يعتقد باحثو BRIN أنه يجب استخدام وجود بوان لتحقيق قانون رعاية الأم والطفل

رئيس مجلس النواب بوان مهراني (صورة لرصيف مجلس النواب)

جاكرتا - وافقت الهيئة التشريعية (باليغ) في جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية على مشروع قانون رعاية الأمومة والطفولة (RUU KIA) الذي سيتم مناقشته بشكل أكبر في المحادثات مع الحكومة.

ويعتبر هذا الاتفاق الخطوة الأولى لمجلس النواب الشعبي لجعل الدولة حاضرة لتوفير الحماية والرعاية لمواطنيها، ليس فقط للنساء (الأمهات) والأطفال، ولكن أيضا للرجال في مناصبهم كآباء.

وأوضحت الناشطة النسائية من معهد سارينا، لوكي ساندرا أماليا، أن مناقشة مشروع قانون كيا لا تزال طويلة وقد تواجه طريقا شديد الانحدار. والسبب هو أنه لا يزال هناك فصيل أو فصيلان من شأنه أن يثير ضجة حول التعريف ، كما حدث في المناقشة السابقة لمشروع قانون جرائم العنف الجنسي (TPKS).

"لحسن الحظ ، في ذلك الوقت (مشروع قانون TPKS) كان هناك تعاون جيد بين المشرعين الإناث ، وخاصة رئيسة مجلس النواب التي تلقت الدعم من الناشطات حتى أن رئيس مجلس النواب آنذاك ، بوان مهراني ، أعلن بثقة أن مشروع قانون TPKS صالح كقانون" ، قال لوكي في بيان ، الجمعة 17 يونيو.

وفقا لهذا الباحث في مركز البحوث السياسية التابع للوكالة الوطنية للبحث والابتكار (BRIN) ، فإن مناقشة مشروع القانون المتعلق بالمرأة ليست سهلة أبدا. ولا يزال الرجال يسيطرون على المؤسسات التمثيلية الإندونيسية، حتى أن عدد المشرعات الإناث لم يصل إلى الرقم الحرج البالغ 30 في المائة.

لكن لوكي قال إن هذه الفترة تختلف عن الفترات السابقة التي كان فيها رئيس مجلس النواب دائما من الذكور. وترأس امرأة لجنة استعراض السياسات للفترة 2019-2024.

"هذا الشرط هو بالتأكيد لحظة ثمينة يجب الاستفادة منها على أفضل وجه من قبل المشرعين ، وخاصة النساء ، الذين يرغبون في تحقيق الحماية والرفاهية للأمهات والأطفال من خلال مشروع قانون MCH" ، قال مرشح الدكتوراه من جامعة سيدني.

وقالت لوكي إن تحيز القيادات النسائية تجاه قضايا المرأة أمر لا جدال فيه.

"خاصة إذا شعر المشرعون الذكور" ماذا تريد أن تفعل هذه المرأة؟" كما يقول بيتكين (1967) ، عندما لا يعمل التمثيل الموضوعي ، فإن الخيار هو التمثيل الوصفي. إذا شعر ممثلو الشعب الذكور بأن مشروع القانون هذا ليس عاجلا، فإن المشرعين الإناث هن الأمل الوحيد".

علاوة على ذلك ، قال لوكي ، إن اللحظة النادرة لرئيسة مجلس النواب هي واحدة من العواصم المهمة للنضال من أجل الحث على مشروع قانون MCH.

"إنها رئيسة لمجلس النواب. إن وجود رئيسة لمجلس النواب وسط أغلبية أبوية من أعضاء المجلس الذكور هو نسمة من الهواء النقي للنضال من أجل الحث على تمرير مشروع قانون IKA الذي يحمي ليس فقط النساء (الأمهات) والرجال (الآباء) ولكن أيضا الأطفال ، الأجيال القادمة".

واتفقت الناشطة التي ترتدي الحجاب مع بيان بوان بأن الاستعداد للجيل الذهبي يجب أن يبدأ من الآن فصاعدا. ووفقا للوكي، من المهم أيضا أن تعيد المشرعات فتح الصنابير بالتعاون مع الناشطات اللواتي يشعرن بالقلق إزاء هذه القضية.

"ومع ذلك ، فإن موقف الناشطات خارج البرلمان هو بمثابة مجموعة ضغط وقد أثبت هذا فعاليته ، بما في ذلك في الحث على تمرير مشروع قانون TPKS السابق. إن التآزر بين النساء في البرلمان وخارجه سيحقق رأس المال القيادي للمرأة في البرلمان".

وأضاف لوكي: "سيكون وجود مشروع قانون KIA إرثا جيدا تركه مجلس النواب الشعبي للفترة 2019-2024 ، تحت قيادة رئيسة مجلس النواب ، التي تفصلنا عنها سنتان من نهاية ولايتها".

وكما هو معروف، خضع مشروع قانون رعاية الأم والطفل للمواءمة في منطقة باليغ الديمقراطية الشعبية لمزيد من المناقشة. وقال رئيس مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا، بوان ماهاراني، إن مشروع القانون هذا يهدف إلى خلق موارد بشرية إندونيسية متفوقة.

"نأمل أن يتم الانتهاء من مشروع قانون رعاية الأم والطفل ، المدرج في قائمة برامج التشريعات الوطنية ذات الأولوية (Prolegnas) 2022 ، قريبا. مشروع القانون هذا مهم للترحيب بالجيل الذهبي في إندونيسيا "، قال بوان ، الاثنين (13/6).

يركز مشروع قانون MCH على العصر الذهبي للأطفال أو العصر الذهبي الذي يعد فترة حاسمة لنمو الطفل وتطوره والذي غالبا ما يرتبط بأول 1000 يوم من الحياة (HPK) كمحدد لمستقبل الطفل. لذلك، يؤكد مشروع القانون هذا على أهمية تنظيم رفاهية الأمهات والأطفال بطريقة موجهة ومتكاملة ومستدامة.

وقالت بوان: "يجب أن يكون هذا جهدا مشتركا تبذله الحكومة المركزية والحكومات المحلية والمجتمع لتلبية الاحتياجات الأساسية للأمهات والأطفال".

"ينص مشروع قانون صحة الأم والطفل أيضا على إجازة أمومة لمدة ستة أشهر على الأقل ، ولا ينبغي فصلها من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال يتعين على الأمهات في إجازة الأمومة الحصول على راتب من الضمان الاجتماعي للشركات وصناديق المسؤولية الاجتماعية للشركات ".

وينص مشروع قانون صحة الأم والطفل أيضا على تحديد أجور الأمهات في إجازة الأمومة حيث تحصل الأمهات العاملات على مرتب كامل خلال الأشهر ال 3 الأولى من فترة الإجازة ومن الشهر الرابع يتقاضين أجورا تصل إلى 70 في المائة. ووفقا لبوان، فإن إعادة ترتيب فترة إجازة الأمومة أمر مهم لضمان نمو الطفل وتطوره وتعافي الأم بعد الولادة.

"سيواصل مجلس النواب إجراء اتصالات مكثفة مع مختلف أصحاب المصلحة فيما يتعلق بهذه المسألة. نأمل أن يكون التزام الحكومة بدعم هذه القاعدة من أجل مستقبل الجيل القادم في البلاد".