لا يمكن تطبيق الأجور بالساعة في جميع المجالات

التوضيح. (الصورة: بيكساباي)

جاكرتا - تقول رابطة أرباب العمل الإندونيسية (APINDO) إن تنفيذ نظام الأجور بالساعة لا يمكن تنفيذه في جميع أنواع الوظائف، ولا سيما في صناعة الخدمات. بيد ان رئيس السياسة العامة ابيندو سوتريسنو ايوانتو قال ان الاجور بالساعة عادلة بما يكفى لكلا الطرفين فى ظروف معينة لان العمال يتقاضون رواتبهم وفقا لساعات العمل .

"هناك أنواع من الوظائف التي يمكن أن تستخدم الأجور بالساعة، وبعضها لا يستخدم. ومن الصعب تطبيق هذا النظام على الشركات غير العاملة في مجال الانتاج مثل الضيافة".

إذا كان معدل الإشغال المتوسط مرتفعًا ، فلا يكون من العدل أن يدفع عامل الضيافة وفقًا للساعة فقط. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الأجور بالساعة ستكون ضارة بالعمال الذين يحتاجون إلى إذن بعدم الالتحاق بالعمل.

ومع نظام الأجور بالساعة، لم تعد الأجور تكاليف ثابتة، بل تغيرت إلى تكاليف متغيرة. في حين أن التكلفة المتغيرة قد ترتفع أو تنخفض ، اعتمادا على حجم الإنتاج. ولكن التكاليف الثابتة لن تتغير حتى لو ارتفع الإنتاج أو انخفض.

وتابع سوتريسنو قائلاً: "بالنسبة للوظائف التي لا يمكن تطبيق نظام الأجور، من الضروري التفكير في بدائل أخرى".

وفي السابق، كان وزير الصناعة أغوس غوميوانغ كارتاسميتا قد قدر أن الأجور بالساعة سوف تحفز زيادة الاستثمار، لأنها تناسب احتياجات المستثمرين. وسيدرج خطاب نظام الأجور هذا في مشروع قانون العمالة الشامل.

وقال أغوس إن "مخطط الأجور بالساعة في القانون الشامل سيعزز الاستثمار، وينمو وظائف جديدة".

ويقول إن نظام الأجور بالساعة ليس بالأمر الجديد في عالم العمل. وقد نفذت بلدان كثيرة هذه الخطط. ومن بين الذين يقدمون أجوراً بالساعة، لكسمبرغ وأستراليا وفرنسا ونيوزيلندا وألمانيا وهولندا وبلجيكا والمملكة المتحدة وأيرلندا وكندا.

بيد ان اجوس قال ان تطبيق نظام الاجور بالساعة يجب ان يستخدم فقط فى شركات دعم الصناعة مثل المستشارين او العمال بدوام جزئى . في حين أن القطاع الصناعي سوف يستمر في اتباع مخطط الحد الأدنى للأجور الشهرية.

"أجور بالساعة للعاملين في مجال الخدمات والساعات غير المتفرغة. على سبيل المثال الاستشاريين. هذا هو اختيار الشركات والعمال في تحديد الطريقة الصحيحة للعمل بالنسبة لهم".