مناكر يقول إن عمال زيت النخيل يتأثرون بشدة بانخفاض صادرات زيت النخيل

إيدا فوزية/تصوير: عنترة

جاكرتا - تقوم وزارة القوى العاملة (Kemenaker) بإعداد وتشجيع ثلاث خطوات لتحقيق علاقات صناعية مواتية ومتناغمة ومنصفة في قطاع العمل في مزارع نخيل الزيت ، أحدها هو تحقيق المساواة في تصور وتفسير تنفيذ علاقات العمل وحماية العمال. وفي تصريح صحفي تلقته وزارة القوى العاملة في جاكرتا الأربعاء 8 يونيو الجاري، قالت وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية إن هذه الإجراءات المختلفة ضرورية لأن قطاع زراعة نخيل الزيت له خصائص مختلفة عن القطاعات الأخرى. فضلا عن كونها مرادفة للعمل الموسمي، واستيعاب الكثير من العمالة ذات المهارات المنخفضة والتعليم". قطاع زيت النخيل هو واحد من القطاعات الصناعية التي تلعب دورا هاما في الاقتصاد الإندونيسي. ومع ذلك ، في الآونة الأخيرة ، أدى الانخفاض في أداء تصدير زيت النخيل وبسبب جائحة COVID-19 إلى ظهور العديد من الاحتمالات الأسوأ للعاملين / العمال في قطاع زيت النخيل ". متحدثا في مناقشة مع جمعية رواد أعمال زيت النخيل الإندونيسية (GAPKI) يوم الثلاثاء (7/6) ، أوضح وزير القوى العاملة أن الخطوة الأولى المعدة هي تحقيق المساواة في تصور وتفسير تنفيذ علاقات العمل وحماية العمالة في قطاع زيت النخيل ، كما هو منصوص عليه في اللائحة الحكومية رقم 35 لعام 2021 بشأن اتفاقيات العمل لبعض الوقت (PKWT) ، والاستعانة بمصادر خارجية ، ووقت راحة وقت العمل ، وإنهاء الخدمة". يتم تنفيذ علاقة العمل بين العمال / العمال في قطاع مزارع نخيل الزيت في الغالب مع PKWT ، بما في ذلك عمال المياومة. لا تزال البيانات الصادرة عن Sawit Watch تظهر أن حوالي 70 في المائة من العمال في قطاع مزارع نخيل الزيت هم عمال يوميون. وهذا له تأثير على حمايته وشروط عمله". الخطوة الثانية هي الحصول على معلومات حول حالة علاقات العمل في قطاع زيت النخيل قبل وبعد جائحة COVID-19.

وفي الوقت نفسه ، فإن الخطوة الأخيرة هي الحصول على أفكار وتوصيات حول تنفيذ علاقات العمل في تحسين اللوائح المتعلقة بعلاقات العمل في قطاع زيت النخيل ، من أجل زيادة إنتاجية العمل ورفاهية العمال. وقال مناكر إن هناك العديد من التحديات العمالية في قطاع المزارع التي تحتاج إلى استجابة لها، مثل قضية عمالة الأطفال، وممارسة الأجور المنخفضة، وأجر العمل الإضافي غير المدفوع الأجر وخلافا للقوانين واللوائح القائمة. وهناك أيضا مسألة الأجور القطاعية التي عادت إلى الظهور لأنه يعتبر أن هناك قطاعا ينمو في وقت تشهد فيه غالبية القطاعات تراجعا". نأمل أن تساعد صناعة / شركة زيت النخيل الحكومة على التفكير في كيفية إنشاء علاقات صناعية مواتية ومتناغمة ومنصفة وقادرة على الاستجابة للتحيز لجميع القطاعات. لا يمكننا إجبار القطاعات / الصناعات التي لديها نمو سلبي ، ولا يمكننا إجبارها على ذلك" ، قالت إيدا فوزية.في المناقشة ، قال رئيس GAPKI جوكو سوبريونو إن حزبه يدعم سياسة الحكومة في مجال العمل في قطاع مزارع نخيل الزيت. وبغض النظر عن ذلك، نحن جميعا ملتزمون بدعم اللوائح التي وضعتها الحكومة".