جاكرتا - يتم الاحتفال باليوم الوطني للفيلم في 30 مارس من كل عام. وقالت جوكو أنور من رابطة مخرجي الأفلام الإندونيسيين (IFDC) إن النظام البيئي للأفلام في إندونيسيا يجب أن يكون قادرا على الاستمرار في تنمية صانعي الأفلام الجدد حتى تتمكن صناعة السينما في البلاد من الاستمرار في التطور على النحو الأمثل.
ووفقا له ، تتمتع إندونيسيا حاليا بإمكانات سوقية كبيرة من الأفلام ، ولكن لسوء الحظ ، لا تزال الموارد البشرية (HR) أو أصحاب المواهب عالية الجودة يفتقرون بشدة إلى ذلك ، لذلك هناك حاجة إلى تشجيع قوي من جميع أصحاب المصلحة في النظام البيئي للأفلام الإندونيسية حتى يمكن حل هذه المشاكل.
"لذا فإن العمل الآن ، هناك لاعبون في الصناعة ، ومنتجون ، وهناك مؤسسات تعليمية ، وهناك الحكومة ، وكلها يجب أن تخلق تآزرا لإنتاج موارد بشرية عالية الجودة. هل هو تعليم طويل ، حتى نتمكن من تشجيع القطاع الخاص على صنع احتضان الأفلام ، على سبيل المثال. أو إنشاء هيئة تدريس حتى PH نفسها يمكن أن تجعل ورش عمل الحضانة لتكون قادرة على طباعة الموارد البشرية على الأقل الذين يمكنهم العمل في مشاريعهم "، وقال جوكو كما نقلت عن عنترة ، الأربعاء ، 30 مارس.
وقالت جوكو أنور إن الطريقة المستخدمة حاليا في صناعة السينما الإندونيسية لإنتاج محتوى سمعي بصري بشكل احترافي لا تزال غير مرضية إلى حد ما.
لا يزال هناك العديد من صانعي الأفلام ، وخاصة أولئك الذين يستهدفون السوق عبر الإنترنت ، ويبدو أنهم اختاروا بشكل تعسفي اختيار الموارد البشرية للمشاركة بعد ذلك في إنشاء المحتوى بحيث يخشى في النهاية أن تكون النتائج أقل من الأمثل.
على الرغم من أن سوق الأفلام الإندونيسية نفسها مدرجة في المراكز العشرة الأولى في العالم بإيرادات بلغت 500 مليون دولار أمريكي في عام 2019. وبطبيعة الحال، ينبغي الحفاظ على زخم وإمكانات سوق الأفلام، وخاصة من الأفلام التي ينتجها أطفال الأمة، وتحسين جودتها.
"للحفاظ على ثقة الجمهور الإندونيسي ، وهو أمر جيد بالفعل الآن ، لا تدمره. تباع الأفلام بشكل جيد ، وهناك أيضا العديد من المسلسلات ، ولكن لا توجد موارد بشرية كافية. الآن يمكن دعوة أي شخص ، وبالتالي فإن النتائج لن تكون مرضية. السوق ينخفض مرة أخرى ، لذلك هذا هو السبب في أن الموارد البشرية حاسمة للغاية ".
وبطبيعة الحال، اتخذ خطوات لتجديد جيل جديد من صانعي الأفلام للقيام بدور نشط كنظام بيئي للأفلام في إندونيسيا، والتعامل مع النقص الحالي في المواهب السينمائية المؤهلة.
وقال جوكو أنور أيضا إنه منذ عام 2014 بالتعاون مع تيا هاسيبوان من خلال شركته السينمائية Come and See Pictures ، قاموا بإنشاء فصل خاص لكتاب السيناريو السينمائي.
حتى أنه حصل على تدريب على كتابة السيناريو في خمس موجات وساعد المواهب التي يدربها على الدخول فورا في صناعة السينما ، بما في ذلك مشروعه في عالم بومي لانغيت السينمائي (BLCU).
"حتى الآن نحن نبحث عن كتاب جدد للانضمام إلى فريق "الكتابة" لأن أولئك الذين عملوا سابقا بشكل احترافي ، أنشأنا كتابا جددا. ونحن نخطط أيضا لعقد احتضان هذا العام للعثور على الموارد البشرية ليصبحوا مديرين. خلق الموارد البشرية. الحكومة من خلال وزاراتها ، والشركات المملوكة للدولة مثل PFN ، وحتى PH بدلا من توظيف أي موارد بشرية ، فمن الأفضل فقط إنشاء موارد بشرية ".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
