جاكرتا - رفعت دعوى قضائية ضد شركة الترفيه الأمريكية ومنتج الحفلات الموسيقية لايف نيشن من قبل عمالها بسبب التمييز العنصري والجنساني. يوم الخميس 9 يوليو، صرح المدير التنفيذي كانداس نيومان أن بيئة العمل "السامة" تجعل الممارسات التمييزية بين الموظفين واضحة للغاية.
وفي الدعوى القضائية، قال نيومان إنه تعرض لانتقادات أكثر قسوة بكثير من أقرانه ورجاله السود الآخرين. هذا ما يجعل نيومان يشكو من التمييز.
ومع ذلك، تأثر نيومان بتسريح العمال من شركته. وعندما سئلت عن السبب، تم تسريح العمال بسبب الوباء المستمر.
ومن خلال ادعائها، شاركت أيضًا أنها أنشأت في عام 2015 مجموعة دعم نسائية داخل الشركة. ومع ذلك، تم استدعاؤه وطلب منه حل المجموعة التي أنشأها. وقال إن المديرين التنفيذيين وحدهم لهم الحق في إنشاء مثل هذه المجموعة.
لم يتوقف الأمر عند هذا الحد، نيومان شهد عددا من الانتهاكات في عمله. الأجور غير المدفوعة وساعات العمل الإضافية.
في عام 2018، قيل إن لايف نيشن شركة ذات رواتب غير متساوية. وعلى الرغم من أنهم قالوا إنهم سيكونون منصفين، ولكن حتى هذا العام، أفادت التقارير أن لايف نيشن دفعت للعمال الذكور قيمة اسمية أعلى من قيمة العاملات.
أجاب لايف نيشن أنهم فوجئوا بهذا الادعاء بالنظر إلى أن نيومان كان لا يزال موظفًا في Live Nation. واعترفوا بأنهم قد سروا، لا سيما في قسم الحفلات الموسيقية، بسبب وباء "كوفيد-19" المستمر. يعيش الأمة كأكبر شركة الترفيه في محاولة لإنقاذ الموظفين من خلال توفير المساعدة الصحية وغيرها.
"لقد أعلنا التحيز والتمييز في ادعاء نيومان لم يتم العثور عليه. تلتزم Live Nation بأن تكون منظمة مناهضة للعنصرية وعادلة ، ونحن نواصل السعي لتعزيز بيئة يشعر فيها الموظفون بالراحة والتمكين ، "قال ممثلو لايف نيشن نقلا عن بيتشفورك.
على الرغم من أن حملة حياة السود أمر يتردد صداها في الولايات المتحدة، في الواقع التمييز لا يزال جزءا من الحياة اليومية. وبالمثل مع الوظائف التي ينبغي أن تكون قادرة على حماية موظفيها.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
