وزارة القوى العاملة تقدر الشركات التي توفر فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة

الصورة عبر كيمناكر

جاكرتا - تعرب وزارة القوى العاملة عن تقديرها لعالم الأعمال لالتزامه بتوفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

ومنحت وزارة القوى العاملة الجوائز الوطنية ال 12، وكان كل منها ثلاث شركات لفئات المؤسسات الكبيرة والمتوسطة والمتوسطة والشركات الصغيرة والشركات المملوكة للدولة.

وتأمل إيدا فوزية أن تتمكن كيانات الأعمال التي تحصل على جوائز من تحفيز شركات أصحاب العمل على الاستمرار في الالتزام وأن تكون أكثر انفتاحا على تحقيق حماية وإعمال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في مجال التوظيف في المستقبل.

"من المتوقع أن يكون زخم نشاط اليوم قادرا على تحقيق التزام الحكومة المركزية والحكومات المحلية بخدمات التوظيف الشاملة للأخوة والأخوات ذوي الإعاقة ، حتى يتمكنوا من تحقيق دورهم ومشاركتهم في التنمية على أساس المساواة" ، قالت وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية في "منح الجوائز الوطنية للمؤسسات والمؤسسات المملوكة للدولة (BUMN) التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2022" في جاكرتا ، الاثنين 21 نوفمبر.

وكشفت إيدا فوزية أن هناك خمسة مؤشرات مهمة لوزارة القوى العاملة في منح هذه الجائزة. أي تنسيب العمال ذوي الإعاقة؛ التطوير الوظيفي للقوى العاملة للأشخاص ذوي الإعاقة؛ رعاية العمال ذوي الإعاقة؛ امكانيه الوصول; وبرامج K3 للأشخاص ذوي الإعاقة.

ووفقا لإيدا فوزية، فإن قضية الإعاقة الحالية ليست قضية وطنية فحسب، بل هي أيضا قضية دولية وقضية شاملة. وتعد هذه القضية واحدة من القضايا ذات الأولوية في مجموعة العشرين للرئاسة الإندونيسية في عام 2022، والتي أسفرت عن وثيقة خطة العمل بشأن تسريع ورصد مبادئ مجموعة العشرين لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

وقال: "هذا يعني أنه يجب علينا نحن الحكومة الإندونيسية تسريع ومراقبة مبادئ مجموعة العشرين على الفور من أجل دمج سوق عمل شامل للأشخاص ذوي الإعاقة".

وأضافت إيدا فوزية أن توجيه سياسة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في إندونيسيا يتم حاليا بشكل شامل. كما ترددت أصداء قضية شمولية العمل في المحافل الدولية، أحدها في منتدى مجموعة العشرين.

ومع ذلك، تقول إيدا فوزية إن الجهود المبذولة لخلق عالم عمل شامل تتطلب دور جميع أصحاب المصلحة، لأنه إذا نظرت إلى البيانات المتعلقة بالشركات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة، فإنها لا تزال صغيرة جدا. وقال: "بالنظر إلى بيانات WLKP الخاصة بنا ، من بين حوالي 56 ألف شركة ، هناك 3،433 شركة فقط أو ما يعادل 1.73 في المائة من الشركات التي وظفت أشخاصا ذوي إعاقة".

وفي الوقت نفسه، قال المدير العام لشركة بينابينتا وحزب العمال الكردستاني في وزارة القوى العاملة، إستيارتي هارياني، إنه يقدر الشركات الخاصة / الشركات المملوكة للدولة التي فتحت فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، بهدف تحفيز وتشجيع الشركات الخاصة الأخرى / الشركات المملوكة للدولة، على الاستمرار في توفير مساحة للأشخاص ذوي الإعاقة لتطوير مهاراتهم والحصول على وظائف والعمل كمواضيع للتنمية الوطنية.

الشركات الثلاث الكبرى هي RS. أمل صحت ونوجيري، قطاع خدمات صحية؛ حزب العمال. Qhome النجاح الدائم، قطاع تجارة التجزئة. وPT. Adis Dimension Footware ، قطاع أعمال الصناعة التحويلية.

علاوة على ذلك ، فإن فئة ثلاث شركات متوسطة / متوسطة الحجم ، وهي CV. ريستو بوندا، قطاع الأعمال التجارية (كريا باتيك لامبونغ)؛ مؤسسة المنزل الإبداعي والذكي، قطاع الأعمال في الصناعة المنزلية؛ برجر بوتو ، قطاع التجارة / المطاعم.

في حين يتم قبول فئة الشركات الصغيرة من قبل PT. روبن غراها مانديري، قطاع الأعمال الخدمية؛ باتيك جامبي رينداني، قطاع الأعمال التجارية (باتيك)؛ و Andi Furniture ، وهو قطاع تجاري في صناعة تصنيع الأثاث.

وكانت الشركات الثلاث المملوكة للدولة التي حصلت على الجائزة هي PT Bank BRI, Tbk; PT بيرتامينا، Tbk وPT Telkomsel، Tbk.