يوجياكارتا - يمكن أن يؤدي فقدان الموظفين المثاليين إلى خسارة كبيرة في الدخل للشركة. هذا هو السبب في أنه يجب أن يكون أحد اهتمامات الشركة الخاصة ، حتى يتم الحفاظ على المواهب المؤهلة. أحد الطرق هو الاحتفاظ بالموظفين.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، تواجه الشركات صعوبة في إدارة الاحتفاظ بالموظفين في الشركة بشكل جيد. في الواقع ، من خلال إعطاء الأولوية الاحتفاظ بالموظفين ، يمكن للشركات خفض تكاليف استبدال الموظفين وتعزيز الأداء العام للمنظمة.
ما هو الاحتفاظ بالموظفين؟جاكرتا - وفقا لموقع هاروارد بزنس ريفيو، فإن الاحتفاظ بالموظفين هو قدرة أو محاولة للشركة في الاحتفاظ بالموظفين في مكان العمل أو الشركة. والهدف من الاحتفاظ بهذه هو الاحتفاظ بأفضل الموهوبين والولاء في مكان العمل لفترة طويلة.
العكس من الاحتفاظ بالشركة هو دوران أو دوران الموظفين. يمكن أن يحدث دوران الموظفين إذا كان دورة الموظفين غالبا ما تترك الشركة لأسباب خاصة مختلفة تجعلها غير مريحة لفترة طويلة.
لذلك ، كل شركة لديها مستويات الاحتفاظ المختلفة. ويمكن أن تكون أيضا مؤشرا على مدى كفاءة الشركة في إدارة موظفيها ومستوى رضا الموظفين عن العمل.
أسباب أهمية الاحتفاظ بالموظفينهناك العديد من الأسباب التي تجعل الاحتفاظ بالموظفين مهمًا للشركات. ومن بينها:
الإنتاجية المستقرةوسيضيف الموظفون الذين يعملون لفترة طويلة قيمة كبيرة للشركة.
لماذا؟ لأنهم يميلون إلى فهم رؤية الشركة بشكل أعمق ، وفهم كيفية تلبية توقعات أدوارهم بشكل أفضل ، واكتساب جميع المهارات اللازمة لإنجاز المهام بشكل أكثر فعالية.
خفض تكاليف الشركةيمكن أن يكون الحفاظ على الموظفين المهرة مفيدا ماليا للشركات. في الأساس ، فإن البحث عن الموظفين الجدد وتوظيفهم مكلف للغاية من حيث الوقت والمال.
مع تكلفة دوران الموظفين التي يمكن كبحها ، سيتم استثمار أموال الشركة بشكل أكثر فعالية.
تقليل وقت التدريبيملك الموظفون الذين لديهم خبرة طويلة في الشركة ثقة أكبر في أنفسهم وقدرات أعلى على تنفيذ العمل اليومي.
في الأساس ، يحتاج الموظفون الجدد إلى الوقت والتدريب للتكيف وبناء الاتصالات التي يمكن أن تفرض عبئا على الإنتاجية لفترة من الوقت.
ما الذي يسبب انخفاض الاحتفاظ بالموظفين؟نشأت الحاجة الملحة إلى إدارة الاحتفاظ بالموظفين من نتائج تحديد العديد من المشكلات التي تواجهها الشركات في كثير من الأحيان. وفقا لبعض الدراسات الميدانية المتعلقة بمعدلات الاحتفاظ بالموظفين في الشركات ، تشمل هذه المشكلات ما يلي:
أما أماكن العمل السامةاستنادا إلى مسح Real Estate Witch Great Resignation ، أوضح أكثر من 30٪ من الموظفين أن أماكن العمل السامة هي السبب الرئيسي في استقالتهم من أماكن عملهم.
الإدارةخلصت بيانات تقرير إدارة الناس لعام 2021 إلى أن 60٪ من 2000 موظفًا استقالوا بسبب إدارة سيئة وغير مناسبة من قبل إدارة الشركة.
أقل تقديراوسيقدم 66% من موظفي الشركة استقالات من جانب واحد إذا اعتقدوا أن جهودهم لا تحظى باحترام أو اعتراف من الشركة.
Burnoutمن خلال استطلاع دي لايت بين جيل Z و Millennial في مكان العمل ، فإن فرص الاستقالة كبيرة للغاية وتتأثر بعدم التوازن بين العمل والحياة والتعب الناجم عن عبء العمل المفرط.
الأجور غير متسقةويستقيل أكثر من 60٪ من الموظفين أو يتوقفون عن العمل لأنهم يعتقدون أن الأجور التي يحصلون عليها لا تتناسب مع مسؤولياتهم ويبحثون عن أفضل الأجور والاستحقاقات في وظائفهم في شركات أخرى.
النمو الوظيفيوقال أكثر من 60٪ من موظفي الشركات إن فرصهم المحدودة في النمو الوظيفي تؤثر على الاستقالة. ثم البحث عن شركة ذات فرص عالية للتنقل الوظيفي.
خيارات العمل المرنةغيّر الوباء في عام 2020 اتجاهات نمط العمل لتصبح أكثر مرونة. إن الشركات التي لا تتبع هذا النوع من الفرص المتاحة في العمل هي الأكثر عرضة للتسريح.
هذه هي مراجعة حول الاحتفاظ بالموظفين وبعض أسباب انخفاض الاحتفاظ بالموظفين. قم بزيارة VOI.id للحصول على معلومات أخرى مثيرة للاهتمام.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #نار #حج 2022 #bgn #konflik timur tengahجمع
