YOGYAKARTA – ما هو التوجه؟ التوجه هو نشاط يقوم به الشخص عندما يدخل المدرسة أو الحرم الجامعي أو المنظمة أو مكان العمل لأول مرة. في فترة التوجه ، سيتعرف الفرد على أشخاص جدد سيصبحون زملاء عمل في المستقبل.
بدون المرور بالتوجه ، سيجد الشخص صعوبة في الاختلاط مع الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، قد يجد الأفراد صعوبة في التكيف مع البيئة الجديدة.
في القاموس الكبير الإندونيسي (KBBI) ، التوجيه كمراجعة لتحديد الموقف الصحيح والصحيح. بالإضافة إلى ذلك ، يفسر التوجه أيضا على أنه وجهة نظر تكمن وراء العقل والاهتمام والميل.
في كتاب إدارة الموارد البشرية الذي كتبه أسرى إنداهينواتي، وآخرون، يتم تفسير التوجه على أنه برنامج تحريضي، وهو برنامج في تقديم موظفين جدد يتعلقون بواجباتهم وعمالهم ومناصبهم التي سيشغلونها.
يمكن تطبيق التوجيه للطلاب والموظفين الجدد. في دليل PKKMB لعام 2021 الصادر عن وزارة التعليم والثقافة والبحث والتكنولوجيا ، يهدف توجيه البرنامج للطلاب والطلاب إلى:
وفي الوقت نفسه، في كتاب إدارة الموارد البشرية (إنتاجية العمل) الذي كتبه خوتيم فضلي، وآخرون، يهدف البرنامج الموجه نحو الموظفين الجدد إلى:
في كتاب PKKMB 2021 من قبل وزارة التعليم والثقافة ، ينقسم التوجيه إلى ثلاث فئات ، وهي:
فيما يلي قسط اليوم الخفيف للأشخاص الذين يموتون وفقا للتقاليد الجاوية.
يوفر توجيه البرنامج العديد من الفوائد للطلاب والطلاب والموظفين.
فيما يلي بعض فوائد التوجيه للطلاب أو الطلاب:
في حين أن توجيه manfaat للموظفين الجدد ، من بين أمور أخرى:
إذن معلومات حول ما هو التوجه. نأمل أن تضيف هذه المقالة نظرة ثاقبة على قراء VOI.ID.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
