تاريخ النضال وراء THR يجب أن تدفع راتب شهر واحد

فوتو عبر كومنز.ويكيميديا

جاكرتا - يناقش على نطاق واسع بدل هاري رايا (THR) للعمال في خضم وباء COVID-19. وطالب العمال الشركة بالإبقاء على دفع "مكافأة" يمكن أن تصل إلى راتب شهر. ولكن ليس كل الشركات قادرة على تلبية ذلك نظرا لتأثير هذا pagebluk.

ونتيجة لـ الآفة، قطع العديد من العمال المهددين بالقطع. في الواقع، لم يتم دفعها على الإطلاق. يوم الجمعة الماضي (22/5) ، على سبيل المثال ، عقد اتحاد شركة الامتياز دنكين دوناتس تجمعا في مقر الشركة لأن THR لم تدفع بقرار من جانب واحد. وأُجبروا على اتخاذ إجراءات في خضم القيود الاجتماعية الواسعة النطاق.

"هذا العمل فرض من قبلنا لأن إدارة دونستين 'دونات من جانب واحد لم تدفع THR والأجور في الوقت المناسب. في حين أن العمال وأسرهم في حاجة ماسة إلى THR لمواصلة العيش في فترة PSBB بسبب وباء COVID-19"، وقال الأمين العام لرابطة النقابات العمالية الإندونيسية (ASPEK) اندونيسيا سابدا براناوا دجاتي في بيانه الرسمي نقلا عن سي إن بي سي اندونيسيا. تحرّك إلى مكان آخر. وفي ديبوك، أشار مكتب القوى العاملة في المدينة إلى وجود خمس شكاوى من موظفين لم يتلقوا البلاغات عن شركة THR يوم الخميس (21/5). وقد تم حتى كتابة هذه السطور، ومن بين الحالات الخمس، إتمام واحدة، بينما كانت الحالات الأربع الأخرى قيد النظر.

تم حل الشكوى عن طريق اتفاق بين الموظف والشركة. الموظف العادي يشكو من المستشفيات والمطابع والسيارات أو الدراجات النارية.

وبعد إجراء وساطة، قال ديسناكر ديبوك إن السبب الرئيسي الذي دفع الشركة لدفع مستحقات موظفي شركة THR هو نقص الدخل خلال الوباء. لكن ديساكر طلب أن تستمر الشركة في الدفع وفقا للأحكام.

العمال في العاصمة (أنغا نوغها/فوي)

"THR هو حق لجميع الموظفين الذين عملوا سنة كاملة أو عدة أشهر. ويُعدَّل المبلغ حسب فترة العمل. لذلك فإن الشركات ملزمة بدفع THR لأي سبب من الأسباب"، قال رئيس ديبوك دنكاكر، مانتو نقلته تيمبو.

إذا كانت الشركة غير قادرة على دفع THR بالكامل في الوقت المحدد ، مانتو يجسد يمكن إعطاء thr تدريجيا. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الشركة غير قادرة على الدفع على الإطلاق في الوقت الراهن، ثم يمكن أن يتأخر حتى الفترة المتفق عليها من قبل كلا الطرفين. مع الكثير من الخيارات ، لا يوجد سبب في الواقع للشركات لا تستطيع دفع THR.

تاريخ THR

هذه الورقة لا تعالج هذا الجدل. ولكن مجرد تذكير بقصة النضال وراء الاستحواذ على THR التي يمكن أن تصل إلى راتب شهر. هناك تاريخ طويل قبل أن يتمكن العمال من الحصول على THR كما هو الحال اليوم. لأنه عندما كان موجودا لأول مرة، لا يزال لا يمكن أن يسمى حجم ممكن.

وقد ظهر مصطلح THR لأول مرة في عهد حكومة سوكارنو. وبشكل أكثر دقة عندما كان مجلس الوزراء من سوكيمان Wirjosandjojo الذي هو كادر من حزب ماسيومي في عام 1951. في ذلك الوقت كان أحد برامج عمله لتحسين رفاهية بامونغ برادجا (المعروفة الآن باسم الجهاز المدني للدولة).

ووفقا للمؤرخ أسيب كامبالي في شرحه عبر حسابه على وسائل التواصل الاجتماعي على إنستغرام @asepkambali، بدا عطاء ثر في عهد حكومة سوكيمان سياسيا. لأنه في ذلك الوقت كانت بامونغ برادجا priayi أو النبلاء الذين كانوا منذ الحقبة الاستعمارية منتسبة إلى الحزب الوطني الإندونيسي (PNI) التي شكلتها سوكارنو. 
وكتب أسيب أمس (22/5) "يبدو أن سوكيمان لديه خطة مبطنة لأخذ تعاطف موظفي الخدمة المدنية لدعم مجلس الوزراء الذي يقوده".

في البداية أعطيت THR rp125 إلى Rp200 إلى ASN. الآن قد يكون هذا المبلغ من المال ما يعادل Rp1.2 مليون إلى Rp2.5 مليون.

ثم بعد ذلك بعام، في 13 فبراير 1952، احتج العامل العادي الذي يعيش تحت خط الفقر بعنف. وقاد العمال الذين اندمجوا فى منظمة العمل المركزية الاندونيسية مظاهرات حاشدة ، بل واضرابات ، مطالبين بتقديم اعانات حكومية .

وقال اسيب ان نضالهم بدأ فى ايجاد نقطة مضيئة عندما اصبح اهم اريننجبراجا وزيرا للعمل فى مجلس الوزراء العامل الثانى ( 18 فبراير من عام 1960 حتى 6 مارس من عام 1962 ) . على الرغم من أن المبلغ لم يصل إلى الراتب الإجمالي لمدة شهر، ولكن يجب أن تدفع THR كحق عمل مع فترة عمل لا تقل عن 3 أشهر. 
وقال " ان السياسة واردة فى تنظيم بيمن / الوزانى / رقم 1 لعام 1961 .

حتى الآن، THR كان حق جميع العمال على حد سواء ASN / موظفي الخدمة المدنية والخاصة. على الرغم من أن أكبر منظمة العمل في ذلك الوقت SOBSI تم حلها لأنها كانت تعتبر جزءا من PKI. 122- وفي الوقت الحالي، فإن الحق في استقبال العاملين في المنظمة ينظمه القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمالة. وبشكل أكثر تحديداً، يتم النص على الأحكام على وجه التحديد في Permenaker 6/2016.

ويتمثل الشرط في أن يكون للعمال الذين لديهم فترة عمل مدتها شهر واحد الحق في التمتع بـ THR مع حساب تناسبي (فترة العمل مضروبة في أجر شهر واحد مقسوماً على 12). في حين أن العمال الذين عملوا لمدة 12 شهرا أو أكثر تعطى THR راتب شهر واحد.