جاكرتا -- العمل من دون حافز لن يكون متعة. وعلاوة على ذلك، واستنادا إلى عدد ساعات العمل في المكتب أو في الميدان، لا يقل عن 8 ساعات في اليوم.
وهذا يعني أن الدافع هو قوة دافعة لتحقيق الأهداف، وتوقعات واضحة، ويشجع الإدارة السليمة في مكان العمل. في تحقيق هذه الأشياء الثلاثة، إليك كيفية الحصول على وتحفيز العمل.
تحديد الاتجاهويعمل العديد من العمال بجد للحصول على رواتب عالية. ومع ذلك، لا يختار عدد قليل من العمال العمل بجد لأنه شغفهم. وهذا يعني أن كل موظف لديه دوافع مختلفة لسبب عمله.
من ناحية أخرى، نحن جميعا نعمل لأننا نريد الحصول على ما نحتاجه من العمل. وهذا له تأثير كبير على حماسة ودوافع الشخص في العمل. ثم تحديد التوجه الخاص بك ضروري لصياغة الخطوات المستقبلية في وقت لاحق.
يكون أهدافا واقعيةمثل المنزل ، كل موظف هو مواصفات المبنى. وهذا يعني أن كل موظف يحتاج إلى تحديد أهدافه الخاصة في المجال الذي يعمل عليه. للحصول على حافز العمل، يحتاج الشخص إلى أهداف واقعية.
لديهم احترام الذات عاليةتقرير من وظائف التوازن، الاثنين 29 مارس، شخص لديه احترام الذات عالية يجرؤ على تحمل المخاطر والتفوق في العمل. لأولئك منكم الذين يحتاجون إلى الدافع، ثم نقدر كل إنجاز والحفاظ على تحسين إنجازاتك.
يكتب ناثانيل براندن في كتابه "سيكولوجية احترام الذات" أن احترام الذات له عنصران مهمان، وهما أن تكون واثقاً من قدرة المرء على التغلب على تحديات الحياة واحترام نفسك حتى يكون لديك الحق في الشعور بالسعادة، وتحقيق، والشعور بالانتماء.
عندما تكون لديك الثقة في قدراتك الشخصية، كنت قادرا على التفكير والعمل بشكل فعال في مواجهة أي تحديات صعبة.
قبول التحديالعمل بدون هدف مثل السفر دون معرفة الاتجاهات الأساسية. إن قبول التحديات في بيئة العمل يمكن أن يجعل شخصًا ما متحمسًا لإكمال عمله. لا تقلق بشأن الفشل ، لأن الفشل يجعل شخص أكثر الملاحظة والضمير.
إنشاء جدول عطلةعطلة هو نشاط واحد أن يجعلك سعيدا وينعش عقلك ومشاعرك. إذا كان لديك طرق أخرى لتكون أكثر سعادة وتحديث في إنتاج الأفكار الرائعة، ثم جعل جدول زمني للقيام بها.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
