ستغير الحكومة نظام المتقاعدين من "ادفع كما تذهب" إلى "ممول بالكامل" ، ما الفرق؟

رسم توضيحي (الصورة: Doc. بين)

يوجياكارتا سوف تعمل الحكومة من خلال وزارة المالية على تغيير نظام موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين من نظام الدفع الفوري إلى نظام ممول بالكامل.

وفي هذا الصدد، طلب مجلس النواب من الحكومة إجراء دراسة متعمقة لخطة صندوق المعاشات التقاعدية المقترحة لموظفي الخدمة المدنية.

"إن خطة تغيير نظام صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية تحتاج إلى دراسة أكثر بعناية وتجريبية" ، قال عضو اللجنة الحادية عشرة في مجلس النواب ، ويلي أديتيا ، الأربعاء ، 31 أغسطس.

وتجدر الإشارة إلى أن نظام صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية يشير حاليا إلى القانون رقم 11 لعام 1969 الذي ينظم برامج ضمان المعاشات التقاعدية (JP) وتأمين الشيخوخة (JHT) لموظفي الخدمة المدنية.

الفرق بين نظام المتقاعدين لموظفي الخدمة المدنية ادفع كما تذهب النظام مع تمويل كامل

إطلاق VOI ، في مخطط الدفع الفوري ، PT Taspen كموزع لصندوق المعاشات التقاعدية ، يجمع مساهمات المشاركين بنسبة 4.75 في المائة من دخل الموظف (الراتب الأساسي بالإضافة إلى مزايا الزوجة والطفل) كل شهر ، ويتم استكماله بميزانية الدولة.

وتشمل مدفوعات استحقاقات المعاشات التقاعدية من ميزانية الدولة لموظفي الخدمة المدنية المركزيين والإقليميين المتقاعدين أيضا الأرامل أو الأرامل والأطفال الذين ما زالوا في المدارس. ويؤدي هذا الشرط إلى زيادة ميزانية موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين كل عام.

وفي حين أن نظام المتقاعدين لموظفي الخدمة المدنية ممول تمويلا كاملا، فإن صندوق المتقاعدين لموظفي الخدمة المدنية مأخوذ من النسبة المئوية للأجر الذي يتقاضونه من منازلهم. كما سيتم دفع المبلغ بشكل مشترك بين موظفي الخدمة المدنية والحكومة كأرباب عمل، على أمل أن تكون التزامات الدولة أكثر تحكما فيها.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن مصدر الاشتراكات هو أيضا أكثر هيمنة من موظفي الخدمة المدنية حيث يحدد مبلغ الاشتراكات على أساس نسبة مئوية من دخلهم.

ويزعم أن التغيير في نظام المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية يفيد جهاز الدولة. وذلك لأن المعاش التقاعدي الذي سيتم الحصول عليه يمكن أن يكون أكبر من المخطط الحالي.

ويأمل المشرع ويلي أديتيا أن يأخذ التغيير في نظام صندوق المعاشات التقاعدية في الاعتبار عنصر الإنتاجية.

وقال "مع نظام رواتب موظفي الخدمة المدنية الحالي الذي يوفر أيضا مكافأة لأداء العمل ، من الطبيعي أن يظهر نظام التقاعد في المستقبل أيضا تركيز الحكومة على تشجيع أداء العمل لموظفي الخدمة المدنية بحيث تكون المزايا التي يحصلون عليها أيضا وفقا لمساهمات عملهم في الدولة".

في المخطط الحالي ، فإن النسبة المئوية ل THP لموظفي الخدمة المدنية هي في الواقع أكبر بكثير من الراتب الشهري الذي تحدده الحكومة. ومع ذلك ، فإن THP يشمل أيضا المزايا وأموال السفر الرسمي ، والتي يمكن أن تكون قيمتها أكبر من الراتب الرسمي.

يدعم مجلس النواب الجهود المبذولة لتخفيف العبء على مالية الدولة بسبب دفع التزامات التقاعد. وفي هذا العام وحده، بلغت مخصصات ميزانية الدولة لدفع معاشات موظفي الخدمة المدنية 136.4 تريليون روبية إندونيسية.

ومع ذلك، يطلب من الدولة أن تضمن عدم تحميل موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين أعباء في شيخوختهم. ويعتبر النظام الجديد قادرا على إفادة موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين على نحو أفضل لأنه مع وجود نظام ممول تمويلا كاملا، يمكن أن تكون أموال المعاشات التقاعدية التي يتعين تلقيها أكبر من النظام الحالي.

وقال ويلي: "آمل شخصيا أن تتمكن إدارة كمية كبيرة من صناديق التقاعد لموظفي الخدمة المدنية والتي يتم الحصول عليها من ميزانية الدولة من إحياء الاقتصاد والصناعة الحقيقيين".

"نرى كيف يمكن لصناديق التقاعد في الدول الاسكندنافية وأوروبا وأمريكا وغيرها تمويل صناعاتها" ، تابع نائب رئيس الهيئة التشريعية (Baleg) في DPR RI.

وفقا ل Willy ، فإن مخطط الدفع الفوري (PAYG) الذي تم استخدامه منذ 50-60s موجه بشكل أكبر في الفروق الدقيقة السياسية تحت ذريعة الضمان الاجتماعي.

وقال: "نتيجة لذلك، سنرى بأنفسنا كيف أن إدارة صندوق التقاعد هذا لا تزال تشكل "عبئا" على تمويل الدولة".

هذا هو الفرق بين نظام موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين الذين يدفعون كما تذهب مع نظام ممول بالكامل. ونأمل أن يؤدي هذا التغيير في المخطط إلى تحقيق المزيد من الفوائد لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين.