يوجياكارتا - غالبا ما يعتبر برنامج التدريب الداخلي (التدريب الداخلي) والممارسة العملية (PKL) متماثلين ، على الرغم من أن كلا المصطلحين لهما معاني مختلفة في عالم العمل. ابحث عن معرفة الفرق بين التدريب الداخلي و PK L في المقال أدناه.
إن التدريب وعمالة الفرد هي أنشطة تهدف إلى زيادة المهارات والخبرات العملية. وهذان البرنامجان يتيحان للطلاب أو الخريجين الجدد تطبيق المعرفة والمهارات المكتسبة أثناء الدراسة في العمل مباشرة.
على الرغم من أن كلا البرنامجين يهدفان إلى اكتساب خبرة مهنية ، إلا أن هناك العديد من الاختلافات بين التدريب الداخلي والعمل لحسابهم الخاص ، بدءًا من الأهداف والمشاركين ومدة تنفيذ البرنامج ومساهمته في الشركة.
الفرق بين التدريب والعملوفيما يلي الاختلافات بين التدريب الداخلي والعمل لحساب الذات التي تحتاج إلى معرفتها:
إن الهدف الرئيسي من التدريب هو اكتساب خبرة عمل حقيقية وتطوير المهارات واستكشاف الوظائف. هذا البرنامج مناسب لبناء محفظة أو توسيع الشبكة أو الانتقال الوظيفي إلى مجال جديد.
في حين أن برنامج PKL يهدف إلى تطبيق النظرية التي يتم تعلمها في المدرسة أو الجامعة على عالم العمل ، وكذلك كشرط أكاديمي. عادة ما يتعلق برنامج PKL بالدراسات والمنهج الدراسي.
عادة ما تستهدف برامج التدريب الطلاب النشطين أو الخريجين الجدد أو الأفراد العاديين الذين يرغبون في اكتساب المزيد من الخبرة في العمل. بمعنى آخر ، هذه البرامج ليست مرتبطة بمنشأة تعليمية.
في PKL ، عادة ما يكون المشاركون في البرنامج طلاب مدارس ثانوية مهنية أو طلاب مهنيين لا يزالون مسجلين في مؤسسات تعليمية. يتم تنفيذ PKL عادة في فصول دراسية معينة كشرط للحصول على شهادة.
يمكن أن تختلف مدة التدريب ، اعتمادا على الشركة والبرنامج. على سبيل المثال ، برنامج التدريب التابع للبرنامج الذي يستمر عادة لمدة ستة أشهر. بينما التدريب المستقل ، قد يستمر لمدة 1-3 أشهر فقط ، أو لفترة أطول إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين.
في PKL ، يشير مدة تنفيذها إلى Permendikbud رقم 5 Tahyn 2020. في القواعد ، يقال إن الطلاب من المدارس الثانوية المتخصصة مع فترة دراسة 3 سنوات مطلوب منهم متابعة التدريب لمدة 6 أشهر (792 ساعة). في حين أن الطلاب من المدارس الثانوية المتخصصة الذين لديهم فترة دراسة 4 سنوات ، مطلوب منهم متابعة التدريب لمدة 10 أشهر على الأقل (1.368 ساعة).
يمكن رؤية الفرق التالي بين التدريب و PKL في الرقابة والمساعدة.
عادة ما يتم توجيه الأفراد الذين يشاركون في برامج التدريب الداخلي الرسمية من قبل أساتذة وأساتذة صناعيين. ومع ذلك ، بالنسبة لبرامج التدريب الداخلي المستقلة ، يأتي مدرب التدريب الداخلي عادة من الشركة أو الموجه الداخلي.
في حين أن PKL مدرب مباشرة من قبل معلم SMK أو أستاذ جامعي ، مع إشراف منظم. في PKL ، هناك شكل من التقارير ، وتقييم أكاديمي ، ومشاركة رسمية من المؤسسة.
عادة ما تكون برامج التدريب أكثر مرونة من العمل الحر. ويشمل هذا المرونة في جداول وأوقات العمل المتنوعة، وكذلك التركيز على المهام الأكثر تنوعا لأنها ستكون مناسبة للمهام الخاصة بالشركة.
في PKL ، تميل تنفيذ البرنامج إلى أن تكون أكثر صرامة ، لأنها يجب أن تتبع التقويم الأكاديمي وأن يكون لها مهام أكثر تنظيما.
يتطلب برنامج التدريب الداخلي من المشاركين القيام بدور نشط في أداء مهام الشركة. يمكن للمشاركين في التدريب الداخلي المشاركة في مشاريع مهمة ، والعمل على أعمال مهنية ، وتقديم أفكار لاستراتيجيات الشركة.
وفي حين أن المشاركين في برنامج PKL غالباً ما يكونون في مرحلة الملاحظة والتعلم، لذلك قد يكون مساهمتهم المباشرة في الشركة محدودة. في هذا البرنامج، يتم إعطاء المشاركين مهام أساسية أكثر لكي يتمكنوا من فهم سير العمل.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
