قائمة كاملة من MSEs جافا الوسطى ، يجب على العمال لأكثر من عام الحصول على راتب أعلى من ذلك

جانجار برانو (الصورة عبر حكومة مقاطعة جاوة الوسطى)

جاكرتا - وقع حاكم جاوة الوسطى، غانجار برانو، مرسوم حاكم جاوة الوسطى رقم 561/39 بشأن الحد الأدنى للأجور في 35 (35) ريجنسي/مدن في مقاطعة جاوة الوسطى في عام 2022. ويستند تحديد UMK في عام 2022 إلى اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 المتعلقة بالأجور حيث تكون صيغة الحساب والبيانات قياسية.

وتستند حكومة إندونيسيا إلى حساب الصيغة من المادة 26 من ال PP 36/2021 والأرقام الواردة من سلطة القطاع العام وفقا لرسالة وزير القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا إلى حكام إندونيسيا رقم 100/2001. BM/383/HI.01.00/XI/2021 بتاريخ 9 نوفمبر 2021 بشأن تقديم البيانات الاقتصادية وبيانات التوظيف في تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2022.

وأكد المحافظ أن الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور للعمال الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد. أما بالنسبة للعمال الذين تزيد فترة عمرهم عن سنة أو أكثر، من خلال حساب هيكل الأجور وحجمها (SUSU) من خلال مراعاة الحد الأدنى للتضخم البالغ 1.28٪ ومعدل النمو الاقتصادي بنسبة 0.97٪.

119- وكمحاكاة لتطبيق الوحدة في مدينة سيمارانج على العمال الذين تبلغ فترة عملهم > سنة واحدة، يبلغ الحد الأدنى للأجور الإضافية 787.98 63 روبية، وفي بانجارنيغارا ريجنسي 946.29 40 روبية.

وقال "إن النص المتعلق بالتزام الشركة بجعل هيكل جدول الأجور مدرجا في المرسوم حتى يصبح من اهتمام الجميع".

وأكد جانجار أنه بالنسبة للشركات غير المتضررة من وباء COVID-19، فإن الزيادة ستكون بالتأكيد أعلى من هذا الرقم. وقال "أعربت العديد من الشركات الكبرى عن استعدادها لتقديم زيادات في الأجور تزيد عن 10٪ أو حتى 15٪".

ولتوفير اليقين بشأن مقدار أجور العمال الذين تزيد فترة عملهم عن سنة واحدة، أصدرت حكومة مقاطعة جاوة الوسطى اليوم تعميما رقم 561/0016770 يتعلق بهيكل الأجور وحجمها في الشركات في عام 2022، موجها إلى الحكام/العمد وقادة الشركات في جميع أنحاء جاوة الوسطى. تهدف هذه الرسالة الدائرية إلى توفير اليقين القانوني للعمال / العمال الذين تقل فترة عملهم عن سنة أو أكثر.

في SE هناك تعليمات للوصي / العمدة لضمان أن الشركة تعد SUSU عن طريق تعيين مكتب القوى العاملة لتقديم المساعدة والرصد.

وفي الوقت نفسه، يطلب من رواد الأعمال تقديم نتائج إعداد الوحدة إلى مكتب القوى العاملة وهجرة مقاطعة جاوة الوسطى من خلال المكتب المسؤول عن القوى العاملة في ريجنسي/سيتي في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2021 في شكل خطاب بيان.

وقال جنجار " ان العمال الذين دخلوا لتوهم العمل سيحصلون بالطبع على اجور تختلف عن العمال الذين عملوا لسنوات ، وهذا لتوفير شعور بالعدالة للعمال وكذا تقدير لتفاني العمال فى شركاتهم " .

قائمة UMKs ل 35 مدينة في جاوة الوسطى في عام 2022: Cilacap ريجنسي IDR 2,230,731.50 بانيوماس ريجنسي IDR 1,983,261.84 Purbalingga ريجنسي IDR 1,,983 996,814.94 بانجارنيغارا ريجنسي IDR 1,819,835,17 كيبومن ريجنسي IDR 1,906,781,84 Purworejo ريجنسي IDR 1,911.2 850,80 وونوسوبو ريجنسي Rp1,931,285,33Magelang ريجنسي Rp2,081,807,18Boyolali ريجنسي Rp2,010,299.30Klaten ريجنسي Rp2,015,623,36 سوكوهارجو ريجنسي Rp1,998,153,18 وونوجيري ريجنسي Rp1,839,043,99 Karanganyar ريجنسي Rp2, 06394,313,429,56روبوغان ريجنسي 894,032,10 بلورا ريجنسي Rp1,904,196.69 ريمبانغ ريجنسي Rp1,874,322.05 باتي ريجنسي Rp1,968,339.0 4 كودوس ريجنسي Rp2,293,058,26 جيبارا ريجنسي Rp2,108,403.11 Demak ريجنسي Rp2,513,005,89ريجنسي تيمانغونغ, سيمارانج Rp2,311,2524,15 Rp. 11كندال ريجنسي Rp2,340,312.28 باتانج ريجنسي Rp2,132,535.02 بيكالونجان ريجنسي Rp2,094,646,19 بيمالانج ريجنسي Rp1,940,890.41تيغال ريجنسي Rp1,968,446.34 بريبس ريجنسي Rp1,885,019 , 39Magelang مدينة Rp1,935,913,27 سوراكارتا مدينة Rp2,035,720,17 سالاتيغا سيتي Rp2,128,523,1 9 سيمارانج سيتي Rp2,835,021,29 بيكالونجان سيتي Rp2,156,213.77 تيغال سيتي Rp2,005,930.5