YOGYAKARTA - تشير الأبحاث إلى أن 93٪ من الجيل Z على استعداد للحصول على راتب أقل طالما أن توازن العمل يتمتع بصحة عقلية. حاليا ، تخرج جزء من الجيل Z من الكلية ودخل عالم العمل. على الرغم من أن الخريجين الجدد لا يزال بإمكانهم الحصول على دخل أكثر لائقة أو مغرية ، طالما أنهم يعرفون كيفية التفاوض على الرواتب.
المفاوضات حول الرواتب هي مرحلة مهمة في عملية مقابلة العمل. عادة ما تتم المناقشات حول الراتب أو الأجور خلال المقابلة الأخيرة لمعرفة مدى ملاءمة المهارات وتوقعات وظيفة السائق في الوظيفة المقترحة. في هذه اللحظة لديك الفرصة لتقديم معيار الراتب الذي تريده.
ومع ذلك ، لا ينبغي إجراء مفاوضات الرواتب بشكل عشوائي أو تعطي الأولوية لطموحات المتقدمين فقط. إذا تم اتخاذ هذه الخطوة دون حسابات قابلة للقياس ، فمن المحتمل ألا يتم قبولك في العمل. هناك بعض النصائح أو طرق التفاوض على الرواتب للخريجين الجدد.
لا يتردد عدد قليل من العمال المحتملين في التفاوض على الرواتب لأنهم لا يعرفون كيف يفعلون ذلك. على الرغم من أن المفاوضات طبيعية في عالم العمل أو الشركة لتقديم تعويض مناسب. حتى مفاوضات الرواتب لا تنطبق فقط على المتقدمين للوظائف ، ولكن يمكن القيام بها أيضا من قبل العمال الذين ساهموا في شركاتهم.
فيما يلي نصائح حول التفاوض على الرواتب خلال المقابلة بحيث يتم الاتفاق على عرضك من قبل إدارة الموارد البشرية:
الخطوة الأولى التي تحتاج إلى القيام بها قبل بدء عملية مقابلة التفاوض على الرواتب هي إجراء بحث. عليك أن تأخذ الوقت الكافي لمعرفة المزيد عن الشركة ، ومسؤولية وظيفة العمل التي تختارها ، ومقدار الراتب الذي يقدمهون.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضا إلى معرفة مقدار الراتب لمهنتك في السوق أو الشركات الأخرى. انظر أيضا إلى مقدار UMR و UMP و UMK في منطقة الشركة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. هذه الأبحاث مهمة جدا لمعرفة معايير الرواتب واختيار الاسمي الذي ستقدمه.
لا يستند مبلغ الراتب الذي تدفعه الشركة للموظفين فقط إلى أجر السوق للمهن المتقدم عليها. يتم تعديل الراتب الذي يتقاضاه العمال أيضا وفقا للمؤهلات أو المهارات التي يمتلكونها.
لذلك عند التفاوض على الرواتب ، تحتاج إلى التعرف على قدرتك وقيمك. ستنظر الشركة إلى المهارات والخبرة والإنجازات التي لديك لرؤية الرواتب التي تستحق العطاء.
في كثير من الأحيان أثناء عملية التفاوض على الرواتب ، ينسى متقدمو الوظائف التكاليف المتعلقة بالعمل. التكاليف المعنية هي مثل الطاقة المتكبدة (الطعام) ، والنقل ، والإقامة (إذا كنت خارج المدينة) ، والإنترنت ، وربما الدورات أو الفصول الدراسية الإضافية لتحسين المهارات. كل هذه المكونات تحتاج إلى مراعاتها لتحديد مقدار الراتب الذي ستقدمه.
عادة ما تقدم HRD رواتب في نطاق اسمي معين ، على سبيل المثال من 5 ملايين روبية إندونيسية إلى 8 ملايين روبية إندونيسية. من الأفضل أن تختار العرض الأعلى أولا ، خاصة إذا كان الاسمي كما هو متوقع ووفقا لقيمةك.
إذا كنت تعتقد أن نطاق الراتب المقدم لا يزال غير موجود ، فيمكنك أن تسأل عن إمكانية التفاوض على الرواتب وتقديم سبب وجيه للراتب الذي تريده.
مناقشة الرواتب هي في الواقع شيء حساس ، ولكن من الطبيعي القيام به في عملية مقابلة العمل. يجب تجنب نقل رقم الراتب المطلوب قبل أن تسأله الموارد البشرية. تحقق من الشرح من الموارد البشرية أولا وانتظر حتى يطرح سؤالا حول الراتب.
في عملية التفاوض على الرواتب ، لا تركز فقط على الراتب الأساسي أو الدخل الثابت الذي يتلقاه كل شهر. تحتاج أيضا إلى أن تسأل عن الفوائد وغيرها من التسهيلات التي يمكن الحصول عليها ، مثل أموال السجلات ، BPJS ، THR ، التأمين الصحي ، أموال تحسين المهارات ، وغيرها.
فيما يلي بعض النصائح أو طرق التفاوض على الرواتب للخريجين الجدد لكسب الدخل كما هو مطلوب ووفقا للقيمة التي لديهم. مفاوضات الرواتب هي مرحلة مهمة من شأنها أن تؤثر على راحة عملك أو تساهم في الشركة.
متابعة آخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. تقدم أحدث الأخبار والمحدثات على الصعيدين الوطني والدولي.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
