جاكرتا - أطلقت الحكومة أنواعا مختلفة من سياسات وبرامج الضمان الاجتماعي للعمال في مواجهة المخاطر المختلفة، سواء أثناء العمل أو عندما لا يعملون. مثل الحوادث والمرض والوفاة وتسريح العمال ، إلى الحالات العمرية التي ليست منتجة.
أنواع مختلفة من الضمان الاجتماعي هي ضمان الحوادث المهنية، وضمان الوفاة (JKM)، وضمان الشيخوخة (JHT)، وضمان المعاش التقاعدي، وضمان فقدان الوظائف (JKP).
وفي حين أن تلك المتعلقة بالعمال الذين يعانون من تسريح العمال، يحق لهم الحصول على إنهاء الخدمة، وأموال منح مدى الحياة، وسداد الاستحقاقات، وأموال ضمان الشيخوخة.
كما أطلقت الحكومة برنامجا جديدا كوسادة لأولئك الذين هم terPHK، وهي برنامج ضمان فقدان الوظائف (JKP) في شكل النقد والتدريب الوظيفي والحصول على معلومات سوق العمل، بحيث يتوقع من العمال البقاء على قيد الحياة والحصول على فرصة كبيرة للحصول على وظائف جديدة.
وبعد النظر في عدد برامج الضمان الاجتماعي لهؤلاء العمال، يعاد الضمان الخاص بالشيخوخة إلى وظيفته، أي كصندوق معد بحيث لا يعود العمال في سن الشيخوخة يملكون ممتلكات كتكلفة معيشة في المستقبل.
لذلك ، يجب أن يتلقى العمال أموال JHT في سن التقاعد أو الإعاقة الكاملة أو الوفاة. وهذا يتفق مع القانون رقم 40 لسنة 2004 بشأن النظام الوطني للضمان الاجتماعي.
وأوضح رئيس مكتب العلاقات العامة في كيمناكر، رئيس مجلس إدارة "فضلي هاراب"، أن "جي إتش تي" تأتي من تراكم المستحقات الإلزامية ونتائج تطويرها.
وقال الرئيس فى بيانه الرسمى الاسبوع الماضى كما نقل عنه موقع الوزارة على الانترنت " ان برنامج جى هت هو برنامج حماية طويل الاجل " .
وأوضح Chairul، على الرغم من أن الهدف هو الحماية في سن الشيخوخة (أي دخول التقاعد)، أو الوفاة، أو العجز الكلي الدائم، يوفر قانون SJSN فرصة أنه في غضون فترة معينة من الزمن، للمشاركين المحتاجين، يمكن تقديم مطالبة جزئية من استحقاقات JHT الخاصة بهم.
استنادا إلى اللائحة الحكومية رقم 46 لعام 2015، يمكن تقديم مطالبات ببعض فوائد JHT إذا شارك المشاركون في برنامج JHT لمدة 10 سنوات على الأقل.
مبلغ بعض الفوائد التي يمكن اتخاذها هو 30٪ من استحقاقات JHT لملكية المنزل، أو 10٪ من استحقاقات JHT لأغراض أخرى استعدادا للتقاعد.
وأوضح الرئيس أنه في البرنامج، تقرر أيضا أن التقاعد المقصود هو سن 56 سنة.
"ويتعين أن يوفر هذا المخطط الحماية بحيث يكون لدى العمال المسنين أموال لتلبية احتياجاتهم. لذلك اذا تم اخذ كل شيء في وقت معين، فان الهدف من الحماية لن يتحقق".
وعلى هذا الأساس، أصدر كيمناكر وزير تنظيم القوى العاملة رقم 2 لسنة 2022 بشأن إجراءات ومتطلبات الدفع لاستحقاقات ضمان الشيخوخة.
في الواقع ، وقد ذهب إصدار Permenaker من خلال عملية حوار مع أصحاب المصلحة العمالة وما يتصل بها من K / L. ومع ذلك ، لأن هناك إيجابيات وسلبيات لإصدار permenaker ، ثم في المستقبل القريب ميناكر سوف تجري الحوار والتنشئة الاجتماعية مع أصحاب المصلحة ، وخاصة SP / SB القادة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
