يحتاج مراقبو القيمة إلى إشراف صارم على التزامات توظيف ذوي الإعاقة

رسم توضيحي/صورة: بين

جاكرتا - قال مراقب التوظيف من جامعة جادجا مدى (UGM) تاج الدين نوير أفندي إن الإشراف على تنفيذ الالتزام بتوظيف العمال المعاقين على النحو المنصوص عليه في القانون يجب أن يتم لتشجيع استيعاب العمال ذوي الاحتياجات الخاصة. وقال تاج الدين إن الالتزام بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة لكل من الحكومة والمملوكة للدولة و BUMD والقطاع الخاص قد تم تضمينه في القانون رقم 8 لعام 2016 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة. من أجل تنفيذه ، هناك حاجة إلى الإشراف حتى تتمكن الشركات من تنفيذ القانون فعليا" ، حسبما نقلت عنه عنترة ، الثلاثاء 15 مارس.المادة 53 في القانون رقم 8 لعام 2016 تنص على أن الحكومة والحكومة المحلية و BUMD والشركات المملوكة للدولة ملزمة بتوظيف ما لا يقل عن اثنين في المائة من القوى العاملة المعاقة من إجمالي عدد العمال. في حين أن الشركات الخاصة ملزمة بتوظيف ما لا يقل عن واحد في المئة من الأشخاص ذوي الإعاقة من عدد الموظفين. غير أنه أبرز أنه لم يكن هناك حد أقصى للإشراف على تنفيذ المادة في عالم العمل عند تنفيذها. وهذا يجعل القطاع الخاص في بعض الأحيان لا يطبق ما هو موجود في القانون. وينبغي أيضا أن يكون هذا الإشراف مصحوبا بجزاءات لضمان تنفيذ القواعد.

وقال إنه لا تزال هناك شركات تعتقد أنها غير قادرة على توظيف عمال معاقين لأنه يتعين عليهم تلبية متطلبات معينة. وردا على ذلك، شجع الحكومة على إطلاع تلك الشركات". عندما تقول الشركة إنها لا تستطيع تحمل تكاليفها، يجب أن تعطى نوعا من التوجيه بشأن ما يجب على الشركة القيام به". في السابق، أثارت الرئاسة الإندونيسية لمجموعة العشرين في اجتماع مجموعة عمل التوظيف لمجموعة العشرين (EWG) قضية سوق العمل الشامل والعمل اللائق للأشخاص ذوي الإعاقة باعتبارها واحدة من القضايا ذات الأولوية. في الاجتماع الأول لمجموعة العمل العالمية G20 في 8-10 مارس 2022 ، تمت مناقشة صياغة أدوات لرصد تطور الشمولية للقوى العاملة المعاقة لتطبيقها على مجتمع G20.