جاكرتا - أصدرت رابطة أرباب العمل الإندونيسية (أبيندو) نداءً بشأن خطة إضراب وطنية ترددت شائعات عن تنفيذها من قبل العمال أو العمال قبل التصديق على مجموعة العمل في مشروع قانون خلق العمل.
"تدعو Apindo الشركات الأعضاء إلى أن تكون قادرة على توفير التعليم للعمال أو العمال فيما يتعلق بالأحكام المتعلقة بالإضرابات العمالية ، بما في ذلك العقوبات التي يمكن فرضها إذا لم يتوافق الإضراب مع الأحكام ، خاصة في القانون 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة" ، قال. الرئيس العام لـ Apindo Hariyadi B. Sukamdani كما نقلا عن بين ، الولايات المتحدة 1 أكتوبر.
وتنظم أحكام الإضراب العمالي في المادة 137 من القانون 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة. وتجدر الإشارة إلى أن الإضرابات حق أساسي للعمال الذين يتم إجراؤهم بشكل قانوني ومنظم وسلمي نتيجة فشل المفاوضات.
تمت مناقشة الأحكام المتعلقة بالإضراب العمالي في Kepmenakertrans No. 23/2003 تنص المادة 3 على أنه إذا لم يتم تنفيذ الإضراب نتيجة فشل المفاوضات ، فيمكن اعتبار الإضراب غير قانوني.
المادة 4 يشير قرار وزير القوى العاملة والهجرة أيضًا إلى أن المقصود بالمفاوضات الفاشلة هو الفشل في التوصل إلى اتفاق لتسوية نزاعات العلاقات الصناعية لأن صاحب المشروع لا يريد التفاوض.
وقال هريادي "بصرف النظر عن هذا يمكن القول ان الضربة التي نفذت غير قانونية ولها عواقب قانونية وعقوبات."
اقتبس Apindo أيضًا لائحة حاكم DKI رقم. 88/2020 المادة 14 الفقرة (1) المتعلقة بالجهود المبذولة لاحتواء ومعالجة جائحة COVID-19. في هذه المقالة ، كُتب أنه من أجل الصحة العامة ، لا يُسمح لعامة الناس أو الموظفين بالتجمع أو التجمع في مكان ما.
وقال إن "انتهاك هذه الأحكام له عقوبات أيضًا وفقًا للوائح المعمول بها بشأن COVID-19".
بالإضافة إلى ذلك ، ناشدت Apindo أيضًا جميع الموظفين في الشركات الأعضاء في Apindo الامتثال لأحكام القوانين واللوائح السائدة.
وقال هريادي: "يتعلق هذا بشكل خاص بالإضرابات القانونية أم لا ، والأحكام الخاصة بالتغلب على COVID-19 التي نواجهها معًا حاليًا".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
