جاكرتا - وصلت المسودة النهائية لقانون أومنيبوس بشأن قانون خلق فرص العمل إلى القصر لتوقيعها من قبل الرئيس جوكو ويدودو. قانون خلق فرص العمل يستنزف الكثير من الطاقة بسبب ظهور المواد التي تعتبر ضارة لدرجة أنه يخلق موجة من المظاهرات في مختلف المناطق.
وعلينا أن يقوم رؤساء المناطق بعمل إضافي لمواجهة رفض قانون خلق فرص العمل. بل إن بعضهم اضطر إلى تشكيل فريق "مشترك" لمراجعة قانون خلق فرص العمل الذي اعتبره المتظاهرون ضاراً بالعمال والعمال.
وفي الواقع، شارك هؤلاء المحافظون في اجتماع عمل محدود عن طريق التداول عن بعد مع الرئيس جوكوي يوم الجمعة 9 تشرين الأول/أكتوبر أو بعد يوم واحد من وقوع أعمال الشغب في العديد من المناطق.
وقال جوكوي في بيانه، الجمعة 9 أكتوبر/تشرين الأول: "في اجتماع مغلق سأؤكد على سبب حاجتنا إلى قانون لخلق فرص العمل.
وأكد جوكوي أن "قانون خلق فرص العمل يهدف إلى توفير أكبر عدد ممكن من فرص العمل للباحثين عن عمل والعاطلين عن العمل".
من هنا يحاول رؤساء المناطق فهم مشروع قانون أومنيبوس. وقدمت وزارة الداخلية مسودة نهائية لكي يدرسها رئيس الإقليم بهدف إضفاء الطابع الاجتماعي على قانون إيجاد فرص العمل لكي يكون فعالاً.
محافظ سومطرة الشمالية اِيـدـي يتلقى "بضائع"كما أن مهمة دراسة المسودة النهائية لقانون خلق فرص العمل هي أيضاً أولوية لحاكم سومطرة الشمالية (غبسو) إدي رحمةيادي. وبعد تهدئة المتظاهرين يوم الثلاثاء 13 أكتوبر/تشرين الأول، اعترف إدي بأنه تلقى المسودة النهائية لقانون الجامعة بشأن قانون خلق فرص العمل. وسيجمع حاكم سومطرة الشمالية عدة أطراف ذات صلة لاستعراض قانون خلق فرص العمل.
"ناقشنا هذا المشروع، حصلت عليه. غداً سنجمع كل عناصر أطفال الأمة في شمال سومطرة نجلس، ونحن نتقاسم هذا"، قال إيدي في مقر إقامته الرسمي في ميدان، الأربعاء، 14 تشرين الأول/أكتوبر.
"ثم، ونحن نتأكد من ما للدراسة، وتعلم جوهر مشروع هذا القانون إنشاء العمل. نحن نعطيه بضعة أيام، لأن هذا كثير جدا، هناك 800 صفحة".
وستركز مناقشة قانون خلق الوظائف في وقت لاحق على دراسة مزايا ومساوئ القانون الشامل بشأن رفاه سكان سومطرة الشمالية. وحرص على أن تجري المناقشة بشكل متناسب.
"كل عنصر من هذه العناصر سيناقش إيجابيات وسلبيات إذا واجه هذا القانون مع رفاه سكان سومطرة الشمالية. ليست قصة سياسية، سنروي قصة عن الثقافة الاجتماعية".
ومن تلك المناقشة، سيحيل أيدي نتائج الاستعراض إلى الحكومة المركزية كاقتراحات ومدخلات قبل أن يوقعها الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي). ولذلك، طُلب من سكان سومطرة الشمالية الامتناع عن تنظيم المظاهرات إلى حين انتهاء مناقشة قانون خلق فرص العمل.
"لا التجريبي أولا، سوف نناقش أولا، ثم مسح التجريبي. إذا كان الشيء المهم هو أن العرض التوضيحي سيكون غير واضح".
حاكم جاوة الشرقية خضيفة تشكيل فريقشكل حاكم جاوا الشرقية، رفيفه إندار باراوانتسا، فريقا من مختلف عناصر المجتمع لمراجعة القانون الشامل لقانون خلق فرص العمل. وتريد الصفاء من مكتب القوى العاملة في الحي/المدينة نشر قانون خلق الوظائف على الجمهور حتى لا تكون هناك معلومات مربكة عن القانون.
