جاكرتا - في السنوات الأخيرة ، شهدت الطريقة التي يعمل بها الناس تغييرات كبيرة. أدت التطورات التكنولوجية الرقمية والإنترنت ، بالإضافة إلى تجارب ما بعد جائحة COVID-19 ، إلى جعل العمل من أي مكان أمرا أكثر شيوعا.
ومن هنا تنمو مهنة المستقلين بسرعة مع المرونة في الوقت والمكان ونوع العمل. ومع ذلك ، وراء هذه الحرية ، هناك تحديات غالبا ما يشعر بها المستقلون وهي الشؤون المالية.
لا يأتي الدخل دائما كل شهر بنفس المبلغ مما يجعل إدارة المالية أكثر تعقيدا من موظفي المكاتب.
بالنظر إلى هذه الحالة ، نظمت جينيوس ، وهي خدمة مصرفية رقمية من SMBC إندونيسيا ، صفًا ماليًا تحت عنوان "كيفية إدارة الأموال من قبل جينيوس للعاملين المستقلين". تم تصميم هذه الفئة بحيث يمكن للعاملين المستقلين فهم الأموال بطريقة أكثر عملية وذات صلة بالحياة اليومية.
"يؤمن جينيوس بأن العمال المستقلين يمكن أن يواجهون تحديات في الظروف المالية خاصة بسبب الدخل غير الثابت أو المتقلب كل شهر. لذلك ، يصبح التخطيط المالي حاسما" ، قال فيبري روسلي ، رئيس منتجات وابتكارات الخدمات المصرفية الرقمية في SMBC إندونيسيا ، من بيان رسمي من جينيوس.
فيما يلي نصيحة لكي يظل المستقل هادئا وناجحا في إدارة المالية دون الشعور بالتوتر وسط عدم اليقين.
1. إنشاء نظام مرتبات لنفسك
يشدد بودي راهارجو ، مخطط مالي معتمد ومدير ومؤسس شريك في Oneshildt Financial Planning ، على أهمية معاملة نفسك مثل الموظف.
وقال: "يمكن التحكم في الدخل المتقلب بشكل جيد. يمكن أن يساعد التخطيط البسيط ولكن الثابت في الحفاظ على الحالة المالية مستقرة على الرغم من عدم استقرار الدخل".
2. فصل الحسابات الشخصية والأعمال
حتى يكون من الأسهل التحكم في التدفق النقدي ، يجب على العاملين المستقلين أن يكون لديهم حساب منفصل.
"المفتاح هو الانضباط في إدارة النفقات والحفاظ على التدفق النقدي إيجابيا" ، قال بودي.
3. إعداد الأموال الطارئة ، وتخزين التدفق النقدي ، والتأمين
وشدد بودي على أهمية الحماية المالية والاحتياطيات.
"لا تراهن على الثقة فقط ، خاصة في العمل الخدمي. لم أكن أُدفع لأنني كنت أثق كثيرا".
4. بناء الشخصية والمهارات والسمعة
يحتاج المتعهدون المستقلون إلى بناء الثقة من خلال العلامات التجارية الشخصية والأعمال الحقيقية.
"تتضمن المبيعات خطوات. من العرض ، إلى مواجهة الاعتراضات ، والتفاوض ، والأسعار ، إلى الصفقة" ، قال.
5. تقييم الميزانية كل 3 أشهر
يجعل التقييم المنتظم الموظفين المستقلين مستعدين للتعامل مع الأشهر الهادئة.
"التحدي الرئيسي للعاملين المستقلين ليس في حجم الدخل ، ولكن في اتساق إدارته" ، قال بودي.
6. ابدأ الاستثمار من السهل وآمن
وأوصى بودي بالبدء في الاستثمار وفقا لملامح المخاطر.
وقال: "التخطيط البسيط ولكن المتسق هو أكثر أهمية بكثير من الاستراتيجية المعقدة ولكنها غير المنفذة".
وأضاف فيبري أن الميزات الرقمية تسهل الآن على المستقلين البدء في الادخار والاستثمار.
7. فهم الضرائب والعقود
وذكّر بودي بأن هناك دائما عقد مكتوب.
"فيما يتعلق بالخدمات ، فإن المشكلة تكمن في الدفع. لذلك ، لا تعمل أبدًا بدون عقد ، سواء كان العميل صغيرًا أو كبيرًا" ، قال.
8. بناء عادات مالية جيدة
يجب على المتعهدين المستقلين الاستمرار في تطوير أنفسهم.
"استثمر دائمًا في نفسك. ما هي التدريبات التي تشارك فيها كل عام؟ ما هي الشهادات التي تحصل عليها؟ على الأقل 8 في المائة من الدخل السنوي يجب أن يستخدم لتطوير الذات" ، أوضح بودي.
وأخيرا، أكد فبري روسلي، "نأمل أن تساعد الميزات التي نقدمها العمال المستقلين في الحفاظ على الاستقرار المالي والتخطيط للمستقبل بشكل أفضل".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
