أنشرها:

جاكرتا - ميزانية الرواتب والمزايا لموظفي الخدمة المدنية (PNS) في جميع أنحاء إندونيسيا كبيرة جدا. في بعض الأحيان عندما تكون شؤون الرواتب ومزايا موظفي الخدمة المدنية مرهقة في كثير من الأحيان لميزانية الدولة. ويتفاقم هذا الوضع بسبب أداء موظفي الخدمة المدنية الذين يعتبرون غير منتجين - وهو عبء الدولة.

كل مشاكل موظفي الخدمة المدنية تصل إلى آذان أغوس مارتوواردوجو. لم يرغب وزير المالية (مينكيو) في الفترة 2010-2013 في أن تستمر شؤون موظفي الخدمة المدنية. حاول الترويج لفكرة جديدة. أراد أن يخطط للتقاعد المبكر لموظفي الخدمة المدنية الأقل إنتاجية.

جاكرتا - العمل كموظف مدني هو أحد سبل عيش أحلام العديد من الناس. اليقين من صناديق الرواتب والمعاشات التقاعدية هو عامل الجذب. يعتقد الناس أيضا أنه في المستقبل يمكنهم الاستمتاع بالشيخوخة على النحو الأمثل كموظفين مدنيين متقاعدين.

من ناحية أخرى ، جعلت أعمال الأحلام الحكومة تشعر بالدوار. لا أحد ينكر أن عدد موظفي الخدمة المدنية مرتفع جدا في إندونيسيا. القبول الروتيني هو مشكلة كبيرة. وجود العديد من موظفي الخدمة المدنية يمكن أن يثقل كاهل ميزانية الحكومة في توفير بدلات الرواتب والمعاشات التقاعدية والتأمين.

والحقيقة ليست مجرد كلام فارغ. كل حكومة في عصر الإصلاح شعرت بنفس الطريقة. إن إنفاق رواتب ومزايا موظفي الخدمة المدنية هو الجاني في العديد من البرامج الحكومية الأخرى ليست مثالية.

جاكرتا أصبح التنمية الاقتصادية محدودة. كما توقفت العديد من البنى التحتية. وكثيرا ما تنشأ الشكاوى المتعلقة بالأداء غير الأمثل لموظفي الخدمة المدنية. الحكومة لا تعرف سوى توظيف موظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك ، فإن التنسيب وجميع أنواعه هو مسألة.

في بعض الأحيان يملؤون الموقف الصحيح. في بعض الأحيان ليس من المناسب أيضا. هذا الشرط يجلب المشكلة: غير مثالي. يتم التشكيك في برنامج الحكومة لزيادة حياة الشعب الإندونيسي. وبدلا من دفع إندونيسيا إلى الأمام والتوفير، فإن وجود العديد من موظفي الخدمة المدنية سيكون عبئا على الحكومة.

تم تنفيذ هذا الشرط من قبل Agus Martowardojo. أدرك وزير المالية في الفترة 2010-2013 أنه يجب معالجة جميع أنواع المشاكل المتعلقة بإنتاجية موظفي الخدمة المدنية. واعتبر أن الحكومة يجب أن تنفذ إصلاحات بيروقراطية.

"فيما يتعلق بموظفي الخدمة المدنية ، من الضروري أن يكونوا على دراية لأن العدد مرتفع للغاية وبرنامج الإصلاح البيروقراطي هو مبادرة نأمل أن تزداد إنتاجية موظفينا المدنيين. نريد أن نحث المناطق على حجز ما لا يقل عن 20 في المائة من APBD لنفقات رأسمالية ونعلم أنه بالنسبة للمناطق الجديدة من التوسع ، هناك العديد من مخصصات الميزانية للروتين والتوظيف ".

"إذا لم تكن حذرا ، فبالإضافة إلى الاتصال بتكاليف الموظفين ولكن أيضا المتعلقة بدلات كبار السن ، فإن المعاشات التقاعدية وهذا سيؤدي إلى مؤسسات مثل Taspen و Askes و Asabri الذين سيواجهون لاحقا صعوبات مالية بسبب الزيادة المفاجئة في عدد موظفي الخدمة المدنية وأقل تخطيطا" ، قال Agus كما نقل عن موقع ANTARA ، 22 يونيو 2011.

بدأ أغوس أيضا في إيجاد حل فيما يتعلق بمشكلة تراكم موظفي الخدمة المدنية بشكل متزايد. بدأ يفكر في العديد من المبادرات المتعلقة بتخفيض عدد موظفي الخدمة المدنية. ويعتبر هذا التخفيض قادرا على تخصيص العديد من الميزانيات لشيء أكثر فائدة للنمو الاقتصادي.

كما تم طرح الإصلاح البيروقراطي. قدم أغوس فكرة التقاعد المبكر لموظفي الخدمة المدنية منذ عام 2011. وقد نوقش بالفعل خطاب موظفي الخدمة المدنية في مرحلة التقاعد المبكر من قبل سلف أغوس، سري مولياني (وزير المالية 2005-2010). ومع ذلك ، لم يأت الخطاب إلى السطح.

حاول أغوس أيضا نضج فكرة التقاعد المبكر. وحاول أن ينشط حتى تتمكن الحكومة من العمل على النحو الأمثل. أولئك الذين سيتم تشجيعهم لاحقا على التقاعد هم موظفون مدنيون لا يعملون بفعالية. وقدر أغوس أنه رأى بنفسه مزايا موظفي الخدمة المدنية من المستوى المتوسط إلى المستوى الأدنى.

كما سيتم إعداد خطاب التقاعد المبكر المقدم بشكل مكثف ومكافأة. والهدف من ذلك هو أن يرغب المزيد والمزيد من موظفي الخدمة المدنية في التقاعد المبكر طواعية. ولا تزال المكافآت والحوافز المقدمة قيد المناقشة أكثر.

وفي وقت لاحق، ستناقش مع جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية ووزارة تمكين أجهزة الدولة والإصلاح البيروقراطي. في وقت لاحق ، بدأ خطاب التقاعد المبكر في ألا أغوس في التغيير.

في البداية تم تطوير الخطاب لجميع الوزارات ، ثم لمجرد موظفي الخدمة المدنية في وزارة المالية. وقد أعيق تنفيذه العديد من الأمور. شؤون الأموال هي الشيء الرئيسي. هذا الشرط يجعل خطاب التقاعد المبكر لا يحصل على مكان في إندونيسيا. لقد اختفت هذه المسألة للتو.

"لا يزال برنامج التقاعد المبكر داخليا في وزارة المالية. وفي وزارة المالية، ما زلنا في طور وضع اللمسات الأخيرة، وسنتحدث عن وزير المالية من أجل تنفيذه. الشكل في الواقع ليس في التقاعد الرسمي ولكن أكثر تركيزا على برنامج زيادة إنتاجية الموارد البشرية".

"نحن نعلم أنه لنفس العمل إذا كان من الممكن إكماله بموارد بشرية مناسبة أو أقل شأنا من الموارد القائمة. وهذا يعني زيادة الإنتاجية وسيجعل تحقيقا أفضل لأهداف العمل" ، قال أغوس كما نقل عن موقع detik.com ، 6 يوليو 2011.


The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)