جاكرتا - أعربت رابطة أرباب العمل الإندونيسية (أبيندو) عن اعتراضها على خطة حكومة مقاطعة جاكرتا لتنظيم ساعات عمل القطاع الخاص بعد الازدحام الذي يحدث قبل دخول المكتب ومغادرته.
وقال رئيس قسم القوى العاملة في أبيندو ، أنطون ج. سوبيت ، إن ساعات العمل في القطاع الخاص تشير إلى قوانين ولوائح العمل التي لا تنظم بداية ونهاية ساعات العمل.
"لا تحد لوائح التوظيف إلا من الحد الأقصى لوقت العمل ليوم أو أسبوع، مع ما يترتب على ذلك من دفع أجور العمل الإضافي إذا تجاوز الوقت المحدد مسبقا. لا تنظم القوانين واللوائح بداية ونهاية ساعات العمل كل يوم. ساعات بداية ونهاية العمل هي سلطة الشركة". ذكرت من قبل عنترة، الأربعاء 24 أغسطس.
وقال أنطون إن الشركة ستطبق ساعات العمل أو ساعات العمل على موظفيها وفقا للاحتياجات التشغيلية للشركة. يتم تنظيم ترتيبات وقت العمل ، بما في ذلك ساعات العمل وساعات مغادرة المكتب ، بشكل عام في لوائح الشركة (PP) و / أو اتفاقيات العمل الجماعية (PKB).
وقال أنطون: "يجب الإبلاغ عن الصكين التنظيميين الداخليين في الشركة ، حتى لو تم تنظيمهما في PKB ، فيجب التفاوض على ذلك أولا بين الإدارة والنقابات العمالية / النقابات العمالية".
في العديد من الوظائف في منظمة الشركة ، إن أمكن ، تم تنفيذ نموذج العمل من المنزل (WFH) أو مزيج من WFH و WFO.
وقال: "لذا فإن تطبيق هذه الطريقة ساعد في تقليل الازدحام المروري".
وأضاف أنطون أن توحيد ساعات العمل يحتاج أيضا إلى دراسة أكثر عمقا لأن بعض القطاعات الصناعية ترتبط بساعات العمل في الخارج، مثل البورصات أو أنشطة الاستيراد والتصدير، التي تشمل مؤسسات مختلفة مثل البنوك والجمارك.
قدر أنطون أن الشيء الرئيسي الذي يتعين على الحكومة القيام به هو توفير وسائل النقل العام والبنية التحتية الكافية ، سواء من حيث الكمية أو النوعية.
"وبالتالي ، يتم تشجيع الناس على أن يكونوا قادرين على استخدام وسائل النقل العام المريحة والآمنة" ، قال أنطون.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
