YOGYAKARTA - غالبا ما توجد وظيفة اكتساب المواهب في الوظائف الشاغرة على LinkedIn وغيرها من المنصات. يلعب اكتساب المواهب دورا مهما في الشركة. عادة ما يكون هذا المنصب تحت قسم الموارد البشرية (HR) أو إدارة الموارد البشرية.
جاكرتا - يتم تكليف اكتساب المواهب بالعثور على أفضل العمال أو المواهب لتوظيفها من قبل شركته. يعتقد الكثيرون أن وظيفة اكتساب المواهب هي نفسها قسم التوظيف في الشركة. على الرغم من أن كلاهما يتعلق بعملية التوظيف ، إلا أن كلاهما له بعض الاختلافات.
يتم استهداف مهنة اكتساب المواهب على نطاق واسع من قبل الخريجين الجدد ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين تخرجوا من تخصص علم النفس. فرص العمل لهذه المنصب مفتوحة أيضا على مصراعيها لأن العديد من الشركات تحتاج إليها. كموظف وظيفي يستهدف هذه المهنة ، يجب أن تفهم أولا ما هي اكتساب المواهب ومسؤولية العمل.
اكتساب المواهب هو الشخص المسؤول عن العثور على أفراد موهوبين للشركة. بالنظر إلى أن الموارد البشرية (HR) هي عنصر مهم في الشركة ، هناك حاجة إلى اكتساب المواهب لتكون قادرة على جلب أفضل المواهب.
نظرا لأن دور اكتساب المواهب حاسم للغاية في بناء أداء الشركة ، فإن العديد من الشركات تعطي الأولوية لهذا المنصب على التوظيف. يتم تكليف اكتساب المواهب بتحديد وتوظيف الموظفين الموهوبين الذين يتوافقون مع احتياجات الشركة.
من حيث الباحثين عن عمل ، فإن وجود اكتساب المواهب هو أيضا أحد المداخل للعمال المحتملين الذين يرغبون في الانضمام إلى شركة أحلامهم. تبدأ مسؤولية عمل اكتساب المواهب من البحث عن الأفراد الموهوبين ، وإجراء التنميط ، إلى دخول مرحلة توظيف الموظفين.
حاليا ، هناك العديد من الشركات التي تفتح وظائف شاغرة لمناصب اكتساب المواهب. يطلب من اكتساب المواهب أيضا أن يكون قادرا على التعامل مع المواهب المؤهلة وتوجيهها لتلبية احتياجات الموارد البشرية للشركة. ويهدف وجود هذا المنصب إلى جعل عملية البحث عن الموظفين أكثر فعالية وكفاءة.
يستخدم الاستحواذ على المواهب مكتب وظيفة مختلف عن قسم التجنيد. لا يجلب الاستحواذ على المواهب أفضل الموظفين المحتملين فحسب ، بل يساعد أيضا الشركات على تحديد عوامل الأداء الرئيسية ، وبناء مساحة للتوصيل ، وتحديد معايير الموظفين.
بالنسبة لأولئك منكم الذين يرغبون في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في هذا الوظيفة ، تعرف على عدد من مكاتب الوظائف للحصول على المواهب كما يلي:
تتمثل إحدى المهام المهمة في الحصول على المواهب في بناء الاهتمامات بين الباحثين عن عمل ليكونوا مهتمين بالتقدم بطلب للحصول على طلب في الشركة. تسمى هذه العملية التسويق الوارد. في هذه المرحلة ، يجب أن يكونوا قادرين على بناء أكبر سمعة أو صورة للشركة.
سجل سمعة الشركة الناشئة جيدا انتباه الموظفين المحتملين. سيعتقد Jobseeker أن العمل في الشركة هو خيار جيد. تشمل الطرق التي يمكن القيام بها للتسويق الوارد وتنفيذ مختلف الأنشطة المتعلقة بعملية التوظيف.
لا يركز اكتساب المواهب على الشركة الداخلية فحسب ، بل يتعين عليها أيضا التحرك بنشاط للعثور على أفضل العمال المحتملين. مركز التوظيف التالي لاكتساب المواهب هو التسويق الناشئ كخطوة لإدخال الشركة ليتم النظر إليها من قبل عمال التوظيف.
في هذه المرحلة ، سيقوم اكتساب المواهب بالعديد من الوظائف لإعلام الجمهور بأن الشركة بحاجة إلى عمال. عادة ، سيكونون مسؤولين عن تثبيت إعلانات وظائف شاغرة مثيرة للاهتمام على مواقع البحث عن الوظائف الكاياك ، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني للوظائف الشاغرة إلى الأفراد المستهدفين ، أو البحث عن المرشحين من مواقع البحث عن الوظائف المختلفة.
مكتب الوظائف التالي لاكتساب المواهب هو التصفية والاختيار. انها مثل اكتساب المواهب مثل هيئة محلفين تختار المرشحين الذين يتقدمون بطلب للحصول على طلبات في شركتهم. من بين عدد المتقدمين ، يجب على اكتساب المواهب إجراء فحص للعثور على قائمة بأقل من الأفراد الأكثر تفوقا.
في عملية التصفية والاختيار، يتم دعم اكتساب المواهب من خلال العديد من المعايير التي تم وضعها مع الشركة. يتم استخدام عدد من المؤشرات لاختيار المرشحين ، بما في ذلك المؤهلات التعليمية والمهارات والأهداف المهنية والشخصية والتوافق مع ثقافة الشركة.
الاستحواذ على المواهب مكلف أيضا بالتحويل والتحويض. لذلك ليس فقط حتى مرحلة الاختيار ، يجب على الاستحواذ على المواهب أيضا مرافقة الموظفين الجدد الذين تلقتهم الشركة.
يمكن القول إن اكتساب المواهب هو وسيط أو رابط بين الشركة والتوظيف الجديد. سيقدم اكتساب المواهب ويشرح العديد من الأشياء المتعلقة بسياسات الشركة لنظام عملها. بعض الأشياء التي عادة ما تتم مناقشتها ، وهي مبلغ الراتب الممنوح ، والمزايا الواردة ، والمسار المهني ، إلى برامج وضع الموظفين الجدد على متن الطائرة.
لا تتوقف أعمال اكتساب المواهب فقط عندما يبدأ الموظفون العمل في الشركة. لا يزال يتعين على اكتساب المواهب أيضا الاهتمام بالتحسين المستمر للموظفين الجدد. مطلوب منهم ضمان شعور الموظفين الجدد بالراحة والسرور والقدرة على التكيف بسرعة في الشركة. تلعب هذه العملية دورا مهما في تجنب مغادرة الموظفين أو الاستقالة من الشركة بسبب عدد من الأشياء.
هذا هو المراجعة حول ماهية اكتساب المواهب في الشركة. هذا المنصب له دور مهم في دعم أداء الشركة بحيث يمكن أن يتوسع ويعمل على النحو الأمثل. يجب أن يكون اكتساب المواهب الجيد قادرا على العثور على مرشحين متفوقين وجلبهم وفقا لاحتياجات الشركة. اقرأ أيضا ما هي الخطوط الأمامية وواجباتها.
اتبع آخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. ونحن نقدم أحدث المعلومات والمعلومات المحدثة على الصعيدين الوطني والدولي.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #OTT KPK #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنتجمع
