جاكرتا - سلطت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية الضوء على أنه لا يزال هناك العديد من الجهات الفاعلة في قطاع الأعمال التي تستخدم الحد الأدنى للأجور كأجور فعالة. وفي الواقع، ينبغي تطبيقها كشبكة أمان، وينبغي لأصحاب العمل تطبيق هيكل الأجور وحجمها.
وأوضح وزير القوى العاملة أن الحد الأدنى للأجور يجب أن ينطبق فقط على العمال الذين تقل مدة خدمتهم عن 12 شهرا، وبعد ذلك سيتم تطبيق هيكل وحجم الأجور.
"وفي الواقع، في الميدان، تستخدم ممارسة أجور الشرب كأجور فعالة، بغض النظر عن المدة التي يعمل فيها، ثم مدى إنتاجية العمال في شركة واحدة. هذه هي مشكلتنا بالفعل"، أوضحت إيدا في اجتماع عمل اللجنة التاسعة للبرلمان الإندونيسي في جاكرتا، كما ذكرت أنتارا، الاثنين 24 يناير/ كانون الثاني.
ووفقا لها، فإن هذا العامل يسبب لماذا كل وضع الحد الأدنى للأجور هناك دائما ديناميكية غير عادية.
وفي الواقع، ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور بمثابة حد أدنى وشبكة أمان للعمال فقط. وبعد انقضاء فترة العمل البالغة 12 شهرا، يتعين على أرباب العمل تحديد وتنفيذ هيكل الأجور ونطاقها.
كما تواصل الحوار مع النقابات العمالية والعمال للاختلاط بها بحيث تنفذ الشركة هيكلا ونطاقا للأجور.
وأوضحت أن "هذا (الحد الأدنى للأجور) هو في الواقع شبكة أمان، وهو الحد الأدنى الذي نعنيه في سياق الفلسفة كجزء من جهود التخفيف من حدة الفقر".
ومن خلال إعادة الحد الأدنى للأجور، يمكن للعملية أن تضمن حصول العمال على الأجور وفقا لإنتاجيتهم.
وفي تلك المناسبة، طلبت الدعم من مكتب جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية لإنجاح ذلك.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
