يوجياكارتا - تعد عملية توظيف الموظفين مرحلة مهمة جدا في الشركة. سترغب كل شركة في الحصول على موظفين أكفاء وذوي جودة عالية. بالنسبة للمرشحين المؤهلين تأهيلا جيدا ، تحتاج الموارد البشرية إلى تشغيل عدد من طرق اختيار الموظفين.
تطبق الشركات عموما العديد من طرق الاختيار عند تعيين موظفين جدد. ليس فقط اختبارات المقابلة ، يتم الاختيار أيضا في شكل اختبارات ممارسة العمل واختبارات الشخصية وغيرها. في هذه المرحلة ، ستقوم الموارد البشرية بتقييم ما إذا كان المرشح يستحق الانضمام إلى الشركة.
طرق اختيار الموظفينلا يمكن إجراء عملية اختيار الموظف بسرعة أو في وقت قصير. مرحلة التوظيف هي عملية مهمة للغاية لأنها مرتبطة بأداء الشركة. عادة يمكن أن تستمر عملية التوظيف لعدة أيام إلى عدة أسابيع.
يتم تنفيذ طول مرحلة التوظيف لأن الشركة تريد حقا العثور على المرشحين المطلوبين ويمكنهم المساهمة بشكل جيد. اختبار الاختيار ليس مرة واحدة فقط لمعرفة مؤهلات المرشحين من مختلف الجهات. فيما يلي طرق اختيار الموظفين التي يجب تطبيقها من قبل الموارد البشرية.
اختبار القدرةاختبار القدرة هو طريقة قياسية تستخدم لأداء المرشحين المتقدمين. يسمى اختبار القدرة أيضا اختبار القدرات. لا يستخدم هذا الاختبار فقط لقياس أداء الأفراد الذين يعملون في المهام ، ولكن أيضا في المواقف المختلفة المتعلقة بالعمل.
اختبارات القدرة لا تقيس فقط قدرة الشخص على الأداء الأكاديمي. يستخدم هذا الاختبار أيضا كمؤشر لمعرفة قدرة المرشح في بيئة العمل ، بدءا من التكيف والعمل معا والتواصل وما إلى ذلك.
اختبارات النزاهةاختبار آخر هو طريقة للعثور على الموظفين هو اختبار النزاهة. يستخدم هذا الاختبار لتقييم شخصية وموقف المرشح. ستقوم الموارد البشرية بتقييم ما إذا كان المرشح يستحق ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها.
في مرحلة الاختيار هذه ، ستقوم الشركة بجمع البيانات أو المعلومات من الموظفين ، بدءا من الصدق والثقة والالتزام وأخلاقيات العمل وغيرها. هذا الاختبار مهم للقيام به حتى تتمكن الشركات والمرشحين من العمل بشكل مريح. استخدم ما يصل إلى 24 في المائة من الشركات التي تجري التوظيف هذا الاختبار.
اختبار الشخصيةالطريقة التالية للموظفين التي يجب تنفيذها هي اختبار الشخصية. قد يكون هذا الاختبار مشابها للوهلة الأولى لاختبار النزاهة الموصوف سابقا. الفرق هو أن اختبارات الشخصية هي أكثر شخصية أو خصائص شخصية كل شخص.
ترتبط اختبارات الشخصية بالقدرة على إدارة الذات. يجب إجراء هذا الاختبار من حيث صلته بالأداء الوظيفي في المستقبل. يتم إجراء هذا الاختبار لقياس واحد أو أكثر من الأبعاد الخمسة للشخصية ، بدءا من العاطفية والاستقرار والانبساط والوعي والتجسيد وغيرها.
اختبار الممارسة الفنيةالاختبار التالي الذي يقع عادة في طريقة اختيار الموظف هو اختبار ممارسة العمل. يستخدم هذا الاختبار لتقييم مهارات ومعرفة المرشح وفقا لمجال الوظيفة التي يتم التقدم لها. يسمى هذا الاختبار أيضا ممارسة العمل العملي.
يتم إجراء اختبارات ممارسة العمل بالطريقة التي توفر بها الشركة اختبارات العمل للمرشحين. في هذه المرحلة ، يجب أن يعمل المرشح على المهمة الموكلة إليه وأن يكون مسؤولا عنها.
اختبار تقييم الموقفطريقة اختيار الموظف التي تحتاج الموارد البشرية أيضا إلى تطبيقها هي اختبار تقييم الموقف. يتم إجراء هذا الاختبار عن طريق وضع المرشح في سيناريو محتمل.
في اختبارات تقييم الموقف ، ستقوم الموارد البشرية بتقييم مدى جودة المرشح في اتباع التعليمات ، والتعامل مع المواقف في العمل ، وتحديد أولويات أسئلة العملاء ، والمزيد. هذا الاختيار ضروري لمعرفة ما إذا كان أداء المرشح وأخلاقيات العمل يناسب ثقافة الشركة.
اختبار مقابلة العملهذه الطريقة في اختيار العمل شائعة. يتم إجراء اختبار مقابلة العمل لتقييم قبول المرشح. يتم إجراء المقابلات مع أسئلة رسمية ومفصلة. هناك عدة أنواع من مقابلات العمل التي يمكن أن تجريها الموارد البشرية.
واحد لواحد: يتم إجراء المقابلة بمشاركة شخصين فقط ، وهما القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته. متسلسل: تتضمن هذه الطريقة التحكم في المقابلة. تحدد معرفة القائم بإجراء المقابلة وبعد نظره إلى حد كبير عملية تقييم المرشح في هذا الصدد. لجنة المقابلة: تتضمن هذه المقابلة اثنين أو أكثر من المحاورين. عادة ما تكون طريقة المقابلة هذه أكثر رسمية من مقابلة فردية.هذه بعض طرق اختيار الموظفين التي يمكن تطبيقها من قبل الموارد البشرية لتقييم المرشحين المؤهلين تأهيلا جيدا. تعد عملية التوظيف مرحلة مهمة لكل من الشركة (الموارد البشرية) والمرشح (مقدم الطلب). في هذه المرحلة ، يتمتع كلاهما بفرصة تحديد احتياجات العمل والتعريف بها. لذلك ليس فقط المتقدمين ، يجب على الموارد البشرية أيضا الاستعداد بعناية.
ابق على اطلاع بآخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. أنت تقدم أحدث وأحدث على الصعيدين الوطني والدولي.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
