علامات لا يحبها زملاؤ العمل في المكتب وكيفية التعامل معها

رسم توضيحي للعلامة التي لا يحبها الزملاء في المكتب (صورة فريبيك)

YOGYAKARTA - بيئة عمل متناغمة وداعمة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على الإنتاجية والرفاهية العقلية. ومع ذلك ، ليس من غير المألوف أن يعاني الشخص من التوترات في العلاقة مع زملائه في العمل. ما هو نوع من الفضول في العلامة على أن زملائه في العمل غير محبوبين؟ دعونا نناقش الأمر!

يمكن أن يساعدك التعرف على العلامات التي قد لا يعجبك زملاء العمل في فهم الوضع وإيجاد الطريقة المناسبة للتعامل معه. سيناقش هذا المقال بعض العلامات التي قد لا يعجبك زملاء العمل ، وكذلك كيفية التعامل معها بحكمة.

1. الحصول على معاملة مختلفة

إذا كنت تشعر أنك تعامل بشكل مختلف مقارنة بزملائك العمل الآخرين ، فقد يكون هذا علامة على وجود إهمال لك. على سبيل المثال ، قد يفضل زملاؤك العمل العمل مع أشخاص آخرين أو مساعدة أشخاص معينين في كثير من الأحيان. إذا تم استبعادك في كثير من الأحيان في المشروع أو لم تمنحك الفرصة للتعاون ، فقد يشير هذا إلى إزعاجهم.

كيفية التعامل معها

ركز على عملك وأثبت قدراتك من خلال نتائج جيدة. في بعض الأحيان ، تكون الإجراءات أكثر تحية من الكلمات. من خلال إظهار الاحتراف والموثوقية ، يمكنك بناء الثقة بين زملائك في العمل.

2. غير مدرج في الأنشطة الاجتماعية

إذا لم تتم دعوتك في كثير من الأحيان إلى الأحداث الاجتماعية أو الغداء مع زملائك في العمل ، فقد يكون هذا علامة على أنك قد لا تكون مقبولا بالكامل في المجموعة. على الرغم من أنه ليس من الضروري دائما المشاركة في الأنشطة الاجتماعية ، إذا حدث هذا الطعن باستمرار ، فقد يكون هناك شيء خاطئ.

كيفية التعامل معها

لا تفكر مباشرة في هذا على أنه هجوم شخصي. حاول أن تكون أكثر انفتاحا وودودا في التفاعلات الاجتماعية في المكتب. يمكنك أيضا البدء من دعوة زملاءك إلى الغداء أو شرب القهوة لبناء علاقات أفضل.

3. التواصل البارد أو المحدود

أحد المؤشرات الشائعة على أن شخصا ما قد لا يحبك هو التواصل المحدود أو يبدو باردا. إذا غالبا ما يتجنب زملاء العمل التحدث إليك أو يقدمون لك ردا قصيرا فقط دون مزيد من التفسيرات ، فقد يكون هذا علامة على الانزعاج. إذا أصبح التواصل الدافئ عادة صلبا واعتدالا رسميا ، فقد تكون هناك مشكلة في العلاقة.

كيفية التعامل معها

كن أكثر استباقية في التواصل. ابحث عن الأسئلة المفتوحة وحاول خلق جو أكثر صداقة في المحادثات. في بعض الأحيان ، سيشعر الناس بمزيد من الارتياح بعد معرفةك بشكل أفضل.

4. التعرض لانتقادات متكررة دون سبب واضح

إذا كنت تشعر أنك غالبا ما تكون هدفا للانتقادات غير البناءة أو غير المبررة ، فقد تكون هذه علامة أخرى على وجود كراهية من زملائك في العمل. يمكن للانتقادات المهينة أو غير المبرر الواضح أن تجعل أجواء العمل غير مريحة وتخفض روح العمل.

كيفية التعامل معها

إذا كانت الانتقادات غير عادلة ، فاستجب بهدوء وطلبت مزيدا من التوضيح. اسأل بطريقة مهذبة عما يمكنك تحسينه. سيظهر هذا أنك منفتح على التطور ، لكنه لن يسمح لك أيضا بأن تعامل بشكل غير عادل.

5. القيل والقال في الخلف

إذا كنت تسمع في كثير من الأحيان أن هناك شائعات أو محادثات سلبية عن نفسك ، فهذه علامة واضحة على وجود كراهية بين زملاء العمل. يمكن أن تضر القيل والقال في مكان العمل بالسمعة وتخلق جو عمل غير مريح.

كيفية التعامل معها

لا تستفز للرد بنفس الطريقة. حافظ على كونك محترفا وتجنب الانخراط في القيل والقال. إذا كانت القيل والقال لديه القدرة على الإضرار بسمعتك بجدية ، فانتظر في مناقشته مباشرة مع الأطراف المعنية أو مناقشته مع رؤساء.

حسنا ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعرف أيضا كيف تبدو نصائح تكوين صداقات مع زملاء عمل أكبر سنا للجيل Z ، حتى تتمكن من البقاء في حالة جيدة ويقظة.

لذا بعد معرفة العلامات التي لا يحبها زملاؤك في العمل في المكتب ، تحقق من أخبار مثيرة للاهتمام أخرى على VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!