المراقبون: الفصل في قانون حقوق الطبع والنشر عبء عبء العمل ميزانية الدولة، BPJS العمالة كينا Getahnya

التوضيح. (عرفان ميديانتو/VOI)

جاكرتا - أصبحت مسألة الفصل في قانون Cipta Kerja الشامل إحدى نقاط مطالب النقابات العمالية أو العمال الذين يرفضون التصديق على القانون. على الرغم من أن هناك يقين من أنه لا يزال سيتم إعطاء، ولكن النظام قد تغير.

111- وفي القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة، تنظم أحكام إنهاء الخدمة بما يصل إلى 32 ضعف الأجور. ومع ذلك، في القانون الشامل Cipta Kerja يتم تخفيض قيمة إنهاء بمقدار 25 مرة.

فيما يتعلق بفصل المنشآت، هناك أمران هامان في قانون "قانون Cipta Kerja" هذا. أولا، ستكون هناك تعديلات على حساب مبالغ إنهاء الخدمة. ثانياً، هناك اسم برنامج ضمان فقدان الوظائف الإضافي لضحايا التسريح.

أي أن عبء إنهاء الخدمة بالنسبة لأصحاب العمل يتم تخفيفه لأن الخطة تتغير، أي 19 شهراً من الأجور التي يدفعها أصحاب العمل و6 أشهر تدفعها الحكومة مع ميزانية الدولة (APBN) من خلال BPJS Ketenagakerjaan أو BP Jamsostek.

وقال المدير التنفيذي لمعهد تطوير الاقتصاد والمالية تاوهيد أحمد، إن القواعد في قانون Cipta Kerja العام هي أكثر عرضة لجانب مصالح المستثمرين منها مع العمال.

وعلاوة على ذلك، اعترف تاوهيد، وهو يشعر بالقلق من أنه في ظل ضعف الحالة المالية لميزانية الدولة والتهديد بالركود الاقتصادي المؤرق، فإن JKP سيزيد من تعقيد مالية البلاد والإفراط في الاستفادة من رواد الأعمال.

"كان هناك تحول كان شكلا من أشكال الفصل 35 تغير إلى 25 مرة من الأجور. الحكومة بصدد وضع برنامج لضمان الأمن الوظيفي. وكانت ميزانيته قد اُتهمت في السابق بالقطاع الخاص، لكنها في نهاية المطاف كانت تُحمّل أيضاً (أيضاً) على الحكومة"، وذلك عندما اتصلت به منظمة الاتصالات العالمية، الثلاثاء، 6 تشرين الأول/أكتوبر.

وقال تاوهيد ان انخفاض قيمة الفصل ليس فقط هو احدى النكسات الاندونيسية المتعلقة بالعمالة . على الرغم من أن العدد لا يزال أعلى من بعض البلدان في العالم.

وقال تاوهيد إنه في الواقع يجب أن تكون الحكومة قادرة على ضمان وضمان حقوق العمال في القانون. لأنه حتى الآن ، والقواعد الواجبة في القانون غالبا ما لا تتماشى مع واقع في الميدان.

وقال تاوهيد، حقيقة أن العديد من العمال أو العمال الذين لا يحصلون حتى على إنهاء الخدمة عند إنهاء العمل (تسريح العمال) يتم تنفيذها.

"ضمان حصولهم أيضا على حقوقهم في شكل قطع. كثيرون لا يستطيعون الفصل، هذه هي المشكلة أو العدد أصغر نسبياً. هذه مشكلة لذلك لا تدع هذا السبب هو أن الواقع أصغر".

-أنا https://voi.id/berita/15769/airlangga-dalam-uu-cipta-kerja-korban-phk-akibat-covid-19-bakal-dapat-uang-tunai

-أنا https://voi.id/berita/15907/tanpa-uu-cipta-kerja-investasi-asing-di-tanah-air-tetap-tinggi

-أنا https://voi.id/berita/15825/ketua-kadin-rosan-roeslani-uu-cipta-kerja-bantu-orang-orang-yang-kehilangan-pekerjaan

[/ see_also

وفى وقت سابق ، شكك رئيس اتحاد نقابات العمال الاندونيسى سعيد اقبال ، حيث حصل المكتب على مصدر اموال لدفع 6 اشهر من نهاية الخدمة فى برنامج JKP .

وقال سعيد ، فإن الخطة الجديدة التي هي 19 شهرا أجور أرباب العمل المدفوعة و 6 أشهر المدفوعة BPJS العمالة لا معنى له. إذا القسري، وسوف تكون القوى العاملة bpjs المعسرة أو برنامج JKP لن تكون مستدامة مع هذا المخطط.

[/ read_more ]

"من أين تحصل شركة BPJS على مصدر الأموال؟ وبعبارة أخرى ، يتم تخفيض قيمة إنهاء الخدمة حتى مع المخطط الجديد الذي هو 19 شهرا من الأجور التي يدفعها أرباب العمل و 6 أشهر تدفع BPJS Ketenagakerjaan ، لا معنى له " ، وقال سعيد في بيان نقلا عن الاثنين 5 أكتوبر.

