التدريب والشهادة كبرنامج متفوق Kemenparekraf ، هذه هي الفائدة لتحسين الموارد البشرية والقدرة التنافسية

أحد التدريبات لتحسين الموارد البشرية (Kemeparekraf)

جاكرتا - جاكرتا - التدريب وإصدار الشهادات والتمكين هو واحد من البرامج الرائدة في وزارة السياحة والاقتصاد الإبداعي / باباريكراف التي تتعاون مع مختلف الأطراف التي أثبتت فعاليتها في تحسين كفاءة وقدرة التنافس في الموارد البشرية parekraf (السياحة والاقتصاد الإبداعي).

كشفت نيا نيسكايا ، الخبيرة الرئيسية في السياحة والاقتصاد الإبداعي في وزارة السياحة والاقتصاد الإبداعي / باباريكراف ، في "الحلقة الأخيرة من الإيصال الأسبوعي مع ساندي أونو" في مبنى سابتا بيسونا ، وسط جاكرتا ، الاثنين (14/10/2024) ، أن وزارة السياحة والاقتصاد الإبداعي من 2020 إلى 2024 تتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة لتطوير برامج مختلفة لتحقيق موارد بشرية سياحية واقتصاد إبداعي متفوق وتنافسي.

"تلقى ما مجموعه 27,200 جهة فاعلة في مجال السياحة و 54,302 جهة فاعلة في الاقتصاد الإبداعي تدريبا على الكفاءة. وفي الوقت نفسه، تم منح ما يصل إلى 63,412 جهة فاعلة في مجال السياحة والاقتصاد الإبداعي تسهيل إصدار الشهادات".

ولقياس تأثير برنامج التدريب وإصدار الشهادات، أجرت وزارة السياحة والاقتصاد الإبداعي من خلال وكالة الموارد والمؤسسات بالتعاون مع Poltekpar NHI Bandung استطلاعا للتأثير على هذا البرنامج الاستراتيجي المنفذ. وأجري استطلاع على 1,143 جهة فاعلة في مجال السياحة والاقتصاد الإبداعي من 34 مقاطعة كان معظم المشاركين من جيل الألفية، بنسبة 57.7 في المائة.

ونتيجة لذلك، كان لبرنامج تدريب الموارد البشرية وإصدار الشهادات في قطاعي السياحة والاقتصاد الإبداعي تأثير إيجابي. خاصة في زيادة الإيرادات وفرص العمل الجديدة والتنمية المهنية.

أما بالنسبة للتفاصيل، فقد أظهرت نتائج الاستطلاع أن معظم القوى العاملة في قطاعي السياحة والاقتصاد الإبداعي لديها أكثر من خمس سنوات من العمر. أي 64.5 في المائة لقطاع السياحة و 49.6 في المائة في قطاع الاقتصاد الإبداعي. وقال نيا إن هذا الرقم يدل على استقرار مرتفع في قطاع باريكراف مع قوة عاملة من ذوي الخبرة والثبات في مجالاتهم.

وفي الوقت نفسه ، فإن عرض فترة العمل التي تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات مرتفع جدا أيضا ، سواء في قطاع السياحة أو الاقتصاد الإبداعي. أي أن كل واحد منهم أعلى من 20 في المئة.

"وهذا يدل على التجديد السريع نسبيا ودخول القوى العاملة الجديدة. كما أنه يعكس النمو الديناميكي في قطاعي السياحة والاقتصاد الإبداعي، مع العديد من الفرص للعمال الجدد".

وعلاوة على ذلك، أوضحت نيا أن التدريب على الموارد البشرية parekraf كان له أيضا تأثيرات مختلفة. من بين أمور أخرى ، زيادة الدخل ، وفرصة الحصول على وظائف جديدة ، وزيادة المعرفة ، وزيادة المناصب ، وتوسيع العلاقات ، والاعتراف ، والعديد من الفوائد الأخرى.

وقال ما يصل إلى 60.3 في المئة من المشاركين في الاستطلاع إنهم شهدوا زيادة في الإيرادات بينما شهد 52.8 في المئة زيادة في الوظائف. وقال نيا: "إن النسبة المئوية لأكبر زيادة في الإيرادات هي 15 إلى 20 في المئة".

ومن نتائج الاستطلاع الذي أجري، تم الحصول أيضا على بيانات تفيد بأن مؤشر مدى ملاءمة التدريب بلغ 4.16 (قيمة المؤشر 5) مما يعكس أهمية برامج التدريب لتلبية الاحتياجات الصناعية ومؤشر النجاح البالغ 3.80 الذي يظهر أن التدريب كان له تأثير جيد إلى حد ما في تحسين كفاءة المشاركين. من حيث الراحة ، أظهرت النتيجة 3.91 أن هذا التدريب كان من السهل جدا المشاركة فيه من قبل المشاركين.

"وصل الاستطلاع أيضا إلى 36.2 في المائة من الموارد البشرية التي لم تشارك قط في التدريب لمعرفة توقعاتها في مجال التدريب المطلوب. بالإضافة إلى التدريب على أعمال الضيافة أو الإقامة وفهم مناطق الجذب أو الوجهات السياحية ، فإن مجالات التدريب على التسويق وريادة الأعمال والتصميم ومحتوى منشئي المحتوى لديها أيضا اهتمام كبير ".

وأظهرت نتائج الاستطلاع أيضا أن 71.5 في المائة من أنشطة إصدار شهادات الكفاءة للموارد البشرية السياحية والاقتصاد الإبداعي لا تزال تسهلها الحكومة. في حين أن القطاع الخاص لديه مساهمة 4.5 في المائة فقط.

تماما مثل التدريب ، فإن إصدار الشهادات له أيضا تأثيرات مختلفة مثل زيادة الإيرادات ، وفرص الحصول على وظائف جديدة ، وزيادة المعرفة ، وزيادة الوظائف ، والعديد من الفوائد الأخرى.

وارتفع ما يصل إلى 52.2 في المائة من المستجيبين في الإيرادات بينما ارتفع 11.2 في المائة في المهنة. أكبر نسبة زيادة في الإيرادات هي 15-20 في المئة.

"هذا لا يزال يظهر الدور المهيمن للحكومة. ونأمل أن يلعب القطاع الخاص دورا أكثر نشاطا، بحيث يمكن أن يكون برنامج إصدار الشهادات أكثر شمولا ويشمل المزيد من القوى العاملة".