تحمل نفس المسؤولية مثل ASN، PGRI: يجب أن تكون رواتب المعلمين الفخرية مساوية لUMK

رسم توضيحي (الصورة: أنتارا)

TANJUNGPINANG - وترى رابطة المعلمين الإندونيسيين أن مرتبات المعلمين الذين هم فخريات إقليمية وأتعاب مدرسية ينبغي أن تكون مساوية على الأقل للحد الأدنى للأجور بين المدينة والمقاطعة.

وقد نقل ذلك المجلس التنفيذي لشركة PGRI، دادانغ عبد غاني، في تانجونغبينانغ، مقاطعة جزر رياو، الخميس، 25 تشرين الثاني/نوفمبر. ووفقا له، فإن المعلمين الفخريين لديهم نفس الواجبات والالتزامات والمسؤوليات التي يتحملها المعلمون الذين يتمتعون بمركز موظف حكومي، لأنه من غير المناسب الحصول على راتب أقل بكثير من الحد الأدنى للأجور.

"المعلمون هم عمال فخريون، في الواقع، هناك عدد كبير من المعلمين الذين تكون أعباء عملهم متساوية وأكثر من المعلمين الذين هم ASN. لذا ، يجب النظر فى رفاهيتهم " .

وقال ان عدد المدرسين الفخريين الذين يخدمون فى المدارس فى جميع انحاء اندونيسيا يصل الى الملايين . تحديد الحد الأدنى من أتعاب المعلمين وفقا لUMK ليس شيئا جديدا أن PGRI تقاتل من أجل.

وقال إنه في كل يوم وطني للمعلمين، يتردد صدى هذه المسألة دائما لأن رفاه المعلمين يحتاج إلى توفير. من هؤلاء المعلمين ولدوا الجيل القادم من الأمة بحيث ينبغي النظر في رفاهيتهم.

وفي الوقت الراهن، وفقا لما ذكره، لا يزال هناك معلمون فخريون يتقاضون راتبا قدره 000 150 روبية في الشهر أو 000 5 روبية في اليوم. المال لا يمكن أن تغطي احتياجات عائلته.

"هناك العديد من المعلمين الفخريين الذين يحصلون على رواتب أقل من RP1 مليون. وهذا بالتأكيد لا يستحق كل هذا العناء".

وذكر أن HGN هو زخم للحكومة المركزية والحكومات المحلية لتقييم رواتب المعلمين الفخريين.

يمكن للحكومات المحلية وضع لوائح محلية لإعطاء تأكيدات أو جوائز للمعلمين، بالإضافة إلى تحديد الحد الأدنى لراتب المعلمين الفخريين يساوي UMK.

وقال إن جائزة المعلمين الفخريين يمكن أن تمر بفترة عمل تتراوح بين سنة و5 سنوات و6-10 سنوات وما إلى ذلك. ويمكن أيضا أن يقدم شكل التقدير وفقا للظروف الإقليمية، واحتياجات المعلمين الفخريين، والقدرات المالية.

وقال دادانغ عبد الغاني: "أحد أشكال التقدير الممنوحة للمعلمين الفخريين الذين خدموا لأكثر من 10 سنوات هو منحهم الفرصة ليصبحوا بسهولة ASN.