جاكرتا - أكد الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو أن قانون خلق فرص العمل لا يزال يضمن حقوق العمال، ولا سيما فيما يتعلق بالأجور. وضمنت شركة إيرلانغا عدم انخفاض أجور العمال لأن القانون يحظر على أصحاب العمل دفع أجور أقل مقارنة بالعام السابق.
"في لوائح العمل القائمة، يحظر على أصحاب العمل دفع أجور أقل من العام السابق. وبالمثل في قانون خلق فرص العمل، لا يمكن أن تكون الأجور أقل من العام السابق"، قال إيرلانغا في مؤتمر عبر الفيديو عقدته شركة بي إن بي بي إندونيسيا، الاثنين، 12 تشرين الأول/أكتوبر.
وشددت شركة إيرلانغا أيضاً على أن قانون خلق فرص العمل لا يُزال الأحكام المتعلقة بالحد الأدنى للأجور. وفقا له، والحد الأدنى للأجور الإقليمية (UMP) وريجنسي / الحد الأدنى للأجور المدينة (UMK) لا تزال موجودة على الرغم من أن UMP سيكون المرجع الرئيسي.
"لا يزال هناك حد أدنى للأجور، سواء في المقاطعات، أو في المقاطعات والمدن. ولكن UMP هو الحد الأدنى. يجب أن يكون الاتحاد من أجل الديمقراطية أعلى من الاتحاد من أجل الحركة الشعبية، والحاكم هو الذي يحدد ذلك".
كما رفضت ايرلانغا رأي مختلف الأطراف بأن قانون خلق فرص العمل يفتح فرصاً لعقود العمال مدى الحياة لأن اللائحة لا تنظم الحد الأقصى للوقت لتمديد العقد.
ووفقاً له، لا تزال أحكام الحد الزمني سارية على الوظائف التي يمكن إنجازها في غضون فترة زمنية معينة. وفي الوقت نفسه، لا تزال أحكام تعيين العمال تنطبق على الوظائف الدائمة.
"يقال أنه يمكن التعاقد مع عامل وقت معين بشكل مستمر، هذا خطأ. عامل وقت معين لا ينطبق على وظيفة دائمة. هذا من أجل وظيفة قصيرة الإنجاز".
كما نفى ايرلانجا ان تكون احكام استيراد العمال الاجانب اسهل من خلال قانون خلق فرص العمل . وأوضح أن استخدام العمال الأجانب يستند إلى خطط لاستخدام العمال الأجانب بشروط منظمة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
