السيدات لا تحسد نعم، انها سلسلة من حقوق المرأة للولادة في كوريا الشمالية

رسم توضيحي لامرأة كورية شمالية. (ويكيميديا كومنز / رومان هاراك)

جاكرتا - سماع كلمة كوريا الشمالية، ما يدور في ذهنه هو في الغالب دولة نووية اشتراكية، إلى مختلف الدعاية في مجالات السياسة والأمن والاقتصاد للدفاع.

ولكن من كان يظن أن كوريا الشمالية قد تولي اهتماماً أيضاً لحقوق المرأة. زيارة كوريا تايم من صوت تونغيل، كوريا الشمالية يوفر امتيازات للنساء العاملات الذين هم على وشك الولادة.

نعم، يمكن للمرأة الكورية الشمالية الآن التمتع 240 يوما من إجازة الأمومة أو حوالي 8 أشهر. وهذه السياسة، التي بدأ العمل بها في السنوات الأخيرة، لا تنفصل عن سياسة تشجيع الولادة، بسبب انخفاض معدل المواليد في البلد.

وأوضح البيان في صوت تونغيل أن "النساء يحصلن على إجازة أمومة لمدة 240 يوما، قبل 60 يوما و180 يوما بعد الولادة".

وتابع البيان أنه "خلال هذه الفترة، تتلقى العاملات معونات قبل الولادة وبعدها تعادل 100 في المائة من نفقات معيشتهن الأساسية بغض النظر عن طول فترة حياتهن العملية".

ويمكن للمرأة أن تستأنف عملها في مكان العمل السابق، وفقا للقوانين ذات الصلة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن النساء اللواتي يلدن ثلاثة توائم أو أربعة أمثال أو أكثر يتمتعن بحماية تدابير خاصة تعلنها السلطات الكورية الشمالية.

"توفر الدولة إجازة إضافية للنساء اللواتي يلدن عدة أطفال في آن واحد. وإذا ولد التوائم أو أكثر، يتم إعطاء الآباء الملابس والبطانيات الطفل ومنتجات الألبان مجانا. وتُمنح الرعاية الصحية للأم والطفل. وتصل الخدمات من الطاقم الطبي إلى الأطفال إلى سن المدرسة".

وقال المقال أيضا إن العاملات اللائي لهن ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن الثالثة عشرة، لا يُسمح لهن بالعمل إلا 6 ساعات في اليوم من وقت العمل القياسي البالغ 8 ساعات في كوريا الشمالية.

ويجوز للعاملات في كوريا الجنوبية، بوصفهن متمايزات، الحصول على إجازة أمومة لمدة 90 يوما قبل الولادة وبعدها. ويمكن بعد ذلك أن يأخذ مجموعة من إجازات رعاية الأطفال، مع إعانات أقل، وبعد ذلك تصل إلى سنة.

وبغض النظر عن وضع صوت تونغيل كوسيلة دعاية كورية شمالية، فإن الحقوق الممنوحة للنساء اللواتي يلدن في كوريا الشمالية يمكن أن تحسدها.