جاكرتا عندما تكون في القمة، من المهم جدا أن تكسب احترام الأشخاص الذين تعمل معهم. لا يمكن أن تنشأ من تلقاء نفسها ولا يمكنهم إعطائها دون عناء.
قد يحترمون عاداتك وذكائك وقدرتك على العمل. ومع ذلك ، فإن الاحترام الشخصي هو الذي يجب أن تحصل عليه منهم.
نقلا عن تايمز أوف إنديا ، الثلاثاء 7 فبراير ، فيما يلي سلوك الرئيس الذي يحبه المرؤوسون.
تنظيمالرؤساء الذين يحبهم المرؤوسون بشدة لديهم طبيعة منظمة. يتم ترتيب جميع الأعمال بالتتابع. لا يطلب منهم في كثير من الأحيان أن يدير موظفوهم الجزء الخاص بهم من الوظيفة. يحاول المدير الجيد تبسيط العمل وتنظيمه وتنظيمه بأكبر قدر ممكن من الدقة لتقليل المشكلات لاحقا.
لديهم القدرة على اتخاذ قرارات جيدةالمدير الجيد لا يتردد أبدا في اتخاذ القرارات المهمة. إنهم عنيدون ويحللون بعناية كل جانب قبل اتخاذ القرار. هم أيضا واثقون وواثقون من أنفسهم. لديهم أيضا القدرة على العمل والقيادة بشكل جيد حتى تحت الضغط.
كن منصفا
المدير اللطيف لا يفضل أبدا واحدا أو أكثر من مرؤوسيه. إنهم عادلون مع الجميع ويعاملون الجميع بنفس السلوك. إنهم لا يتمتعون بالمحسوبية بين الموظفين أو يمنحون شخصا مزايا أكثر من الآخر. كما أنهم مسؤولون جدا عن أفعالهم.
يوفر إرشادات دقيقةأمثلة على الرؤساء الذين يحبهم المرؤوسون هم أولئك الذين يمكنهم توجيه موظفيهم على أكمل وجه. يثق الفريق في رئيس مثل هذا لاتخاذ القرارات الصحيحة ودعم الفريق بأكمله في حالة حدوث موقف صعب. يثق الموظفون ثقة كبيرة في رؤسائهم بالسلوكيات المذكورة أعلاه.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
