جاكرتا - اتجاه جديد يبدأ في الظهور في العمل في أجزاء مختلفة من العالم ، بما في ذلك أستراليا ، ويعتبر الخبراء أن هذا أمر مثير للقلق للغاية. نحن بالتأكيد على دراية بمصطلح "توقف الوظائف" ، وهو عادة تغيير الوظائف في كثير من الأحيان لزيادة الخبرة أو السعي للحصول على رواتب أعلى أو تسريع المهنة.
ولكن الآن هناك اتجاه عكس ذلك يسمى "حمل الوظائف". يشير المصطلح إلى الظروف التي يبقى فيها الشخص في وظيفته على الرغم من أنه يشعر بعدم السعادة أو بعدم الرضا عن وظيفته. للوهلة الأولى ، قد يبدو البقاء في وظيفة واحدة على ما يرام. ولكن وفقا للخبراء ، يمكن أن يكون لهذا الاتجاه تأثير خطير لا يدركه الكثير من الناس.
تنشأ هذه الظاهرة بسبب عدم اليقين في سوق العمل. وفقا لريبيكا هوستون ، مؤسسة BoldHR ، لا يستمر العمال لأنهم يحبون عملهم ، ولكن لأنهم يخافون من الظروف هناك التي تشعر بأنها أكثر خطورة.
"إنها مسألة خالصة من الخوف والقلق الاقتصادي. بدءا من تأثير الوباء ، وإعادة هيكلة الشركة ، إلى المخاوف من الذكاء الاصطناعي تولي الوظائف "، قال هوستون ، نقلا عن صفحة news.com.au.
أظهر أبحاث BoldHR أن 1 من أصل 3 مديري يعانون من هدر. المزيج من التعب الوظيفي والظروف الاقتصادية غير المؤكدة يجعل الكثير من الناس يختارون البقاء في منطقة آمنة.
لكن هوستون ذكر بأن العمال الذين "يحملون الوظائف" ليسوا موظفين مخلصين. بمجرد تحسن سوق العمل ، سوف يتخلىون بسرعة عن الوظيفة. لذلك ، يحتاج القادة على الفور إلى إنشاء بيئة عمل يجعل الناس يرغبون في البقاء على قيد الحياة ، وليس فقط أن يكونوا محاصرين.
أظهرت بيانات من المكتب الأسترالي للإحصاء (ABS) أن معدل تنقل العمل في أستراليا انخفض لمدة عامين متتاليين وهو الآن عند 7.7٪.
جاكرتا - غير حوالي 1.1 مليون عامل وظائفهم في الفترة من فبراير 2024 إلى فبراير 2025. هذا الرقم أقل بكثير من فترة الوباء ، عندما ارتفع التنقل إلى 9.6٪.
ووصف ريتش لويس جونز، نائب رئيس شركة APAC في Smart Recruiters هذا الاتجاه بأنه علامة على تغيير كبير في ديناميكيات التوظيف. ووفقا له، فإن عدم الاستقرار الاقتصادي، وعدم اليقين الناجم عن الذكاء الاصطناعي، وتباطؤ نمو الوظائف يجعل العديد من الشباب، بمن فيهم الجيل Z، يفضلون الاستقرار بدلا من الفرص الجديدة.
ولكن هناك خطر. إذا بقي الموظفون على قيد الحياة ولكنهم لا يشاركون بشكل كامل ، فقد تنخفض الإنتاجية والابتكار بشكل كبير.
منذ بعض الوقت ، تم تنشيط عالم العمل من خلال اتجاهات مثل التراجع عن الصمت ، أو التمثيل على واجبك ، أو ببساطة على الأقل أيام الأسبوع. ولدت كل هذه الاتجاهات كشكل من أشكال المقاومة ضد عبء العمل الذي اعتبر غير واقعي.
على عكس ذلك ، فإن تغطية الوظائف ليست شكلا من أشكال الاحتجاج ، ولكنها شكل من أشكال التراجع. يختار الناس الاستقرار لأنهم يشعرون بأن العالم الخارجي غير مؤكد للغاية.
وفقا ل Houghton ، على الرغم من أنه أمر معقول ، إلا أن هذا الاتجاه يخاطر بتقليل مشاركة الموظفين ، وإبطاء الابتكار ، ووقف تطوير المواهب.
هذه الظاهرة يمكن أن تضر أيضا بالعامل نفسه. وشدد الدكتور كايتلين هاركيز، عالم النفس السريري، على أنه على الرغم من أن تغطية الوظائف تعطي شعورا بالأمان على المدى القصير، إلا أن الآثار طويلة الأجل يمكن أن تكون أسوأ.
"العمل الذي لا يتماشى مع أنفسنا يمكن أن يقوض الدافع والثقة بالنفس. لفترة طويلة يمكن أن يؤدي إلى الاضمحلال والقلق والاكتئاب".
ووفقا له ، من المهم التمييز بين البقاء بسبب خيارات الوعي (على سبيل المثال من أجل العائلة أو وقت الفراغ) والبقاء بسبب الخوف من التغيير. الأول يمكن أن يعطي شعورا بالطاقة ، في حين أن الثاني يجعل الناس يشعرون بالفعل بالانقباض.
ذكر الدكتور هاركيس علامات شخص ما على الوقوع في شرك وظيفة غير صحية ، بما في ذلك:
- الشعور بالملل المستمر
- من السهل الإحباط أو الإهانة
- ظهور أعراض الإجهاد مثل التعب المطول أو صعوبة النوم أو الصداع
- الانجراف عن الزملاء
- انخفاض المشاركة في مكان العمل.
إذا كان هناك فكرة متكررة ، "أريد أن أغادر ، لكن لا يمكنني ذلك" ، فقد أصبح علامة حمراء بأن تغطية الوظائف قد تحولت إلى تعثر الوظائف.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
