مشروع قانون لخلق فرص عمل لديه فرصة لاعادتنا إلى العصر الهولندي

صناعة السكك الحديدية في مانغغاراي (كومنز ويكيميديا)

جاكرتا - تم الانتهاء من مشروع القانون (مشروع القانون) بشأن خلق فرص العمل (سيلاكا). وقدمت الحكومة على الفور مشروعها الى مجلس النواب . ورفضت الطبقة العاملة بعنف لأنها اعتبرت تهديداً لحياتهم. إن هذا البلد، وهو يدرك وعيه، يكرر الوقت الذي عاش فيه الشعب الإندونيسي وعمل في ظل الاستعمار الهولندي.

وقد قام مؤتمر تحالف نقابات العمال الإندونيسية واتحاد وسائط الإعلام والصناعات الإبداعية من أجل الديمقراطية (SYNDICATION) بتجميع عدد من النقاط المثيرة للقلق الواردة في مشروع قانون سيلاكا. أولاً، يعتبر مشروع القانون تضحي بالرفاه وحماية الحقوق الديمقراطية للعمال. والثاني هو مسألة الود للمستثمرين التي يمكن أن تكون سكين ذات حدين. أما الهم الثاني فهو معقول بالنظر إلى تصريح الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) الذي قال إنه مستعد لـ "قضم" حاجز الاستثمار.

مشروع قانون سيلاكا يمكن أن تجعل من السهل على المستثمرين (الشركات) لجعل التسريح الشامل. ولا يزال وضع الموظفين بعيداً بشكل متزايد في التمني. كما يمنح مشروع قانون سيلاكا المستثمرين مجالاً للقضاء على إلغاء عقوبات التوظيف. ولا يقل عن أي شيء أساسي هو تطبيق الأجور بالساعة التي تلغي تلقائيا الحد الأدنى للأجور.

وإذا نظرنا إلى بعض النقاط الواردة، يمكننا أن نرى بلمحة واحدة تشابه الظروف مع إندونيسيا في الحقبة الاستعمارية، عندما كانت حياة شعبها تحت الحكم الاستعماري. شرح عمود في مجلة تيمبو بعنوان الراتب (والفساد) من كل العصور (1983) كتبه أونغ هوك هام تفكير الحكومة الاستعمارية التي كانت تعتبر في ذلك الوقت أموال الدولة يمكن تخصيصها لمسائل أكثر أهمية من تمويل الموظفين الذين عملوا لصالحهم.

"وهناك تواجه البلاد في الواقع صعوبة ثانية: تحديد العدد الحقيقي الذي يحتاجه المسؤول في الواقع، لأن هناك مسؤولين عليهم واجب سياسي ويتعين عليهم أن يعيشوا أسلوبا معينا من أجل الكرامة. وبالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك قضايا عائلية كبيرة في مجتمعات مثل إندونيسيا: ليس فقط الزوجات والأطفال، بل أيضاً الإخوة والأخوات".

سحبها بعيدا إلى الوراء، وقد تم العثور أيضا على هذا النوع من الشرط في وقت من المملكة ماتارام. كملكة تقليدية، لم يخصصوا ممتلكات الملك لدفع رواتب مسؤوليه. ثم استخدمت كنوز الملك لأغراض سياسية وعسكرية. وفي ذلك الوقت، مُنح المسؤولون السلطة على الشعب. ومن تلك القوة التي كسب المال.

دمرتها 'الماروك'

وبالمضي قدماً إلى نهاية القرن الثامن عشر، أدى التقدم الاقتصادي ووجود المركبات العضوية المتطايرة إلى إحداث تغيير. ليس تغييراً جيداً، لسوء الحظ. في ذلك الوقت، بدأ بيع وشراء المراكز. وظائف مثل الحكام، demang، إلى bekel بدأت لتصبح سلعة من بيع وشراء من قبل الملك أو أصحاب lungguh (priayi) لأولئك الذين هم مجنون حول السلطة. ويقال أن منصب الوصي ثم تقدر قيمتها بمبلغ 10 ألف ريال أو أكثر.

