جاكرتا - فتحت شركة PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (AMRT) أو Alfamart صوتها بشأن مسألة خفض رواتب الموظفين بنسبة 10٪ بناءً على نظام ملاحظة فرق السلع (NSB).
قال مدير شؤون الشركات في PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk ، Solilhin ، إن نظام التنفيذ هذا ليس شيئًا جديدًا. وقال إن ألفامارت أجرت التنشئة الاجتماعية فيما يتعلق بتطبيق نظام NSB على كل موظف في بداية فترة عمل الموظف.
قال "خلال التدريب ، تم إخبارهم بهذا. لقد أخبرنا الموظفين عن أنماط العمل وأنماط الرواتب والحقوق وأنماط المسؤوليات وما إلى ذلك عندما ينضمون إلى Alfamart. في جميع متاجر التجزئة يجب أن يكون هناك نظام NSB هذا" ، قال. إلى VOI ، في جاكرتا ، الخميس 6 أغسطس.
وأكد صوليحين أن هذا التخفيض في الراتب لم يكن بسبب تأثير COVID-19 على ألفامارت. يتم تنفيذ نظام NSB بحيث يكون هناك مسؤوليات من الموظفين الذين هم على اتصال مباشر بمخزون البضائع. سواء كان الأمر يتعلق بتخزين الموظفين أو أولئك الذين يبيعون في الأسواق الصغيرة.
وقال "لا توجد تخفيضات في الرواتب بسبب الوباء. نحن لسنا بهذا السوء. نحن لا نقطع حقوق أي موظف ولا ندفع رواتب متأخرة ولا حتى تسريح العمال".
تتطلب مذكرة الاختلاف في مخصصات البضائع من موظفي التجزئة استبدال الفرق في البنود المفقودة بنظام خصم الراتب. عادة ، سيتم معرفة الفرق في العناصر المفقودة من عملية التدقيق الدوري للمخزون.
قال صوليحين إن تطبيق نظام NSB لا يعني أن الموظفين سيتحملون دائمًا كل عنصر مفقود. من ناحية أخرى ، سيكون هناك خصم من الراتب إذا تجاوز مبلغ / قيمة العناصر المفقودة حد التسامح الذي تم تعيينه لكل متجر.
يختلف حد التسامح في كل متجر لأنه يتم تعديل المبلغ وفقًا لحجم المتجر وعدد المنتجات والموقع ومنصب الموظف وما إلى ذلك. لن يتم تحميل الفرق في البضائع التي تقل عن الحد الأدنى على الموظفين.
سيتم تقاسم عبء خصم الأجور مع موظفي المتجر الذين يكونون على أهبة الاستعداد عند فقد البضائع. يمكن دفع حسم الراتب على أقساط لعدة أشهر لتخفيف العبء عن الموظف المعني.
"كان النظام موجودًا بالفعل منذ أن انضممت إلى الشركة لأول مرة منذ 20 عامًا. هذا أقل بكثير من ذي قبل. الآن ، الحد الأقصى هو 10٪ ، سابقًا 30٪. نعلم أن العناصر المفقودة ليست دائمًا بسبب الموظفين خطأ. يمكن أن يكون بسبب سرقة متجر ، أو خروج بضائع من المستودع 9 في الفاتورة رقم 10 ، وهم ليسوا حذرين. يمكن أن يحدث ذلك ".
قال صوليحين إنه لم يتم تخفيض رواتب جميع متاجر الموظفين بسبب نظام NSB. والسبب هو أنهم لا يتجاوزون عتبة التسامح أو لأن الموظفين منضبطون.
وقال "السؤال: هل هناك أي محل لن يخفض الأجور بسبب NSB؟ نعم. ربما يكون الموظفون حذرين أثناء فحص البضائع ، وهم منضبطون في فحص المخزونات".
مسموح بإضرابات العملاحتج تحالف اتحاد عمال Alfamart (ASPAL) على سياسة Alfamart لخفض رواتب الموظفين بنسبة 10 في المائة على نظام NSB. اتخذت الشركة السياسة دون اتفاق مع نقابة العمال. نتيجة لذلك ، سيتم الإضراب من 11 إلى 13 أغسطس.
وردًا على ذلك ، قال صليحين إنه لم يمنع موظفيه من التوفيق بين مشاعرهم. طالما أن الإجراء يتوافق مع القواعد ولا يتعارض مع عملهم.
وقال "الجميع مرحب بهم للتعبير عن تطلعاتهم. نحن لا نحظر ذلك طالما أنهم يفعلون ذلك بالطريقة الصحيحة. لأن الموظفين لديهم مسؤوليات وظيفية".
فيما يتعلق بالإضراب ، فإن الإدارة ملزمة أيضًا بشرح التسامح المتعلق بعتبة التسامح NSB للموظفين.
وقال "في الواقع ، هذا ليس شيئًا جديدًا. أعتقد أن هذا الرقم الأقصى البالغ 10 في المائة أفضل بكثير من ذي قبل."
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
