YOGYAKARTA - ما هو التعلم عن بعد؟ يشير الحديث عن ذلك إلى طريقة تعليمية أو تعلم عبر الإنترنت يسمح بالتعلم عن بعد. كما ترون ، يمكن تنفيذ جميع عمليات التعلم عبر الإنترنت.
في تنفيذه ، يعتمد هذا الإجراء الواحد بشكل كبير على البنية التحتية والتنفيذ الذي يتم تنفيذه. عادة ، سيدعم البنية التحتية والتنفيذ الجيد نجاح هدف كيفية التعلم عن بعد. دعونا نناقش الأمر بالكامل أدناه!
التعلم عن بعد هو أحد إجراءات التعلم عن بعد التي يتم محاولة استخدامها لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لربط المشاركين مع المعلمين افتراضيا.
لذا فإن التعلم عن بعد يعني أنه يمكن للمشاركين الوصول إلى المواد الدراسية والمهام من أماكن أخرى باستخدام ميزات الكمبيوتر والهواتف المحمولة المتصلة بالإنترنت.
في إجراءات التعلم عن بعد ، هناك 2 تسميات معروفة ، وهي غير متزامنة ومتزامنة. Sinkron هو إجراء تعلم يسمح للمشاركين بالمشاركة في الفصول مباشرة أو نظير إلى نظير في الوقت الفعلي. من ناحية أخرى ، يعني Asinkron أنه يمكن للمشاركين الوصول إلى التعلم بشكل مستقل.
الفرق بين التعلم عن بعد والتعلم عبر الإنترنت
التعلم عن بعد والتعلم عبر الإنترنت هما مفهومان غالبا ما يستخدمان بالتناوب ، ولكن الاثنين لهما في الواقع اختلافات جوهرية إلى حد ما.
التعلم عن بعد هو شكل من أشكال التعليم الذي يتم تنفيذه عن بعد ، حيث لا يكون المشاركون والمعلمون في نفس الموقف.
ومع ذلك ، يمكن للمشاركين والمعلمين التواصل مع بعضهم البعض من خلال منصة تعليمية.
بدلا من ذلك ، فإن التعلم عبر الإنترنت هو شكل من أشكال التعلم الذي يتم عن بعد ، حيث لا يمكن للمشاركين والمعلمين التواصل مع بعضهم البعض.
ويرجع ذلك إلى أن التعلم عبر الإنترنت يتم بشكل مستقل من قبل المشاركين دون الحاجة إلى التفاعل المباشر مع المعلمين.
فوائد التعلم عن بعد للشركات
أصبح التعلم عن بعد اتجاها في عالم التعليم على مدى السنوات القليلة الماضية. وبالمثل ، بالنسبة للشركات ، تقوم الشركة أيضا بممارسة التعلم عن بعد لتحسين قدرة ومهارات الموظفين بشكل أكثر فعالية وكفاءة.
هناك أيضا فوائد التعلم عن بعد ، وهي كما يلي:
I. التعلم عن بعد يوفر المرونة
نظرا لأنه يمكن الوصول إليه عبر الإنترنت ، فإن التعلم عن بعد يسمح للموظفين بتنفيذ التعلم من أي مكان ، وكذلك في أي وقت.
لا يحتاج الموظفون إلى قضاء بعض الوقت في المغادرة إلى موقع التدريب ، ويمكن للموظفين اختيار الوقت المناسب لجدول أعمال عملهم. ومن المؤكد أن هذه المسألة ستولد المرونة.
II. سهولة الوصول إلى البيانات
يمكن وضع التدريب عبر الإنترنت في شكل رقمي والوصول إليه من قبل الموظفين في أي وقت وفي أي مكان.
يمكن للموظفين الوصول إلى وحدات التدريب عبر الإنترنت ويمكن للشركات تتبع تقدمهم من خلال منصات تدريب متكاملة.
III. القدرة على تغطية المشاركين على نطاق أوسع
باستخدام التعلم عن بعد ، يمكن للشركات تنظيم برامج تدريبية تشمل الموظفين على نطاق أوسع. مما يجعل التعلم أكثر سهولة.
IV. توفير التكاليف
يمكن للتعلم عن بعد تقليل الميزانية التي تنفق لتوفير تطوير الموظفين يدويا أو دون اتصال بالإنترنت.
هذا لأن الشركة لم تعد بحاجة إلى استئجار أماكن خاصة ، وجمع الموظفين ، ودعوة المدربين من بعيد لملء التدريب.
كما لم تعد الشركات بحاجة إلى إنفاق ميزانية لرعاية جميع الإدارات للتدريب. مع هذا ، بالطبع ، يمكن للشركة تهيئة الميزانية. بالإضافة إلى ذلك ، اقرأ أيضا: "6 تطبيقات للتعلم عبر الإنترنت مجهزة بميزات مثيرة للاهتمام مختلفة".
لذا بعد معرفة ما هو التعلم عن بعد ، تحقق من الأخبار المثيرة للاهتمام الأخرى في VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
