جاكرتا - الصحة العقلية في مكان العمل هي بالتأكيد في دائرة الضوء المهمة. يعاني الموظفون الآن من الحروق والضغوط المطولة واضطرابات القلق على نطاق واسع في مختلف القطاعات.
وفقا لتقرير Health.com ، أثبتت النشاط البدني البسيط مثل التمارين الرياضية الخفيفة إلى السياسات من الشركة قدرته على الحد من التعب العاطفي وزيادة الرضا عن العمل.
وهذا يؤكد أن الاهتمام بالصحة العقلية في مكان العمل لم يعد إضافيا، بل هو حاجة أساسية. هذا الوعي هو ما يدفع عددا من الشركات إلى تقديم الابتكارات للحفاظ على رفاهية عمالها.
واحدة منها هي Coats Group plc ، وهي شركة رائدة في تصنيع الغزلان والمكونات الهيكلية للملابس والأحذية ، والتي تم اختيارها للتو كواحدة من أفضل أماكن العمل في AsiaTM 2025 من قبل Great Place to Work.
لا يمكن فصل هذه الجائزة عن جهود كوتز في خلق ثقافة عمل شاملة ودعومة وموجهة نحو رفاهية الموظفين.
ولدت العديد من المبادرات من فلسفة أن الموظفين السعداء سيكون لهم تأثير كبير على إنتاجية الشركة.
بدءا من البرامج الرياضية في المكتب التي توفر مساحة للتخلي عن التوتر ، وسياسات إجازة الأمومة للأمهات التي تدعم الأدوار المتساوية في الأسرة ، إلى المرونة التي تسمح للآباء بالتقاط أطفال المدارس في منتصف ساعات العمل.
كل هذا مصمم بحيث يشعر الموظفون بالاهتمام ، ليس فقط كعمال ، ولكن أيضا كأفراد لديهم حياة شخصية مهمة.
"إن إدراج قائمة أفضل أماكن العمل في آسيا هو شكل من أشكال التزامنا بإنشاء ثقافة عمل شاملة ومليئة بالمشاركة ودعم بعضنا البعض. نحن فخورون بهذا التقدير ، الذي يحتفل بصوت زملائنا في جميع أنحاء المنطقة ، "قال ديفيد باجا ، الرئيس التنفيذي لمجموعة كوتس في بيان ل VOI.
ويتماشى هذا الرأي مع دراسة أجرتها شركة Mental Health America في عام 2024 ، والتي تظهر أن الشركات ذات ثقافة الثقة والدعم تميل إلى خلق تجربة عمل أكثر إيجابية.
إن الشعور بالأمان النفسي والتقدير لتحقيق التوازن في حياة العمال هما العوامل الرئيسية في بناء الولاء.
لا عجب أن Coats لا يتم الاعتراف بها على المستوى الآسيوي فحسب ، بل أيضا في مختلف البلدان التي تعمل فيها. تم اختيار Coats India كواحدة من أفضل أماكن العمل في قطاعي النسيج والتصنيع ، وتم إدراج Coats China في قائمة أفضل أماكن العمل للنساء في Greater ChinaTM ، في حين فازت Coats Vietnam و Coats Indonesia أيضا بشهادات مماثلة على المستوى الوطني.
في النهاية ، يعد نجاح الشركة أيضا دليلا على التركيز على رفاهية الموظفين التي تجلب فوائد مزدوجة ، مثل شعور الموظفين بالتقدير والحماية ، في حين تحصل الشركات على طاقة إيجابية في شكل إبداع ومشاركة وإنتاجية أعلى.
"نعتقد أنه عندما نركز على الموظفين ، وضمان حصولهم على الحقوق اللائقة ، سيكون لذلك تأثير كبير على الأداء الذي يقدمهون. وبالطبع سيكون له أيضا تأثير على الشركات المتقدمة والإنتاجية العالية ".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
