضد العاملات موجودان في جميع قطاعات العمال تقريبا.
"العمل، والأسر، والعمال المهاجرون، والنساء ذوات الإعاقة، والصحفيون، والعمال المبدعون. لا يوجد قطاع آمن تماما" ، قال عضو Komnas Perempuan Rainy Hutabarat عند إطلاق نتائج دراسة "الحاجة الملحة للتصديق على KILO 190" في جاكرتا التي أوردتها ANTARA ، الثلاثاء 22 نوفمبر.
ويجسد برنامج "ريني هوتابرات" التمييز ضد العاملات المحتملات أثناء التوظيف، مثل توحيد معايير الجمال أو جدير بقبول الشركات.
"يتم ذلك من قبل HRD وكإجراء تشغيلي موحد لقبول الموظفين تفرضه الشركة" ، قال Rainy Hutabarat.
التمييز ضد النساء اللواتي يرتدين الحجاب والالتزام بارتداء التنانير القصيرة.
ليس ذلك فحسب ، بل هناك أيضا مضايقة مع إغراء قبولك كموظف.
وأضافت ريني أن النساء تعرضن أيضا للتمييز لكسب أجر معيشي بسبب تخفيضات الأجور في إجازة الأمومة وإجازة الحيض.
"هناك طبقات تجعل النساء يفقدن أجورهن المعيشية. (الأجور) خفضت بسبب إجازة الأمومة والحيض".
ووفقا لها، يحدث هذا التمييز لأنه لا توجد حماية لإعمال حقوق الأمومة للمرأة، مثل إجازة الأمومة، وإجازة الأمومة، وإجازة الرضاعة الطبيعية، وإجازة الحيض.
وبالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لبعض الوظائف مثل عمال المياومة المستقلين، تعتبر المرأة أيضا قادرة فقط على القيام بعمل سهل بحيث يتم توظيف النساء بأجور منخفضة.
وقالت: "ينظر إلى النساء على أنهن أكثر براعة وأناقة وأكثر استعدادا (لقبول وظائف منخفضة الأجر)".
ثم أدى سوء نظام الصرف الصحي وغياب المياه النظيفة في الشركة إلى تفاقم الحالة الصحية للعاملات، وخاصة في مجال الصحة الإنجابية.
"على سبيل المثال ، الحيض ، في حين أن المياه النظيفة محدودة. ساعات العمل إلى المرحاض محدودة"، قال ريني هوتابرات.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
