مركز تعليم وتدريب الشرطة الوطنية يطبع شرطة ذات جودة عالية

الصورة عبر أنتارا

جاكرتا - المركز الوطني لتعليم وتدريب الشرطة هو المفتاح الرئيسي في إنتاج أفضل نوعية للشرطة. يجب أن يكون المركز الوطني لتعليم وتدريب الشرطة "مطبخا" لإنتاج موارد بشرية متفوقة وجودة.

وقال رئيس الشرطة الوطنية الجنرال بول ليستيو سيجيت برابوو فى مؤتمره الصحفى فى الجلسة الكاملة لمجلس التعليم والتدريب بولرى " انه من اجل تحقيق الموارد البشرية المتفوقة للشرطة الوطنية ، يعد المركز الوطنى لتعليم وتدريب الشرطة المفتاح الرئيسى " كمطبخ " لمعالجة الموارد البشرية للشرطة الوطنية ، حتى تتحقق حقا الموارد البشرية المتفوقة للشرطة الوطنية " . ونقلت عن بيان صحفي صادر عن شعبة العلاقات العامة للشرطة الوطنية، الخميس 9 ديسمبر، نقلا عن أنتارا.

وانديكلات شخصية لها دور هام كمرحلة أولية من صياغة السياسات وتحدد كفاءة وجودة جندي من فيلق بهايانغكارا.

في هذه الواديكلات، من المهم تطبيق ثلاثة كفاءات، هي الكفاءة التقنية، والكفاءة القيادية (القيادة)، والكفاءة الأخلاقية، ولا تزال تشير إلى معايير تعليم الشرطة الثمانية، وهي معايير كفاءة التخرج، ومعايير المحتوى، ومعايير العملية، والمعايير التعليمية، والمرافق ومعايير البنية التحتية، ومعايير الإدارة، ومعايير التمويل، ومعايير التقييم.

وقال سيجيت: "يجب أن نستخدم هذه المعايير التعليمية الثمانية كمرجع، حتى يمكن تنفيذها بشكل صحيح.

وفيما يتعلق بالاختصاصات الثلاث المذكورة أعلاه، أكد رئيس وحدة التحقيقات الجنائية السابق على وجوب تطبيقها على جميع أشكال التعليم القائمة، بدءا من التعليم في المؤسسة (ديكتوك)، وتعليم تنمية التخصص (Dikbangspes)، والتعليم الإنمائي العام (Dikbangum).

وقال سيجيت إن الناتج المتوقع هو أن بولي للموارد البشرية لديها الكفاءة التقنية والكفاءة الأخلاقية والكفاءة القيادية، بحيث يمكن أن يولد موظفو بولري الذين لديهم القدرة كبولري الذين لديهم الموارد البشرية المؤهلة والمتفوقة والمهنية.

"حتى نتمكن من إنتاج وخلق الموظفين Polri الذين عند القيام بواجباتهم تصبح بولري الذي يمكن أن تكون قريبة حقا من المجتمع، يمكن الوثوق بها من قبل المجتمع، ومحبوبون من قبل المجتمع. هذا هو "العلاقات العامة" لدينا "، وقال سيجيت مرة أخرى.

ووفقا لسيغيت، فإن هذه الكفاءات الثلاث مملوكة تماما لأفراد الشرطة. ولذلك، يتوقع من المركز الوطني لتعليم وتدريب الشرطة أن يغرس ذلك منذ بداية التعليم والتدريب بطريقة مناسبة ومتناسبة.

من حيث التشكيل ، وقال سيجيت ، ما يجب تقديمه هو الكفاءة التقنية والكفاءة الأخلاقية. ومن ثم، وفيما يتعلق بالتنمية، فإن ما يجب أن يعطى هو القيادة والكفاءات الأخلاقية التي يجب غرسها حقا.

وقال سيجيت مرة أخرى " ان التعليم حول تطوير ديكبانجسبيس ، والكفاءات الفنية التى نأمل فى ان تكون مستعدة حقا لمواجهة تحديات المهمة الحالية " .

ومن خلال عملية التشكيل، أكد سيجيت أيضا على أن أفراد الشرطة يجب أن يكونوا قادرين على ممارسة السلطة التقديرية للشرطة واستخدام القوة بمسؤولية. ويجب أن يكون ذلك وفقا لمبادئ الشرعية والتناسب والضرورة (الاحتياجات) والمساءلة.

وفي تلك المناسبة، ذكر سيغيت أيضا بأمل الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) في توفير موارد بشرية متفوقة ودقيقة لبولري في أداء واجباتها وسلطاتها. ولذلك، فإن تنمية الموارد البشرية في فيلق بهايانغكارا هو أحد الأدوار الرئيسية.

وقال سيجيت إن تنمية الموارد البشرية يجب أن تكون جادة، بدءا من التوظيف والتعليم والترقية، والتي يجب أن تتم بشفافية ومساءلة. ثم يجب تشكيل الطابع وخلق وفقا لواجبات الشرطة وبالطبع يجب إتقان معرفة جديدة.

وقال سيجيت " لهذا السبب ، يجب اخذ تنمية الموارد البشرية لبولرى على محمل الجد " .