جاكرتا - طلب نائب رئيس مجلس النواب الإندونيسي، أزيس سيامس الدين، من الجمهور عدم إثارة أخبار أو خدع مزيفة على وسائل التواصل الاجتماعي تتعلق بالنقاط الهامة في مشروع قانون خلق فرص العمل الذي وافقت عليه جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية ليصبح قانونا في الاجتماع العام يوم الاثنين 5 أكتوبر/ تشرين الأول.
وطلب من الجمهور أن يكون قادرا على القراءة الكاملة وألا يتأثر بالخدع على وسائل التواصل الاجتماعي التي انتشرت وصنعها عمدا أشخاص غير مسؤولين.
"أطلب من الجمهور تصفية المعلومات المتداولة والتحقق منها أولاً. وهذا يعني ان المعلومات التي تأتي لا تجعلنا مستفزين بسهولة من معلومات كاذبة او كاذبة".
وطلب اجيز ، وهو زعيم الاجتماع العام للتصديق على قانون خلق فرص العمل ، من الشرطة الكشف عن مرتكبى الخدعة التى انتشرت وكشف دوافعهم . تدعو أزي جميع عناصر المجتمع إلى أن تكون حكيمة في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.
وقال "من الحكمة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، لا تدعونا نتعامل مع منفذي القانون لنشر أخبار غير صحيحة للجمهور".
وقد شرح هذا السياسي في حزب غولكار عدة خدع، على سبيل المثال، تتعلق بالعديد من حقوق العمال مثل تعويض نهاية الخدمة، والحد الأدنى للأجور في المقاطعة، والحد الأدنى للأجور (UMK)، وHMSP.
"النقاط الواردة في قانون خلق فرص العمل مثل إنهاء الخدمة ، UMP ، UMK ، HMSP التي قيل إنها أزيلت ، ليست صحيحة أو معلومات خاطئة" ، وقال أزيس.
وأوضح أن تعويض نهاية الخدمة لا يزال في مشروع قانون Ciptaker الوارد في الفصل الرابع المادة 89 المتعلقة بالتعديلات على المادة 156.
في الفقرة (1) من المادة 156، ينص على أنه "في حالة إنهاء العمل، يكون صاحب المشروع ملزماً بدفع تعويض نهاية الخدمة و/أو دفع الخدمة وأموال التعويض التي كان ينبغي تلقيها.
وتنظم المادة 156 الفقرات (2) و(3) و(4) توفير تعويض نهاية الخدمة، ودفع المكافأة، والتعويض عن الحقوق على أساس مدة خدمة العمال.
وقال أزيس: "لا يزال هناك تعويض نهاية الخدمة كما جاء في الفصل الرابع من المادة 89 المتعلقة بتعديلات المادة 156 ولا يزال الحد الأدنى للأجور قائماً".
وفيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، فإن الفقرة (3) من المادة الرابعة من المادة 88 تنظمها وتنص على أن "سياسة الأجور كما هو مشار إليها في الفقرة (2) تشمل الحد الأدنى للأجور؛ و"تشمل هذه السياسة الحد الأدنى للأجور؛ و"الأجور الدنيا، والأجور 2، والأجور الدنيا، والأجور 14-2، والأجور 14-2، والأجور 24- 2001، والأجور 24-24، والأجور 144،2000، و(2) الأجر الأدنى. هيكل وحجم الأجور؛ أجور العمل الإضافي؛ أجور لعدم العمل و / أو عدم القيام بالعمل لأسباب معينة؛ شكل وطريقة دفع الأجور؛ الأشياء التي يمكن حسابها مع الأجور؛ والأجور كأساس لحساب أو دفع الحقوق والالتزامات الأخرى.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