في المسودة النهائية لمشروع قانون ciptaker في التداول تم الحصول عليها VOI ، في الجزء السابع ، ينظم مسألة ضمان فقدان الوظيفة.

المادة 46 ألف:

(1) يحق للعمال الذين ينتهون العمل الحصول على ضمان فقدان الوظيفة.

(2) تتولى إدارة ضمان فقدان الوظائف هيئة التوظيف التي تدير الضمان الاجتماعي والحكومة.

(3) تنص لائحة حكومية على أحكام أخرى بشأن إجراءات تنفيذ ضمانات فقدان الوظائف

في مشروع القانون هذا يجيب على سؤال العمال، أنه للحصول على JKP هناك عملية المستحقات التي سيتم إيداعها إلى BPJS Ketenagakerjaan. فقط آلية المستحقات هي ما إذا كانت تتحملها الدولة أو العمل لا يمكن التأكد منها.

"BPJS Ketenagakerjaan المشار إليها في الفقرة (2) المادة 5 الرسالة ب يعمل على تنظيم برنامج التأمين ضد الحوادث العمل، وبرنامج التأمين على الوفاة، وبرنامج ضمان المعاش التقاعدي، وبرنامج ضمان الشيخوخة، وبرنامج ضمان فقدان الوظائف"، وأوضح المادة 83.

وفي الوقت نفسه، فإن مسألة الحد الأقصى للمبلغ من الفصل تنظم في المادة 156:

المادة 156

(1) في حالة إنهاء الخدمة، يدفع صاحب العمل مبلغًا من المال و/أو مكافأة فترة العمل وسترد الحقوق التي ينبغي الحصول عليها.

(2) يُعطى مبلغ نهاية الخدمة على النحو المتوخى في الفقرة (1) على الأكثر وفقاً للأحكام التالية:

(أ) فترة عمل أقل من سنة واحدة، شهر واحد من الأجور؛

ب - فترة عمل تبلغ سنة واحدة أو أكثر ولكن أقل من سنتين (سنتين) و2 (شهرين) من الأجر؛

(ج) فترة عمل مدتها سنتان أو أكثر، ولكن أقل من 3 (ثلاث) سنوات، و3 (ثلاثة) أشهر من الأجر؛

د - فترة عمل مدتها ثلاث سنوات أو أكثر ولكن أقل من 4 (أربع) سنوات، و 4 (أربعة) أشهر من الأجر؛

هـ - فترة عمل مدتها 4 (4) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 5 (5) سنوات، و 5 (خمسة) أشهر من الأجر؛

و - فترة عمل مدتها 5 (5) سنوات أو أكثر، ولكنها تقل عن 6 (6) سنوات، و 6 (ستة) أشهر من الأجر؛

ز - فترة عمل مدتها 6 (ست) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 7 (7) سنوات، و 7 (سبعة) أشهر من الأجر؛

ح - فترة عمل مدتها 7 (7) سنوات أو أكثر، ولكن أقل من 8 (8) سنوات، و8 (8) أشهر من الأجر؛

'1' فترة عمل مدتها 8 (8) سنوات أو أكثر، 9 (تسعة) أشهر من الأجر.

(3) تُمنح على الأكثر، وفقا للأحكام التالية، مبلغ التعويض عن فترة العمل على النحو المتوخى في الفقرة (1):

(أ) فترة عمل مدتها ثلاث سنوات أو أكثر ولكن أقل من 6 (ست) سنوات، و2 (شهرين) من الأجر؛

ب - فترة عمل مدتها 6 (ست) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 9 (تسع) سنوات، و3 (ثلاثة) أشهر من الأجور؛

ج - فترة عمل مدتها 9 (9) سنوات أو أكثر، ولكن أقل من 12 (اثني عشر) سنة، و 4 (أربعة) أشهر من الأجر؛

د - فترة عمل مدتها 12 (12) سنة أو أكثر، ولكن أقل من 15 (15) سنة، و 5 (خمسة) أشهر من الأجر؛

هـ - فترة عمل مدتها 15 (15) سنة أو أكثر، ولكن أقل من 18 (18) سنة، و 6 أشهر من الأجور؛

و - فترة عمل مدتها 18 (18) سنة أو أكثر، ولكن أقل من 21 سنة (21 سنة)، و 7 أشهر (سبعة) من الأجور؛

ز - فترة عمل مدتها 21 سنة (21 سنة) أو أكثر، ولكن أقل من 24 (24) سنة، و8 (8) أشهر من الأجر؛

ح- فترة عمل مدتها 24 (24) سنة أو أكثر، 10 (عشرة) أشهر من الأجر.

4) رد الحقوق التي ينبغي أن ترد على النحو المشار إليه في الفقرة (1) ويشمل: أ- الإجازة السنوية التي لم تتخذ ولم تتخذ؛ ب- تكلفة أو تكلفة إعادة العامل/العامل وأسرته إلى المكان الذي يقبل فيه العامل/العامل للعمل؛ ج- المسائل الأخرى المنصوص عليها في اتفاقات العمل، أو لوائح الشركات، أو اتفاقات العمل الجماعية

لقد كانت مسألة الفصل عبئا على عالم الأعمال. تتحمل الشركات جميع الالتزامات عند تسريح العمال.

[/ read_more ]