سيميتون ، جراند إينا بالي بيتش إدارة الفنادق تضمن تسريح الموظفين لديهم المزيد من فرص العمل

مدخل شاطئ غراند إينا بالي مع لافتة تنشيط ومغلق في دينباسار ، الأربعاء (27/7/2022). أنتارا/ني بوتو بوتري موليانتاري

دينباسار - أرسل جراند إينا بالي بيتش ، وهو عضو في فندق PT Hotel Indonesia Natour ، خطاب تسريح (إنهاء التوظيف) إلى جميع موظفيه ، لكن فرصة العمل مرة أخرى لا تزال مفتوحة.

"نحن لا نغلق الفرصة للأصدقاء الذين عملوا هنا لإعادة التقديم ، وحتى أننا قدمنا خطابا مرجعيا لخبرة العمل أثناء وجودنا هنا ونحن نرحب بالتقديم عند الانتهاء من هذا المشروع" ، قال مدير الموارد البشرية في فندق إندونيسيا ناتور يات هدايت في دينباسار ، الأربعاء ، 27 يوليو.

في السابق ، كتب Grand Inna Bali Beach إلى 381 موظفا في الفندق لفصلهم.

وقال اليات إن عمليات التسريح تمت لأن الفندق يعاني من عجز يصل إلى مليارات الروبيات شهريا منذ جائحة كوفيد-19 عام 2020.

وقال يحياط لوسائل الإعلام "نحن من فندق بي تي إندونيسيا ناتور منذ عام 2020، تدهورت حالة الشركة، لكننا من الشركة لم نسرح العمال لأننا ما زلنا نأمل أن يكون هناك دخل، خاصة لدفع رواتب الموظفين".

ومع مرور الوقت، ساءت الحالة المالية للشركة، وفي مايو 2022، قال اليات إنه تم إغلاق منطقتين بسبب التجديدات، وهما البرج والحديقة، مما أدى إلى انخفاض الإيرادات.

في ذلك الوقت ، تم تسريح حوالي 300 موظف بينما كانوا لا يزالون يحصلون على الأجور والتأمين ، في حين كان حوالي 80 آخرين لا يزالون يعملون في منطقة المنتجع ، حتى يوم الأحد الماضي (25/7) تم جمع جميع الموظفين ليتم إعطاؤهم التنشئة الاجتماعية فيما يتعلق بنية الفندق تسريح العمال.

وقال مدير الموارد البشرية إن تسريح العمال هو الحل النهائي، لأنه سيتم أيضا تجديد منطقة المنتجع قريبا بحيث يتم تنشيط الفندق بأكمله وإغلاقه حتى يتم الانتهاء من المشروع، كما سيتم بناء مستشفى دولي في منطقة واحدة على الأرض المملوكة لشاطئ جراند إينا بالي.

وعلى هذا الأساس، قرر حوالي 137 موظفا حتى الآن محاربة ورفض تسريح العمال، والذي سيتم الانتهاء منه من قبل الفندق في 31 يوليو 2022.

وقال اليات إن الاختلاف في قرارات الموظفين حدث لأن المعلومات التي حصل عليها الموظفون اعتبرت ناقصة، وقالت إدارة جراند إينا بالي بيتش أيضا إنه سيكون هناك قريبا اجتماع آخر مع الموظفين.

وقال: "نعم ، النقطة المهمة هي أن المعلومات التي يحصلون عليها ليست كاملة ، لذلك نحن بحاجة إلى نقل الخلفية مرة أخرى وأسباب هذه السياسة".

وقال إنه حتى الآن وقع حوالي 230 موظفا على خطاب الإنهاء. أولئك الذين يتقدمون بسرعة حتى الحصول على مزايا مثل مكافأة نهاية الخدمة الإضافية في شكل رواتب متعددة.

ومع ذلك، وبصرف النظر عن ذلك، لم يتمكن الفندق من الوعد بمزايا أخرى، بما في ذلك اليقين بأنه سيتم استلامه عندما يتوقع الانتهاء من البناء في أغسطس 2023.

"نحن لا نعد بمزايا منفصلة ، لكن الفرصة (للعودة إلى العمل) موجودة ويمكن أن تكون. في وقت لاحق ، لن تضطر إلى العمل في فندق لأنه ستكون هناك منطقة. هنا هناك مديرو المناطق، ومديرو المطاعم، والحدائق، لذلك هذه هي الفرص التي يمكن أن تدخل الموظفين".

وفي الوقت نفسه، اعترف أحد موظفي غراند إينا بالي بيتش، وهو "صنع كارتا" (44 عاما)، برفض الفصل الذي اعتبر من جانب واحد. ووفقا له ، يجب على الفندق إجراء مناقشات مع الموظفين ، لأن هذا القرار كان مفاجئا ولا يزال الموظفون يلتزمون بالاتفاقية عندما تم تسريحهم.

"ما نريده هو إدارة الالتزام مع وعد أولي في أبريل. نريد أن نعمل بعد اكتمال هذا التجديد ، من الناحية الفنية كيف توفره الإدارة ، "صنع في دينباسار.

وقال ميد إنه عندما تم تسريحهم، وعد الفندق بتوفير التدريب حتى لا يزال من الممكن صقل مهارات العمال، وبالتالي فإن إلغاء PKH لا يزال الهدف الرئيسي.

وفيما يتعلق بفرصة القبول مرة أخرى في شاطئ غراند إينا بالي، قال ميد إنه لا يوجد ضمان.

وقال: "ما هو الضمان بأنه إذا تم قبولنا ، فسنحصل على شهادة خبرة في العمل ، لكن الشركة تبحث عن خريجين جدد".

وقال كارتا وزملاؤه إنه حتى الآن، نأمل أن تستمع الشركة إليها وأن تتم دعوتها إلى الحوار لتحديد حل أو على الأقل ضمانات العمل.