ما هو الإقلاع عن التدخين الهادئ في عالم العمل وكيفية الوقاية منه؟

رسم توضيحي (كوتونبرو/بيكسل)

جاكرتا إن الإقلاع عن التدخين الهادئ، الذي نوقش على نطاق واسع مؤخرا، هو مفهوم يفضل فيه الموظفون العمل بشكل كاف أو "حسب الضرورة" وفقا لنطاق المسؤوليات ومستويات الرواتب.

إن الاستقالة الهادئة متجذرة في خيبة أمل الموظفين من عدم تقدير الشركة للجهد الذي قدموه. خاصة خلال جائحة حيث يكون لكفاءة الموظفين تأثير على تراكم حجم العمل لدى الموظفين المتبقين.

بالإضافة إلى ذلك ، ينشأ الإقلاع عن التدخين الهادئ وسط زيادة وعي الموظفين بأهمية تجنب الإرهاق من خلال العمل بشكل متوازن.

"إن ظاهرة الإقلاع عن التدخين الهادئ تستحوذ على اهتمام مختلف الشركات ، التي تحاول دراسة تأثير هذه الظاهرة على إنتاجية الأعمال" ، قال أرفي إيغاديبويرا ، الرئيس التنفيذي للعملاء (CCO) في ميكاري التي أطلقت ANTARA.

"في الواقع ، مع المنظور والنهج الصحيحين ، يمكن أن يكون الإقلاع عن التدخين الهادئ فرصة للشركات لمراجعة أنظمة وسياسات التوظيف لمعرفة كيف يمكن للشركات تعزيز الرضا الوظيفي للموظفين" ، قال أرفي.

وأضاف آرفي أن الحلول الرقمية تسهل أيضا على الشركات تقدير أداء العمل، بحيث يتم تحفيز الموظفين على العمل. كما شارك نصائح حول كيفية قيام الشركات بزيادة الرضا الوظيفي للموظفين ، وبالتالي منع الإقلاع عن التدخين الهادئ.

العثور على جذور السخط

الخطوة الأولى التي يجب على الشركة اتخاذها هي العثور على جذر عدم الرضا الوظيفي. قد يشعر الموظفون أن التقدم الوظيفي صعب للغاية أو أن تقدير الشركة لأداء العمل ضئيل للغاية لدرجة أن دوافعهم تتآكل. إن معرفة جذر عدم الرضا سيسمح للشركة بتصميم البرنامج الصحيح لاستعادة حماس الموظفين.

تقييم شامل

يتم تطبيق طريقة التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة بشكل متزايد من قبل الشركات عند قياس أداء الموظفين. من خلال هذه الطريقة ، يمكن قياس أداء الموظف بناء على مدخلات من وجهات نظر مختلفة ، بما في ذلك الزملاء. إن مفتاح سلاسة التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة هو استخدام الحلول الرقمية التي تجعل من السهل تقديم الملاحظات بشفافية وانتظام ودقة.

تقدير للإنجاز

أحد محفزات الاستقالة الهادئة هو انخفاض تقدير الشركة لإنجازات الموظفين. لذلك ، تحتاج الشركات إلى إعطاء التقدير ، والطريقة الأكثر وضوحا هي تقديم مكافآت بناء على الأداء.