لخلق الراحة في العمل ، إليك كيفية تكوين صداقات مع الزملاء الأكبر سنا

رسم توضيحي (بورو ميلينيالز/بيكسل)

جاكرتا إن الخريجين الجدد الذين يدخلون عالم العمل اليوم هم من الجيل Z (الجيل Z) الذين ولدوا بين عامي 1997 و2012. إنهم مهنيون شباب تخرجوا للتو من الكلية وربما يواجهون صعوبة في تكوين صداقات مع زملاء أكبر سنا في المكتب.

ويرجع ذلك إلى أسباب مختلفة ، مثل مرحلة مختلفة جدا من الحياة عن الأجيال السابقة. عندما يكون زملاؤهم قد أسسوا بالفعل مهنيا أو قاموا ببناء أسرة. يمكن أن يكون أيضا بسبب الاختلافات في طريقة الحياة والقيم في العمل. هذا ، بالطبع ، سوف يلون ديناميكيات المكتب.

مثل الأجيال السابقة ، أو جيل الألفية ، قام الجيل Z أيضا بتأليه مفهوم التوازن بين العمل والحياة بشكل كبير. معايير الرواتب العالية ليست هي مقياسهم الوحيد لقبول وظيفة. ومع ذلك ، فإن عوامل الصحة العقلية ووقت العمل الأكثر مرونة هي الأشياء التي يعتبرها هؤلاء الموظفون الجدد قبول وظيفة.  

بالنسبة للجيل Z ، الذين يدخلون المكتب لأول مرة ، من المهم تكوين صداقات مع المزيد من الزملاء الكبار. وفقا لجيف تان ، المؤلف في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، فإن تعزيز العلاقات مع كبار الزملاء لا يمكن أن يؤدي فقط إلى بيئة عمل أكثر ملاءمة ، ولكن أيضا يجعل الجيل Z أفضل في العمل ، مع فتح الفرص المهنية في المستقبل.

فيما يلي بعض الاستراتيجيات للجيل Z لتطوير العلاقات مع الموجهين أو الأصدقاء عبر الأعمار ، كما ينصح جيف تان:

أعد صياغة تفكيرك

قد تشعر ببعض الضغط لتبدو على دراية أو مثيرة للإعجاب بين الزملاء الأكبر سنا. للتخلص من تلك المشاعر السلبية ، حاول التفكير فيها مثل الأقران على الرغم من أنهم أكبر سنا في العمر. عندما تغير طريقة تفكيرك ومنظورك ، سيكون من الأسهل عليك بدء مناقشة أو العمل على مشروع معهم.

تواصل معهم

ادعهم أحيانا لتناول القهوة معا أو مجرد الدردشة افتراضيا من خلال الهاتف المحمول. من المهم أن تعرف عن الحياة الشخصية لزملائك الكبار.

حاول أن تسأل عن هواياتهم واهتماماتهم أو الأشياء التي يحبونها، مثل الأفلام أو الموسيقى أو الأطعمة المفضلة أو أماكن العطلات المفضلة. استمع إلى قصصهم بعناية. ضع في اعتبارك الموضوعات والقيم المهمة بالنسبة لهم. عاملهم بالطريقة التي تعامل بها صديقك المفضل.

استثمر في الموجهين الذين يبنون

اطلب من كبار الزملاء تقديم المشورة للعمل الذي لا تفهمه بعد. من هذا يمكن أن نرى ، أولئك الذين هم متحمسون وسعداء لمساعدتك يمكن أن يصبحوا مرشدين محتملين لك.

إن تعزيز العلاقات مع أشخاص مثل هذا أمر رائع لوظيفتك وتطورك الوظيفي. تعلم أشياء كثيرة منهم ، ليس فقط تلك المتعلقة بالعمل ، ولكن أيضا قيم الحياة ، مثل الصبر والمثابرة. بعد كل شيء تحتاج إلى كبار السن الذين يدعمونك في المكتب.

تعرف على الحدود

تعرف على الحدود التي لا يمكن أن يكون كل شخص صديقك. ليست هناك حاجة لخيبة الأمل إذا لم تتمكن من بناء اتصال مع شخص تعجبك. مثل المثل في الحياة ، يتدفق طائر الريش معا. مما يعني أن الأشخاص الذين لديهم نفس الشخصية تقريبا سوف يصنعون صداقات ويقضون بعض الوقت معا.

يمكنك التوافق بشكل جيد مع أشخاص معينين أو قد لا تتوافق معهم. لا تثير الكثير من الضجة. ليس من الضروري أن يكونوا أصدقاء إذا لم يكونوا على استعداد لأن يكونوا أصدقاء معك. الشيء الأكثر أهمية هو العناية بأدائك حتى لا تخيب آمال رئيسك.