جاكرتا تسعى وزارة الصحة الإندونيسية (Kemenkes) إلى زيادة عدد الأطباء الخريجين من الجامعات إلى ما يصل إلى 5000 شخص سنويا حتى يمكن تلبية احتياجات الأطباء في جميع أنحاء إندونيسيا.
"في الوقت الحالي ، لا يزال هناك نقص في بعض الأماكن ، بسبب عدد أطبائنا ، لا يزال الإنتاج غير موجود أيضا. لكننا سنزيد ، ونزيد 5000 طبيب خريج كل عام "، قال نائب وزير الصحة دانتي ساكسونو هاربو في باندا آتشيه ، الخميس 24 مارس نقلا عن معترة.
ألقى البيان دانتي ساكسونو هاربووو على هامش محاضرة عامة في المؤتمر ال 31 لرابطة الأطباء الإندونيسيين (IDI) وجمعية زوجة الأطباء الإندونيسيين ال 22 (IIDI) في باندا آتشيه.
وأوضح دانتي أن إندونيسيا لا تزال تواجه مشكلة الصحة العادلة للموارد البشرية. في الواقع ، هناك 671 مركزا صحيا في إندونيسيا ليس لديها أطباء ، و 5,644 puskesmas أيضا ليس لديها تسعة أنواع من العاملين الصحيين تماما.
واحد منهم هو الحال في مالوكو وبابوا ، أن 50 في المئة من المراكز الصحية في المنطقة ليس لديها أطباء.
وقال: "سمعت أنه في آتشيه هناك بعض الذين ليس لديهم أطباء".
في إندونيسيا هناك أيضا 155 مستشفى عام إقليمي (RSUD) في جميع المناطق / المدن لا يزال لا يوجد بها سبعة أطباء متخصصين. لذلك ، تعتبر إضافة حصة خريجي الأطباء مهمة لتحقيق المساواة في احتياجات الأطباء في جميع أنحاء البلاد.
وقال: "لا تزال هذه عقبة ، يتعين علينا تحويلها لزيادة عدد خريجي الأطباء ، الذين كانوا 12000 سنويا في وقت سريع ليتم تحسينه على الفور".
ولذلك، فقد اتفقت مع وزارة المالية في جمهورية إندونيسيا على تمويل تخصيص التعليم للأطفال الإقليميين الذين يخضعون للتعليم كأطباء من خلال أموال برنامج التنمية المحلية، الذين سيعودون بعد ذلك إلى العمل في مناطقهم الأصلية.
"لقد قمنا أيضا بالتنسيق مع وزارة التعليم والثقافة لزيادة الحصص. وقد تمت الموافقة حاليا على إضافة حصة قدرها 5000 سنويا، للحصص في الجامعات التي سيتم فيها تعليم الأطباء".
وبالإضافة إلى ذلك، هناك مشكلة أخرى يجري التصدي لها بالنسبة للقطاع الصحي الإندونيسي وهي التوزيع غير المتكافئ للموارد البشرية الصحية. على سبيل المثال، مثل المراكز الصحية في شرق إندونيسيا لا تزال تفتقر إلى الأطباء، في حين أنها في بعض المناطق الأخرى تعاني بالفعل من فائض في المعروض.
ثم تعلق أيضا بانخفاض عدد العاملين الصحيين في بعض المناطق، والجهود المبذولة لإعادة توزيع العاملين الصحيين في المرافق الصحية التي تملكها المنطقة، بمشكلة الافتقار إلى التدريب القائم على الكفاءة للعاملين الصحيين.
واختتم دانتي قائلا: "إن تحول الموارد البشرية الصحية يدعم النظام الصحي من خلال الجهود المبذولة لتسريع وتوزيع العراة من خلال برامج تخطيط الاحتياجات وزيادة الكمية ومعادلة التوزيع وتحسين الجودة".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