وقال الخوفيه، الأربعاء 14 أكتوبر/تشرين الأول: "آمل أن تتمكن المدن/المدن من تحقيق التوازن بين هذا القانون حتى يكون مفهوماً تماماً، وليس مجزأً ومتحيزاً في نهاية المطاف.
واعترف الوفياح بأنه لا يزال يدرس تفاصيل قانون خلق فرص العمل. ولا سيما المواد التي اعتبرت ضارة بالعمال والعمال مثل تعويض نهاية الخدمة وكذلك الحق في الإجازة.
وقال " ان النقطة هى كيف يمكن فهم هذا القانون بشكل تام وليس هناك معلومات مضللة " .
وتأمل الصفاء أن تصحح نتائج الدراسة المعلومات المتعلقة بقانون خلق فرص العمل. من هنا، يمكن نقل التنشئة الاجتماعية إلى الجمهور.
وقال الحفيفة "الأمل هو أن يكون هناك المزيد من عناصر المجتمع التي يمكن أن تساعد في الاختلاط بقانون خلق فرص العمل بعد تحليله وفهمه بشكل شامل، سيكون من الأهم الحد من النزاعات وشرح التفاصيل بين السرد الصحيح والسرد المخادع".
محافظ جنوب سولاويزي الأستاذ NA يشرح الجانب الجيد من قانون الجامعةوأوضح حاكم جنوب سولاويسي (سولسيل) نور الدين عبد الله نقطة مهمة في القانون الشامل لقانون خلق فرص العمل التي كان يعتقد أنها جيدة. وقد نقل هذا التفسير البروفيسور ن ن - وهو لقب نور الدين عبد الله - مباشرة إلى العمال الذين يتظاهرون في مكتبه.
الجانب الجيد من قانون الجامعة الذي شرحه البروفيسور NA، بما في ذلك التصاريح المجانية للشركات الصغرى والصغيرة والمتوسطة (UMKM). ثم، لم يعد تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة (PT) مطلوبًا لإيداع مبلغ معين من المال قبل منحه تصريحًا.
ثالثاً، لا يشترط إنشاء تعاونية أن يكون هناك أعضاء متعددون كشرط لمنحهم تصريحاً لبناء تعاونية.
وبالمثل، قال البروفيسور نان، بالنسبة للنقابات العمالية، إن العمال سيحصلون على حماية خاصة فيما يتعلق بتعويضات نهاية الخدمة.
ووفقاً له، فإن الشركات التي لم تدفع تعويضات نهاية الخدمة في السابق لم تكن تخضع إلا لعقوبات مدنية. وفي الوقت نفسه، يخضع قانون أومنيبوساو للعقاب مباشرة.
"عليك أن تعرف، إذا كانت الشركة لم تدفع تعويض نهاية الخدمة، كان قانونا مدنيا، ولكن مع هذا القانون Omnibuslaw، لا يتم دفع تعويض نهاية الخدمة، وسوف يعاقب. وهذا يقوي"، قال نور الدين، الذي نقلته عن أنتارا ، الاثنين 12 أكتوبر.
وقال إن هناك بالفعل تخفيضا في تعويض نهاية الخدمة، من 32 مرة إلى المرتب الحالي إلى 25 مرة. وقال إن تخفيض مبلغ تعويض نهاية الخدمة هو تخفيف العبء عن الشركة، ولكن التأمين سيغطي المدفوعات المتبقية التي لا تدفعها الشركة.
وقال "بالطبع، علينا أن نفهم تعويض نهاية الخدمة هذا، وأن أولئك الذين يتم تسريحهم يُمنحون 32 ضعف راتبهم، ثم ينخفضون إلى 25 مرة، لتخفيف العبء عن أصحاب العمل".
"لكن الباقي هو التزام الدولة بإضافة التأمين. لذا نحن في الواقع نريد أن نتعلم من ولادة هذا القانون الشامل. وفي الواقع، لا يمكن استيعابهم جميعاً".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
