جاكرتا - دعا فريق الدعوة التابع للطيارين السابقين في شركة بي تي ميرباتي نوسانتارا الجوية الحكومة واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان (كومناس هام) إلى المساعدة في تسهيل استعادة حقوق الموظفين من قبل الشركة.
وقال عضو فريق الدعوة للطيار السابق بي تي ام ان إيه ديفيد سيتوروس في جاكرتا، أنتارا، الأربعاء 29 كانون الأول/ديسمبر، "نطلب من الدولة، ولا سيما الرئيس ووزير ال SOEs وKonas HAM، تسهيل حقوق الطيارين السابقين والكابينة الجوية وغيرهم من موظفي PT MNA في تقاضى رواتبهم".
وأشار إلى ديون إنهاء الخدمة المتبقية البالغة نحو 130 موظفا التي تبلغ 157 بليون روبية. ناهيك عن الديون المتبقية من صناديق المعاشات التقاعدية 700 شخص (في عملية الحساب والتحقق من قبل فريق الدعوة).
واضاف انه بالاضافة الى ذلك ، هناك ايضا دين سداد تأمين قيمته تسعة الاف دولار امريكى حولتها شركة بى تى ام ان ال فى شكل خطاب اعتراف بالديون الى طيار واحد .
وقال مستشار فريق الدعوة التابع للطيار السابق بى تى ميرباتى نوسانتوارا ايرلاينز جوناوان انه فى عملية الدعوة التى قام بها ، اشتكى الفريق الى كومناس هام ومكتب الاركان الرئاسى .
ومن المتوقع أن تنسق الوكالتان بين الوزارات والمؤسسات في أقرب وقت ممكن، ولا سيما فيما يتعلق بالإغلاق المزمع ل PT MNA من قبل وزير المؤسسات الحكومية الدولية.
وقال " وخاصة كومناس هام ، نطلب اصدار توصيات رئيسية على الفور تتعلق بانتهاكات حقوق الانسان المزعومة لطياري طاقم الطائرة السابقين وغيرهم من العاملين بشركة بى تى ام ان اى " .
وقال الكابتن الطيار ميرباتي محمد تريسيسكا ان شركة بي تي ميرباتي نوسانتارا ايرلاينز (بيرسيرو) هي شركة طيران تملكها شركات مملوكة للدولة.
لم تعمل PT MNA منذ فبراير 2014 حتى الآن ، بسبب إلغاء ترخيص أعمال الشحن الجوي (شهادة المشغل الجوي).
أنهت PT MNA موظفيها في أبريل 2016 من خلال برنامج عرض حزمة حل مشكلة الموظف أو المعروف أيضا باسم برنامج P5.
هناك عدد من النقاط الهامة في برنامج P5، وهي قيمة رواتب الموظفين من ديسمبر 2013 إلى يناير 2016 المدفوعة نقدا في عام 2016 من قبل شركة بي تي ميرباتي نوسانتارا للطيران (بيرسيرو).
ولم تفسر قيمة المرتبات التي تم تلقيها دون مبلغ الراتب في تشرين الثاني/نوفمبر 2013 و"بي تي إم إن إي" حتى الآن الانخفاض في الرواتب. لم تؤخذ رواتب الموظفين في الاعتبار إلا في الفترة من ديسمبر 2013 إلى يناير 2016 وتم دفعها فقط في أبريل 2016.
يتم تنظيم قيمة إنهاء الخدمة التي حصل عليها كل موظف في برنامج P5. ومع ذلك، فبمجرد حساب المبلغ المستلم يكون أقل من قيمة إنهاء الخدمة كما تنظمها القوانين واللوائح.
وتتراوح قيمة إنهاء الخدمة المقترحة للموظفين في الغالب بين 85 و95 في المائة من قيمة إنهاء الخدمة وفقا لحساب التشريع.
ثم يتم دفع 20 في المئة من قيمة إنهاء الخدمة على النحو المذكور أعلاه من قبل PT MNA نقدا ويتم تحويل الباقي من قبل الشركة في شكل خطابات الاعتراف بالديون (SPU).
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
