جاكرتا - تبلغ هيئة تشريعات جمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية نتائج مناقشة مشروع قانون إنشاء العمل الشامل في الاجتماع العام لإغلاق فترة الدورة الأولى من الدورة 2020-2021 في مبنى البرلمان، سينايان، جاكرتا، الاثنين، 5 أكتوبر/تشرين الأول.
وفي تقريره، أكد رئيس الهيئة التشريعية (باليغ) Dpr RI، Supratman Andi Agtas، أن مشروع القانون هذا لن يلغي الحق في إجازة الطمث وإجازة الأمومة.
وقال اندي في تقريره الذي تلاه في جلسة استماع عقدت في مجمع البرلمان في سينايان في وسط جاكرتا ان "مشروع القانون حول خلق فرص العمل لا يلغي الحق في الاجازات الشهرية واجازة الأمومة كما ينظمه قانون القوى العاملة".
ولم يقتصر الأمر على ذلك، بل أكدت أيضاً RI Baleg من جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية أن إنهاء العمل لا يزال يتبع القواعد الواردة في قانون القوى العاملة.
وبالإضافة إلى ذلك، ينظم مشروع القانون هذا أيضاً مسألة العمال الأجانب لأن كل صاحب عمل في شركة TKA يجب أن يكون لديه خطة لاستخدام TKA وافقت عليها الحكومة المركزية.
وقال "يحظر على أصحاب العمل الفرديين توظيف العمال الأجانب، ويحظر على العمال الأجانب شغل مناصب مسؤولة عن الموظفين".
وعلاوة على ذلك، قال إندي، من 64 اجتماعا لمشروع قانون خلق فرص العمل، أصدر 15 فصلا و 185 مادة. وقال " وهو ما يعنى ان هناك تغييرات من 15 فصلا و 174 مادة " .
وبالإضافة إلى ذلك، قال سياسي حزب جيرندرا هذا أيضاً إن مشروع القانون تمت الموافقة عليه من قبل سبعة فصائل، هي PDIP، Gerindra، NasDem، PAN، PKB، PPP، وGolkar. وفي الوقت نفسه، واصل الحزب الديمقراطي وفصائل حزب الشعب الديمقراطي رفض التصديق على مشروع القانون الذي تسبب في هذا الجدل.
وفي السابق، كان مشروع قانون خلق فرص العمل في دائرة الضوء بالنسبة للعاملات. ويرجع ذلك إلى أنه لم تكن هناك مادة واحدة في مشروع القانون السابق تتضمن لوائح بشأن إجازة الأمومة وإجازة الحيض. ويعتبر مشروع القانون هذا تهديدا ومضرا للمرأة في قوة العمل الإندونيسية.
105- وفي الوقت الراهن، ينظم القانون رقم 13 لعام 2003 المتعلق بالقوى العاملة الحق في الإجازة والإجازات، ابتداءً من المواد 79 و81 و82 و83 و84. وفي هذا القانون، يرد في الفقرة (1) من المادة 79 ما يتيح لأرباب العمل فرصاً للعمال أو العمال لأخذ فترات راحة وإجازة.
ثم تنظم المادة 81 مشكلة العاملات / العاملات اللاتي يمكنهن الحصول على عطلة خلال اليوم الأول من الحيض. وتنظم المادة 82 آلية إجازة الأمومة للعاملات/العاملات. كما يشمل إجازة للراحة للعمال الذين تعرضوا للإجهاض.
ثم تنظم المادة 83 فرصة العمال/العمال الذين لا يزال أطفالهم يرضعون الرضاعة الطبيعية لإرضاع أطفالهم أثناء وقت العمل. ثم تنص المادة 84 على أن كل عامل/عامل يستخدم الحق في الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية والإجازة الطويلة والعبادة وإجازة الأمومة يحق له الحصول على أجر كامل.
وفي الوقت نفسه، لم يوضح مشروع قانون إيجاد فرص العمل في المشروع القديم الأحكام الواردة في المواد الخمس المذكورة أعلاه. ولا يتضمن مشروع القانون حالة مناقشة المواد الأربع أو تعديلها أو حذفها، كما هو الحال بالنسبة لمواد أخرى في جميع أجزاء المشروع.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
