وزارة القوى العاملة تشجع على تحسين كفاءة العاملات من خلال BLK

إيدا فوزية/تصوير: عنترة

جاكرتا - قالت وزيرة القوى العاملة (مناكر) إيدا فوزية إن الوزارة التي تقودها تواصل محاولة تحسين كفاءة وجودة العاملات لتشجيع استيعابهن في القوى العاملة ، أحدها من خلال التدريب في مراكز التدريب على العمل (BLK).

"يتطلب الأمر أقصى جهد ممكن لتحسين الكفاءة ، خاصة بالنسبة لعمالنا المحتملين. بأي طريقة؟ نحن نضمن تحسين الكفاءة والتدريب من خلال BLK ، سواء من الحكومة المركزية والمحلية BLKs وكذلك BLKs المجتمعية "، قال وزير القوى العاملة إيدا في مناقشة افتراضية في منتدى Merdeka Barat 9 (FMB9) الذي أعقب من جاكرتا ، الاثنين ، 11 أبريل.

وقالت إن تشجيع استيعاب العمالة يتطلب من العاملات امتلاك الكفاءات المطلوبة. مع الكفاءة ، ستكون الفرص التي يتمتع بها العمال أعلى.

وقالت إيدا إنه في تحسين الكفاءة من خلال التدريب في BLK ، يتمتع كل من العمال والعاملات بنفس الفرصة للمشاركة.

وقالت إنه من خلال المشاركة في التدريب على الكفاءات، ستكون فرص دخول العاملات إلى سوق العمل أكثر انفتاحا.

وفقا لبيانات الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) ، فإن معدل البطالة المفتوح (TPT) للنساء في عام 2021 أقل من الرجال ، أي 6.11 في المائة للنساء و 6.74 في المائة للرجال.

ووفقا لها، فإن معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة (TPAK)، على الرغم من أنه لا يزال أقل من معدل الرجال، ارتفع أيضا من 53.13 في المائة في عام 2020 إلى 53.34 في المائة في عام 2021. في حين بلغ عدد الذكور 82.41 في المائة في عام 2020 ، والذي انخفض إلى 82.27 في المائة في عام 2021.

وأوضحت وزيرة القوى العاملة أيضا أن وزارة القوى العاملة تواصل أيضا السعي إلى تحسين حماية العاملات، ويتمثل أحدها في تنفيذ "الحركة الوطنية لعدم التمييز في مكان العمل"، إما عن طريق إنشاء نظام حماية قائم على تكنولوجيا المعلومات، وإعداد مبادئ توجيهية لمنع التحرش الجنسي، فضلا عن إعداد مبادئ توجيهية للمساواة وعدم التمييز في مكان العمل.

وقالت إداء فوزية: "تشجع وزارة القوى العاملة أيضا الشركات على الالتزام بإدراج اتفاقيات عدم التمييز للعمال في لوائح الشركات (PP) واتفاقيات العمل الجماعية (PKB) التي تشمل العمال وأصحاب العمل".