واضاف "يجب دفع الثمن قبل احتلال المنصب. هذا النوع من التسويق يساعد على تمويل البلاد، لكنه عبء كبير على المجتمع. لأنه، كل الإشراف المالي من قبل المركز فضفاضة جدا على الإطلاق.

شراء وبيع هذه المراكز يفتح الفرص لأي شخص، طالما أن لديهم المال. وهكذا، احتلت عائلات المتمردين والتجار الصينيين أو القطاع الخاص الهولندي هذه المواقع أيضا. وهذا له تأثير على مصير العمال. المال يتحدث بصوت أعلى موقع السلطة سطحي. لا تملك الحكومة ما يكفي من السلطة للتدخل في شؤون أصحاب رأس المال وعماله، بما في ذلك عندما تكون العديد من القرارات محايدة للعمال.

كما أن النظام قدّم في المركبات المتطايرة من الداخل. كما أدمغة التسويق أعلاه، واجهت المركبات العضوية المتطايرة في الواقع صعوبة في توظيف الموظفين. في الواقع، كانت قوة المركبات العضوية المتطايرة في ذلك الوقت تعتبر ما يعادل باتافيا. تخيل، يمكن أن تقترض أكثر إلى الملوك كما أن تصبح أكبر ملوك الـوكونغ في إندونيسيا.

مع مرور الوقت ، أصبح المرض واضحًا بشكل متزايد. أصبحت المركبات المتطايرة أكثر فقراً في نفس الوقت الذي أصبح فيها مسؤولوها أكثر ثراءً. تم تسجيل هذه الحالة multatuli في عمل والدته، ماكس هافلار. أولئك الذين من المفترض أن التجارة لصالح صاحب العمل بدلا من محاولة الاستفادة من أنفسهم.

تعليقات مولتاتولي القاسية: أعتقد أنه من المهم أن نتوقع منهم ألا يكونوا متغطرسين في بداية مناصبهم، وخاصة ليس بطيئين وغير مبالين في السنوات الأخيرة من حكومتهم.

الاستثمار لمن؟

ومع ذلك، هناك عدد من الأشياء التي يمكن محاكاتها من نظام تقدير العمال في الماضي. على سبيل المثال، مسألة عملية الإجازة التي بدأت في إدخالها في القرن التاسع عشر. جان غيلمان تايلور، في كتاب الحياة الاجتماعية في باتافيا يروي كيف كان من المتوقع جدا ترك في ذلك الوقت من قبل المسؤولين الحكوميين والعسكريين.

"مع تطبيق نظام الإجازات، يحصل الموظفون الحكوميون والعسكريون على راتب عندما يكون في إجازة لمدة عامين في أوروبا. كما أن مبلغ أموال المعاشات التقاعدية المضافة يسمح لهم بالتقاعد في أوروبا. نظام الإجازات لا يوفر فقط التعافي البدني. كما يوفر النظام نوعاً من التجديد الروحي والفكري في مكانه الأصلي. كانت اجازة طال انتظارها وخطط لها ايضا من قبل الموظفين " .

من مختلف القصص أعلاه، ينبغي أن تكون حكومة اليوم قادرة على التفكير. كن حذرا مع الأشياء التي يمكن أن تجعل تركيبة الحكومة اليوم تبدو استعمارية جدا، على الرغم من أن المسائل الاستعمارية لها جانب إنساني.

بعد كل شيء، افتتاح الدستور (UUD) 1945 لم تكليف أي شيء عن الاستثمار، إلا أنه مفيد لحياة أطفال الأمة. مع احتمال أن تخنق السياسات العمال المحليين، كيف يمكن الحديث عن الفوائد التي تعود على أطفال البلاد؟

ولا تنسى قافية (و.س ندرا):

وكان بعضهم مسلحاً، وبعضهم أصيب بجروح.

بعضها جالس، وبعضها مشغول.

بعضها وفير، وبعضها ينضب.

ونحن هنا لنسأل:

"لمن نواياك الطيبة؟

على أي جانب تقف؟